因为个人经历的关系，在求学时和上班后尽管并不是从事人事方面的工作，依然看过很多社会简历和合作对象的"简"简历，也帮过一些朋友同学"看过"他们的简历。本来把这些经验罗列了出来，但发现这些经历不算什么，我不是想显摆，而是想说，真的有很多人"不太会"写简历，我只是想把一些简历"常识"告诉大家，毕竟只是常识，也许会有读者感到不屑，一笑置之就好；若有讲的不好的地方，多多交流。 ——神奇de大包子
简历的文档格式
写简历到底用什么文档写？
由工作性质和行业特色的要求决定。一般地，用Word就可以了，但是要注意Word（WPS同理）是一款被大众低估的应用软件，如果求职者能很好地利用Word自带的各种功能，再加上一点样式和排版，简历的效果事半功倍。
没错，我这篇文章通篇的目的，就是让简历在求职的过程中帮助求职者达到事半功倍的效果。
如果有的求职者会用Indesign、方正腾飞等排版软件，那更不用说了。如果是科技科研工作者，LATEX也是一样好用的。
网投简历用什么格式？
- Word和PDF，优先考虑。
- HTML网页（内嵌CSS），可以考虑。
- 不建议使用图片格式。
- txt格式，保留态度。比如我现在用Markdown编辑器写作，可能互联网行业更流行一些。
简而言之，若招聘企业没有固定要求，可尊重求职者的意愿。这是真的，如今企业的态度开放多了，只要求职者和职位、薪资的匹配度高，这点细节并不影响企业对求职者的态度。
但是，有几个原则是必须遵守的：
- 常见原则。常见的文档格式，或者常见软件能读取的格式。常见的字体。
- 默认打印原则。不论哪种文档格式，其内容和版式可以直接以"默认"方式用A4纸打印完整、清晰，和预想的版式内容一致。
- 一页纸原则。
第一、二条不赘述解释。第三条，很多求职者的简历是"一张半"，这也就忍了，一张零一两行，找打！一页纸原则，也就是说两面是可以的，但我们一定尽量将内容缩减为一面，除非求职者工作年限非常长，项目经验非常多。不过说实话，这种人根本不会看我这篇文章，他们完全会优化自己的简历，让自己的简历含金量十足！而且这种人已经积累了一定的人脉和资源，如果想跳槽，行业内会挖人，朋友同事也会推荐，如果一个工作十年的人出来跳槽还需要这种查户口一般的简历，那也是一种悲哀啊。
"不太会"写简历的人的问题就是不会优化简历。舍得舍得，有舍才有得。放不下那些完全没有帮助的信息，让自己的简历很水，何苦呢？
文档的名称如何命名？
起名"个人简历""我的简历""简历"，求职者再是金子，除非是一个应聘的人都没有，HR一定直接点击删除，不给自己添加麻烦。哪怕是一家只有10人的公司，HR一周也能收到几百份简历。小白问了，那不多啊？要知道HR不会天天坐在电脑前看简历的，他还需要服务领导和员工，看简历完全是每天抽空完成的，看一份简历的时间不会超过一分钟。打开简历看求职者姓名→关上文件→重命名文件。有多少HR有这样的耐心？不要指望领导会指责HR这样的做法，人家会说，一个不会换位思考的人，不来咱们公司也没有损失的。求职者的简历题目一定要清晰、明确。
正确：姓名-求职职位或专业-工作年限-学历-时间（格式不限，信息要全，突出职位匹配信息）
技巧：
① 如果是超级名校，要加学校名称。一般的学校，不必占"地"。
② 如果某个语种非常厉害，要加上相关信息，哪怕和工作要求没有关系。
③ 时间信息对于求职者和企业都是有管理作用的信息，今后的工作中的文档也需要培养自己写时间的习惯。写作时间或者发送时间等均可。
正例：
小明-土木工程-清华大学本科-应届生-20121212
小红-4年文案工作经验-英语专八-20121111
应聘店长-小白-酒店管理专业-20130101
简历的抬头怎么写?
已经将简历的文档名起好了，那简历内的抬头如何写呢？如果是电子版，可以看文档名，既然需要用抬头判断简历的主人，恭喜你，说明你已经通过企业第一轮简历筛选了。这里用简单的姓名即可。
正例：小明的简历，小红的某某职位申请表
好了，我们开始写简历吧。
我个人推荐的简历内容和次序为：基本信息，工作经历，技能专长、学习及在校经历，个人评价。如果是跳槽较多的人，可互换工作经历和技能专长的位置。
基本信息：
①性别、婚否、一寸大头像。
②民族、户口所在地、政治面貌。
③毕业院校和学历、联系方式。
④工作经验、求职意向。
其中：
①不排除部分人的长相比较中性，注明性别比较好，我个人是用性别这项来调整版式的，不需要的求职者可以省略这项。已婚的女性最好注明"已婚"，否则面试时企业才知道会引发很多麻烦，还有可能白跑一趟。不是我腹黑，职场对已婚妇女或多或少都有顾及。
②是国企和少数民族相关企业比较注重的，涉及调档问题，政治面貌的用处大家都知道。
③联系方式最好为移动电话+电子邮件。不要留即时通信联系方式，如果不能保证自己接到电话，也不要留固定电话。联系方式一定要放在前面，不要放在文中或是结尾，不要让读简历的人去找你的联系方式。不要给对方不联系你的理由。
④应届生不用填工作经验，有工作经验的求职者在这里强调一下工作年限和主要工作职位。比如"6年硬件测试工程师工作经验"。求职意向要限定行业或职位，若是限定职位最好多几个可参考职位。求职意向要配合工作年限填写，年限少则可以宽泛一些。比如限定行业的，"出版行业印前的编辑相关工作"，限定职位的，"希望从事人事专员或行政助理等相关职位"。
⑤建议不要注明期望薪资和福利待遇。如果是面试中对方要求在自己的简历上注明薪资要求，也是在面谈之后填写，不要主动暴露自己的底价；不要被对方的所有介绍迷惑，要准确把握自己的能力和水平，对自己的薪资有一定范围的要求。如果是在职人员，要注明离职到岗的大致时间周期。这里特别说一下有多年工作经验或技能较强的求职者，对薪资要求比较明确，比如不低于15k，这样虽然会排除一些不靠谱的薪资单位，但是也会让自己减少很多机会，±2k工资其实在15k时已经不是关键了，重在其他方面的待遇。因此如果强调这个薪资，最好加上一句“有其他优秀待遇可根据具体情况适当调整”之类有弹性的话。
工作经历：
①倒叙时间排列。方便读简历的人快速了解你的现状。
②工作时间+工作单位、部门+工作职位+主要工作内容。
技能专长：
①和工作相关顺序填写，按掌握时间由长到短填写。
②由掌握程度由深到浅排列。
学习及在校经历：
①倒叙时间排列。
个人评价：
①300字以内最佳，不超过400字。
简历的误区
误区一：表格简历是标准格式
说起表格，这真的是天朝特色，是20世纪的"单位"办公特色，从一开始就让员工"别出格"。很多人使用表格式的简历，尤其是应届生，几乎很少有人不使用表格式简历。
小白问了，表格简历怎么不好了，整齐，清晰！
好吧，除了占地，浪费页面空间，表格式简历似乎真的没有什么不好的（应届生往往用表格占页面）。问题是大多数人自主设计的表格真心难看。
用不用表格式简历，这点我也不强求所有人，但是我必须说，HR不喜欢看表格式简历，这条理由够不够？
当然，非表格简历并非乱七八糟地罗列信息，是需要文字排版处理的，目标是不用表格也能达到信息整齐、清晰、明确。有小白问了，我又不做排版的工作，为什么要懂排版？这考察的并不是排版，而是信息整理的能力。只要是工作，必然会接触各种文件，领导也好客户也好，让你准备某样文档，难道你也会说我不懂排版你们凑合看吗？
对于排版的问题，小白问了，信息全了不就好了吗？为什么还要排版呢？简历的功能达到了就可以了嘛。既然都是睡觉的地方，有张床就可以了，干吗非要买房子呢？有个媳妇就可以了，干吗非要娶漂亮又能干的女神呀？
误区二：履历中罗列私人信息或者不相干的信息
很多人会在简历中罗列自己的兴趣爱好，我的评价是：扯淡！企业才不管你爱不爱看电影喜不喜欢小动物啊，更有甚者写自己父母离异单身，这和你求职有关系吗？
当然，拿得出手的技能还是需要列出来的，毕竟企业会有各种活动，本职工作之外有点文娱节目，企业还是很欢迎的。比如，跳国标和谁都能搭，弹钢琴随便什么歌都能伴奏，拿不拿奖的经历都可以。除非是和职位相关的艺术专业，那些奖也不要罗列出来了。尤其是那些中小学时期得到的奖，请一定不要写出来。
误区三：应届生的简历和有工作经验的简历一样
世界之大无奇不有，有很少量的一种人，这种人真的是职场白痴，不管是工作了1年还是3年，一看那个简历就是毕业时的简历随便改改就发出去的。
应届生的简历和有工作经验的求职者，在简历的风格上有天差地别，简而言之，应届生要强调自己是小白，有工作经验的求职者要强调自己的经验（技能、能力方面）。
有的应届生说了，你骗人，现在单位恨不得要求应届生一毕业已经有了3年工作经验，装小白岂不是死路一条？应届生有两种，一种是有工作经验和项目经历的，一种是不论好好学习或没有好好学习，但都是没有十分丰富的社会经验的。我这里强调装小白的应届生为第二种。第一种应届生将小白应届生和有工作经验的求职者的简历要求求和即可。
小白应届生的简历应该突出自己在虽然没有丰富的社会实践经验，但有强大的社会实践方面的能力，如：职场中"说话类"的职位要强调演讲比赛、歌唱比赛获得的成绩，"管理类"的强调在校期间担任了什么职务。其次应该告诉企业小白应届生是一个上进的人，学习成绩很优秀，如果成绩优秀，最好用分数和奖学金说话。小白应届生的简历不怕自信的表达，甚至自大一点也是允许的，毕竟初生牛犊不怕虎，简历水分这么大的背景下都对自己不自信，企业对小白应届生也不会自信的。
大学期间完全没有学习宿舍网吧泡了四五年的同学不在此列，如果后面篇幅允许的话我想再说这种情况的同学求职的事情。
既然说到应届生的简历，这里有一个特别大的误区，就是兼职或者实习的工作经验要不要写进简历。这里有一个标准，如果和你学的专业相关或者和想从事的行业相关，哪怕很低的兼职或实习经验都要写出来。如果不是，完全没有必要。而且我特别强调，和专业职位无关的，仅仅是时间累加和少量金钱积累的兼职不要写在简历上。比如端盘子、保洁等工作，不是歧视这些工作，我的目的是优化简历，不过我确实认为这些"大学生"特别傻，大学一年的学费多少钱，青春年月的价值多少，这些时间如果用来学习，你今后的工资能多多少？这些时间用来玩乐，今后的回忆能多多少？这里的玩乐特指有意义的玩乐，不耽误拿两证，专业课平平但都掌握了，这些玩乐，旅游了很多地方，学了很多乐器，养了很多花草，哪怕是谈了一场有结果的恋情，这些都是有意义的。一个小时几块钱十几块钱，这种人真傻啊。
我写这个文章的原因和这条有些关系，一个朋友要跳槽，我很八卦，也是因为关心这个朋友，我说，我帮你"看看"简历——我猜朋友的简历会有一些小问题。果然，有不少大问题，但看到这一条的相关错误时我几乎要吐血，萌发了要写点东西的想法。朋友大概有3年工作经验，工作经验第一条竟然是"当过兼职淘宝客服，会用PS改图"。且不说这和朋友的专业职业毫无关系，还放在职业生涯第一条，这是真心想换工作吗？如果是我，我会在"技能专长"里写上"精通（或熟练掌握）Photoshop"。企业才不管你为什么会精通PS呢。
忘记说有几年工作经验的人如何写简历了。这类人应该强调工作后学到的技能和做成的项目。有句话说的好，我也比较相信，"25岁以前不定行业，30岁以前不定职位"，这个岁数会根据个人经历和心智成熟度有几岁的误差，自己分析。在这里不要和那些著名的置死地而后生的人比较，甚至不要提这些人，要知道这样的人极为少数，尤其是面对绝望困境的时候，有多少人能不放弃、不畏环境呢。
接着说。要能从简历中看到求职者技能上的积累。比如一个工作了5年的人，上面总是协助、助理，好看吗？企业不看你协助干了什么，而是想看到你独立完成了什么。工作了3年的人只会做些专业无关碎催的办公室杂活，天天混着，一旦离职，完全没有竞争力——应届生又多又便宜又乖，为什么要一个工作了几年没有价值的人呢？
没错，就是价值。有的人总是抱怨工作几年不涨工资，就算是领导或者企业再极品，如果你真的有价值，为什么不给你象征性的鼓励？嫌企业极品，可自己没有勇气也没有价值找下家，那么到底是谁极品呢？这个价值体现在两个地方，一个是自身的技能和专业有价值，能创造价值，另一个就是做过的项目有价值，有可以复制的完整的或者片断的经验。有的工作性质这种积累并不明显，但不能说不存在，但是一些专业性质很强的职位呢？不要和别人比，要和自己比，要养成更新简历的习惯，后缀日期，看一看自己是不是越来越有价值。下面这句话是挺俗的："不前进就是退步"。我稍微更改一下就是"不成长就是贬值"，为什么？年龄是越来越不值钱的。有的人说了，这句话不对，我还有后半句呢，经验是是越来越值钱的。一定要让经验超越年龄，这也是那些成功人士的共性。
那么工作的人是否需要写上校园的那些经历呢？我前文已经影射过了：和职位是否相关？是否是加分的经历？篇幅的安排？如果工作了几年的人依然需要用校园经历填充简历，也挺……也不是说不能写校园经历，在某某联欢会上唱过歌这种事，还是不要了吧。
误区四：英语简历能加分
有的求职者会用双语甚至多语写简历，就两条：第一，是否和专业、职位相关；第二，是否真的擅长这个语种。
如果不满足这两条要求，不要为了写英语简历而写，写的不好，贻笑大方。且不说多年国内学的英语是英音美音不分的，且不说做题的语法是外国人不用的，用中文简历的思维和国内职场环境的要求写英文简历，能帮你加分多少？
有的大型企业校招需要提供英文简历，有的根本和相关职位匹配度不高，我高度怀疑HR会一一去看这些英文简历。在这里吐槽一下大型企业的应届生校招，这些企业只是花了较少的钱进行了企业宣传，除非见到特别优秀的人，根本不是去招人，他们更愿意通过社招招和职位匹配度高的人。这里的特别优秀的人，就是之前说过的，应届生的身份，社招的阅历。哪怕真的有少数企业是招人的，大多应届生都是去当炮灰的，内定的人占了一部分，高学历的名牌大学的占一部分。剩下少少的名额，2013年690万应届毕业生，唉。
误区五：简历上写缺点显得真诚
我毕业后半年左右的时候看了一个同学的简历，上面写了"因某某原因和个人的某某原因自己的某某创业失败"。世界上招聘时最傻缺的问题就是"你有什么缺点"。人家躲都来不及呢，为什么往枪口上撞？找工作往往都会有挫折，对方会因为各种原因拒绝求职者，有很多情况下拒绝求职者的原因是不会告诉你的，你帮对方提供了原因，傻不傻？
- 性格内向。对外且不说，职场都是同事，内向合作怎么搞？（很多企业故意曲解内向和自闭，内向并不是贬义词）
- 没有主见。没主见工作怎么做，事事打扰领导吗？
- 个性较强。那么强的个性，团队合作怎么搞？领导任务怎么分配？
- 不自信。不勤快。不爱干净……
放心吧，所有缺点都有话说，咱们不说。小白问了，那对方问了怎么办？我建议你在心里先骂对方几遍。美名其曰考察应对问题的能力，不过事实上是，每个人并不完全了解自己，自己的缺点是别人看的最清楚，而且不同身份的人对自己的缺点的认识不一样。面对这样的问题，看当时的场景和上下文，简要判断对方性格，再做相应的回答。本想“答应”自己之后写个"面试细节"，自己都不答应，察言观色、认人识事，我自己也只是知道个皮毛，运气好碰见典型性格的还好，人的性格那么复杂，哪里能说许多。
补充一句，创业失败不是缺点，创业成功的因素非常多，创业成功的几率非常小，很多企业往往愿意招聘创业失败的员工，这样的员工思维相对宏观一些，工作起来更踏实一些。
误区六：附上祝福企业或者领导话能加分
这叫做应聘信中的拍马屁内容，发邮件的时候在邮件正文中写，或是在网站利用求职信模板发，不要写在简历里。要注意不同企业要更改对应的称呼，别一个"贵方""贵单位""贵企业"，企业都被"跪"皮了。比如投中国移动北京分公司，哪怕抬头直接就是"中国移动北京分公司您好"，也比跪了强。也就是说，邮件发简历一定不要空白邮件名，也一定不要空白正文发送。
在这里插一句海投的事。不管是应届生还是非应届生，海投要不得，看似机会多，实际上浪费了个人的时间和经历，由于精神或者体力上的疲累甚至会拖累真正合适的企业和职位的机会。好多着急找工作的人肯定不理解这句话，等这段时间过去了再回来想一定觉得自己特别的#￥￥%……。想想期望的行业和职位，每封投递邮件都花个三五分钟，比三五秒钟的群发效率高多了。
误区七：简历封面的作用很大
还记得一页纸原则吗？想体现创意和性格，除非是创意、艺术、策划相关职位，还是保守一些吧。况且从事这些职业的人会有相应的作品、项目合集，这里才需要封面，简历的作用相当于职场名片，信息是关键的。
误区八：能使用大众软件
定义大众软件都是哪些。要会区分"了解""熟悉""掌握""精通"，不要低估Office下的Word、Excel、PPT，不要低估PS，不要低估……
补充一句，大牛从来不敢说自己精通某项技术，一般人到是可以说，不过是真得有本事，一问三不知，就不要说精通了，如果是五个问题一个不知道，赶紧用谦虚的态度说，这个我知道是什么什么出处，但是不熟悉，我阅读相关文件后可以给你更详细更深度的见解。
简历的注意事项
前文说过了，简历要使用常见字体，同时不要有错别字、多字、漏字。
对于有工作经历的求职者，一定要明确自己的职位，不要以"你是外行你听不懂和你说不明白"的操蛋态度，且不说客户或者合作对象是否能真的理解你的工作，就算是同一个公司的人也由于分工不同专业不同不能十分好的明白你的工作性质和工作内容。这实际上是主动把自己放在了人际关系的死胡同当中。社交中经常会问一些人，他们的伴侣、子女的工作，他们自己也说不清楚，排除装蒜的因素，这些人连最亲近的人都没有沟通好，那么在职场中，问题一定不少。我说这些的目的就是，在简历上明确自己过去的职业，规划目标的职位范围，企业不会看你的简历分析你的简历给你找工作分配工作的，只看匹配度。这点切记。
很多事情一时半会想不起来，先写到这里吧。
简历案例分析
让我的朋友当炮灰吧……谁让朋友引发了这篇文章呢。我之前看过的简历都或多或少有些问题，在前文偶尔也提过各种注意事项，暂时不能一一想起来，就重点拿朋友这个说吧。
话说不是我说写的简历有多么好，也不是说让所有人的简历一样，还是那句话，希望简历的功效是事半功倍，而不是让找工作事倍功半，我只是将我的经验分享给大家。
我的简历不是一成不变的，我每次做了新项目或者学了新技能，我都立即会更新我的简历，哪怕没有跳槽的意思，我也会常常去看招聘网站上企业的职位要求和简历要求。也许有不少人有家里或朋友的资源在找工作时一帆风顺，但我相信更多的朋友像我一样，小老百姓一枚，需要自己找工作，再加上国内职场环境不似以前，也并不太好，时刻要让自己有一个岁数意识：20多岁时要为自己30岁打算，30多岁要考虑40岁的职场状态是什么样的。这个打算和考虑不用很细，但是需要让自己明确所在行业和发展的大致方向。
回来分析案例。先上图。
- -好吧，因MarkdownPad不支持离线贴图，现改用Word离线博客功能，版式会变，怨念啊。
朋友的简历一共2面，我分4次截图，分别为案例（a）（b）（c）（d）。可以看到，朋友的简历用的就是传说中的表格式，真的整齐吗？真的信息明确吗？这是什么次序啊……为毛联系方式在最后啊，为毛出现那么多无谓的空行啊，为毛我好端端地玩学术语气变成了网络吐槽体啊！
好吧，开吐槽了，光吐槽，不点评。
图 01 案例（a）
先说最显眼的照片，我把朋友的脑袋涂没了，请问大头像下面的彩色马赛克是什么？灰色的那一条条又是什么？简历上的照片请大家认真对待好不好，好不好？
有小白问了，那么多信息，一页纸显示不完怎么办？大家可以利用Word当中的"页面设置"调整页边距，各为2厘米最佳。
图 02 页面设置建议参数上限，如果内容真的非常多的话
这样一来有效空间就变大了，其他需要靠版式设计调整。字数少的内容放在一行就好了嘛。
在案例（a）中，基本信息最多4行就搞定了，并且还能包含工作经验以及求职意向，这些内容都没有还占了八九行，很是浪费空间啊。毕业院校为毛占那么大一条？占就占了为毛是空白的，如果非要这样的版式设计，可以略微加一些专业课程。
再往下，工作经历，上文说过了，我会建议在技能里填写"精通Photoshop"。
莫名其妙工作经历分了两栏，不知道为什么要这么划分，也没有注明划分条件。并且这两栏工作经历都没有写职位，发现了吗？没有职位！在哪里工作不代表你的职位啊！职位呢？职位呢？你过去的经历完全没有说明你的职位啊！
图 03 案例（b）
发现了吗？又是同样的问题，明明是技能：熟悉标准，写作文档、软件应用，这些都属于技能，这么表达和工作经历非常牵强。况且用那么多空间罗列了这些报告，这些报告能代表你的能力吗？朋友肯定会问，怎么不能？那我请问了，这些项目光是名称招聘企业懂不懂？哪怕职位一样行业一样方向不一样也是隔行如隔山，对方企业怎么能从中明白你的能力？除非朋友是跳槽到招标的竞争对手那里去。
还有协助这个事情，企业并不是十分在乎求职者协助完成了什么，助理完成了什么，企业最希望看到是求职者独立完成了什么，干了什么，工作三五年没有独当一面的能力，或者说和独当一面差的很远，那这几年真的是没有积累的。
图 04 案例（c）
发表论文这项最容易让人吐槽，企业要的是能力，研究单位才看中论文发表。这个可以有，最好和证书、奖项放在一起说，不要白白占地。不懂行的人也许会崇拜写论文发论文，懂行的人明白这是怎么回事，问问自己，你希望对方懂行还是不懂行？
图 05 案例（d）
个人介绍和自我评价有什么区别吗？分要分开写，在校经历呢？什么是"与人熟悉后比较健谈"，多熟不算生？什么是"能在较短时间内适应工作"，多长算短？什么是"对软件使用的学习能力强"，define软件，哪种软件，环境搭建，平台兼容，底层还是应用，都能做到？
其他内容参照上文自己对照。
补充一句，如果获得的奖项和证书是国家认证的，一定要放在显著的地方，尽量提前，即使"跳槽"到工作经历之前也没关系，但这里有一个相关条件，那就是和职位相关。比如当记者的要写有记者证，当教师的有教师证，这种国家认证的行业考试资格证。像朋友这个二级C，就不必要了，放在个人技能中正好。除非朋友的职位是某某软件工程师，就放在工作经历的第一行，用加粗标记一下也无妨。不过真的要是工程师，除非是应届生，人家才不看这个证呢，看的是项目经验，为什么开源资源做过什么样的贡献，看过什么原文资料，看过什么技术书。
我给朋友调整一下信息顺序，版式、内容、标点我都没有优化，版式自己设计，每个人的性格、工作作风都是靠自己体现的。因为这个版式的正确答案不是唯一的，当然，糟粕的版式也不是唯一的。
图 06 调整后part1
图 07 调整后part2
调整完正好一页纸。
还是那句话，版式重要但不是最重要的，还是内容，还是简历提供的信息最重要，简而言之就是要有价值，要和职位匹配度高。
因为版式变化非常不爽，暂停更新，等完善一点再公开。
——2013年6月17日 第一版草稿
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