程序员到底有没有35岁这条线？

不管你服不服老，“35岁”这道坎已经若隐若现的摆在那了。35岁之后，在职场上步步惊心。不单单互联网、IT行业，在国内，其他行业也一样。

因为自身学校背景不错，在大厂呆过多年，也当过多年技术主管。一路过来，虽说也有磕磕碰碰和一些挫折，但总认为我们这样的人不应该有35岁危机。所以，以前听别人讲起“程序员吃青春饭”之类话的时候，总不以为然。想着只要一路生猛下去，不存在这样的问题。

直到逐渐逼近和越过这条线的时候，慢慢发现身边的人，有的已经逐渐离开一线城市，有的转行，有的上岸或考虑上岸，有的虽在大厂多年也升到不错位置但仍充满焦虑，有的升到了架构师之类的技术专家岗位却仍对未来不报大的希望。这才发现，其实这条线很可能是实实在在的，中年危机也是实实在在的。

然后通过多种渠道去了解，有猎头、有老领导、有同学、有前同事，还有一些朋友。意识到，对很多人来说，这的确是个问题。

一位前辈，华为干了16年，21级，后出来到一家上市公司当人资总监。一次聊天，我们说职场上的人好像越来越年轻，那35岁都哪去了？他说35岁以上的，很多都处于半退休状态了。

怎么理解这个半退休状态？就是如果一旦失业，短时间内很可能很难找到匹配的工作，所以常常有间歇性的退休状态。有多方面原因，我们在第二点“为什么IT职场会有35岁现象”中再展开讲。

有几个有些交情的猎头，也明确跟我讲，目前国内市场的情况：过了40岁，如果不是CTO/架构师级别的，基本没有机会；即使背景和能力到了这个水平，也要看业务匹配情况、和老板是否气场相符和当下的环境等等。35岁开始，如果背景一般的，技术也不突出的，机会会越来越少。对于很多人来说，35岁在职场待遇方面很可能已经到了抛物线顶端了。当然，不止IT行业了，别的行业也类似，只是IT行业的这个时间线可能提前几年。

大部分人，在一些事情上往往后知后觉。年轻的时候，觉得会一直干下去，职级会越来越高，待遇会越来越好。可是现实往往不是这样。

就像王小波在黄金时代里写到的一样：“我过二十一岁生日时，没有预见到这一点。我觉得自己会永远生猛下去，什么也锤不了我。”

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