从细节看简历

作为求职的敲门砖，一份优秀的简历能给面试减少很多阻力，达到事半功倍的效果。那怎么写好简历呢？时下网上诸多指导文章和参考模板，给学习仿效带来了极大便利。但是，简历中有一些常被企业重视而求职者忽略的细节。正是这些细节，往往还没面试就已经决定了求职的成败。我们常见一些模仿痕迹显著的简历，只顾着表面的精美或简练，却在细节上漏洞百出，实在是不求甚解。
下面，就让我们来看看这些细节。

一、        态度的证明。
少有人意识到，工作态度能从简历的一些细节中反映出来。
1）致命的错误。
认真负责的工作态度是企业对绝大多数岗位的基本要求。尤其是财务、设计、研发等部门的岗位工作，哪怕一丁点的错误都可能招致巨额损失。如果寥寥百字的简历都有病句甚至错别字，你敢说，自己工作认真负责，耐心细致？企业会相信吗？
简历中最致命的要数联系电话错误，等于是自绝面试机会。
2）履历表的考验。
有些外资和港台企业会在面试前要求应聘者填写履历表。除了存取方便外，还有两个常被忽略的原因：看看你的基本能力和求职态度。一份简历都填不清楚的人，其能力令人怀疑。不过，明明能填好简历却敷衍了事，就是态度问题了。有人认为反正面试要问的，简历不用很详细；有人字迹潦草，只求第一个交，好早点面试……
我们来听听面试官的点评：“连一张简历都填不好，几个字都写不端正，他还能做什么事？”是的，求职态度不端正，让人如何相信以后的工作态度会端正呢？
3）且慢送出。
简历是写给别人看的，要让人看得舒畅，简历中应尽量避免生僻字、自造词组和易引起歧义的句子。简历使用书面语言，忌用口语化词语，更忌出现错别字。写完简历后，且慢送出，先阅读两遍。这，也是态度的证明。

二、“量身定做”的艺术
恰当地利用模板是一门学问。简历模板为了符合大多数人的需要，面面俱到的同时，却又未必能完全适合求职者的实际情况。那么，简历应该如何设计？如何“量身定做”呢？
1）究竟量谁的“身”？
一份合格的简历，应该根据自己的应聘优势来安排内容。你是专业优势，或是技能优势，还是经验优势？哪个占优势，就将它安排在突出位置。这样的“量身定做”，量的是自己。之所以仅仅合格，是因为相比千篇一律，招聘主管其实更头疼冗余信息，无助于工作的优势特点，你写它干嘛呢？企业会关注吗？面对几十上百份简历，你认为招聘人员会有这个耐心慢慢“欣赏”么？
因此，一份优秀的简历，不仅要考虑自身优势，更要考虑岗位职责和要求。同样人事助理，主要工作是负责培训，或是变更手续，还是招聘、考核？是比较注重沟通能力，或是专业知识，还是工作经验？根据招聘广告上的岗位描述，结合自身应聘优势，将企业最想了解的内容放在突出位置，用最精炼的语言表达。这样量身定做出来的简历，显然更能打动企业“芳心”。
可见，若想“定做”精品简历，不仅要量自己的“身”，更要量企业的“身”。
2）事实更“动人”
现在的招聘重经验，更重素质。越来越多的企业开始关注应聘者的情商、逆境商、沟通力、执行力、逻辑、写作能力等诸多非专业要素。简历模板、样本的“自我评价”（或“自我描述”）中，“组织能力强”、“沟通协调能力强”、“能与同事和睦相处”、“具有团队精神”、“有责任心”这些词句出现的频率也非常高。可是，在自己简历里照抄也真的有效吗？企业会信吗？
企业若真的关注某项能力，在面试时必会提问。比如“你认为在怎样的环境下更能发挥你的能力”（逆境商），“当你正在完成一项工作时接到经理交给你的另一项任务，你如何处理”（目标管理和沟通能力）等等。或者通过“荒岛求生”等游戏观察你的各项素质。如果没有绝对的把握，建议在简历中还是低调一些为好。话说得太满，一旦在面试中被发现矛盾之处，企业就会对应聘者的诚信产生怀疑，到时落个“说话不负责任”的评价，岂不适得其反？
我们不妨用“有过××活动或项目的领导组织经验”，“解决过××问题”，“发表过××文章”这样的事实描述来充实“自我评价”（或“自我描述”）。告诉企业，我是如何获得（或证明）这些能力的。这样做有两点好处：一方面，事实比较能够令人信服；另一方面，还可以诱导企业的提问，把握面试时的主动。
3）归纳式的应用
企业一般认为经常跳槽者不肯委曲求全，情商较低。此时再按照模板上的格式设计工作经历显然不妥。对于频繁跳槽的应聘者，设计工作经历时不妨采用归纳式，比如“工作年限——岗位名称——岗位职责”这样的格式，将类似的几个工作经历归纳成一个。你讨巧，企业也看得明白，何乐而不为？

简历虽简，但是通过简历，应聘者的工作态度、逻辑思维、换位思考能力（沟通能力）、理解能力、写作能力却也可见一斑。所以，请重视简历中的每一个细节，迈好你职业生涯的每一步。