T3.2是什么级别？

最近认识很久的朋友在顺丰晋升了，职级是T3.2,为他感到开心。

我们大概是认识了五年左右，那时候他就是项目经理了，后来有幸在上家公司又成为了同事，算起来两家公司我们共事有四年了。

为了这次晋升，他也准备了很久，大概在两个月前就听他谈过，能在新公司新环境这么快速爬起来，我以为是走的管理路线，没想到是纯技术路线，这点倒让我有点诧异了。

为此我也查了一下相关相关资料

以tx公司为例：

T2.3：

T：表示技术岗的简称du。

2：表示处zhi于第二级别。

3：代表处于第二级别的第3档。

意思就是说是技术岗中第二级第三档。

T3.1：

T：表示技术岗的简称。

3：表示处于第三级别。

1：代表处于第三级别的第1档。

意思就是说是技术岗中第三级第一档。

升级和考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。

升T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，据说只有30%的通过率。

虽然上面的那个图不是顺丰的，薪酬这个也只是仅供参考，但是级别和基本定义是差不多对的上的，顺丰的话T3.2对应的资深工程师，可能分的更细一点，T3.3可能是个技术专家，总监的话应该都是T4级别了。

所以说混到T3.2的还是相对比较少的，问了下前段时间跳槽去顺丰的朋友，也印证了这一点。

再回头来聊聊上面我提到过的走技术路线晋升我比较诧异的问题，因为在我的印象中，他一般是在走管理+技术路线，管理为主，技术为辅，当然，技术也很厉害，但他的职业经历一般是技术主管那样的角色，在上家公司的话职位是项目总监，除了CEO就是最大的职位了。

以我对他的了解和分析，大概能总结出来他身上的优点，所以即使不久的以后晋升到总监我也不太惊讶。

接下来我谈谈几点跟他相处下来他的一些优势。

管理能力。对项目有较大的整理把控，能相对较好的评估风险和开发周期，小公司的话因为资源有限不一定能体现的淋漓精致，所以在大公司的话这点体现的特别明显

说话的艺术。在职场上什么该说什么不该说，怎么优雅的提醒，怎么激发团队的动力，怎么利用资源，短短几句话是说不完的。

专注力和专业性。前者体现的是职责，后者体现的是功底

人格魅力。这点在职场中还是比较重要的，当下面的人感受到了你的人格魅力，上面的人肯定也能发现，人格魅力是需要通过一些事情慢慢建立起来的，当他带领你们做了一些成功的项目、私下给了你很大的帮助和鼓舞、管理或者技术让你叹服等等

好了，今天就聊到这里吧，在你们公司，T3.2对应什么级别呢？欢迎留言讨论

最后，欢迎关注我的公众号，回复 商城 送你一套SpringCloud 教程和项目。