运维岗位不像其它岗位,如研发工程师、测试工程师等,有非常明确的职责定位及职业规划,比较有职业认同感与成就感;
而运维工作可能给人的感觉是哪方面都了解一些,但又都比上专职工程师更精通、感觉平时被关注度比较低(除非线上出现故障),慢慢的大家就会迷惘,对职业发展产生困惑,为什么会有这种现象呢?
除了职业本身特点外,主要还是因为对运维了解不深入、做得不深入导致;其实这个问题其它岗位也会出现,但我发现运维更典型,更容易出现这个问题;针对这个问题我谈一下运维的现状及发展前景。
运维现状
1、处于刚起步的初级阶段,各大公司有此专职,但重视或重要程度不高,可替代性强;
小公司更多是由其它岗位来兼顾做这一块工作,没有专职,也不可能做得深入。
2、技术层次比较低;主要处于技术探索、积累阶段,没有型成体系化的理念、技术。
3、体力劳动偏大;
这个问题主要与第二点有关系,很多事情还是依靠人力进行,没有完成好的提练,对于大规模集群没有成熟的自动化管理方法,在此说明一下,大规模集群与运维工作是息息相关的如果只是百十来台机器,那就没有运维太大的生存空间了。
4、优秀运维人才的极度缺乏;
目前各大公司基本上都靠自已培养,这个现状导致行业内运维人才的流动性非常