最近认识很久的朋友在顺丰晋升了,职级是T3.2,为他感到开心。
我们大概是认识了五年左右,那时候他就是项目经理了,后来有幸在上家公司又成为了同事,算起来两家公司我们共事有四年了。
为了这次晋升,他也准备了很久,大概在两个月前就听他谈过,能在新公司新环境这么快速爬起来,我以为是走的管理路线,没想到是纯技术路线,这点倒让我有点诧异了。
为此我也查了一下相关相关资料
以tx公司为例:
T2.3:
T:表示技术岗的简称du。
2:表示处zhi于第二级别。
3:代表处于第二级别的第3档。
意思就是说是技术岗中第二级第三档。
T3.1:
T:表示技术岗的简称。
3:表示处于第三级别。
1:代表处于第三级别的第1档。
意思就是说是技术岗中第三级第一档。
升级和考核结果很有关系,要升一个小等级,必须最近两次考核得过一次A类考核结果。
升T3.1是内部晋升的第一道槛,要求架构在领域内优秀,据说只有30%的通过率。
虽然上面的那个图不是顺丰的,薪酬这个也只是仅供参考,但是级别和基本定义是差不多对的上的,顺丰的话T3.2对应的资深工程师,可能分的更细一点,T3.3可能是个技术专家,总监的话应该都是T4级别了。
所以说混到T3.2的还是相对比较少的,问了下前段时间跳槽去顺丰的朋友,也印证了这一点。
再回头来聊聊上面我提到过的走技术路线晋升我比较诧异的问题,因为在我的印象中,他一般是在走管理+技术路线,管理为主,技术为辅,当然,技术也很厉害,但他的职业经历一般是技术主管那样的角色,在上家公司的话职位是项目总监,除了CEO就是最大的职位了。
以我对他的了解和分析,大概能总结出来他身上的优点,所以即使不久的以后晋升到总监我也不太惊讶。
接下来我谈谈几点跟他相处下来他的一些优势。
管理能力。对项目有较大的整理把控,能相对较好的评估风险和开发周期,小公司的话因为资源有限不一定能体现的淋漓精致,所以在大公司的话这点体现的特别明显
说话的艺术。在职场上什么该说什么不该说,怎么优雅的提醒,怎么激发团队的动力,怎么利用资源,短短几句话是说不完的。
专注力和专业性。前者体现的是职责,后者体现的是功底
人格魅力。这点在职场中还是比较重要的,当下面的人感受到了你的人格魅力,上面的人肯定也能发现,人格魅力是需要通过一些事情慢慢建立起来的,当他带领你们做了一些成功的项目、私下给了你很大的帮助和鼓舞、管理或者技术让你叹服等等
好了,今天就聊到这里吧,在你们公司,T3.2对应什么级别呢?欢迎留言讨论
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