面试时如何更好的回答问题和提出问题？

问题归类

当我们在面试或者汇报时，总是会面对各种不一样的问题。如何更好的回答问题，使得提问者能得到更好的回答，需要用到不同的回答框架。

• 事实型问题
  直接回答 此类为简单知识问答。面试中很少单独出现。基本都是有对应的目的
  五个w/h法：简单理解为将整个情景搭建出来回答。时间、地点、人物、事件、目的
  ----能简单介绍下你的工作经历吗？
  STAR法：情境、任务、行动、结果
  ----能说下工作中你遇到的最难的问题是什么吗？

• 解释型问题
  因果关系
  ----为什么选择离职？
  逻辑推理
  简单说下遇到内存泄漏都是如何处理的？

• 比较型问题
  SWOT：优势、劣势、机会、威胁（风险点）
  该如何做技术选型？

• 实操型问题
  该如何搭建数据仓库？
  ---- 分步骤进行（把大象装进冰箱）

提出问题？
划分本次沟通的主题，在主题的本质内容中提炼方法论、个人观点、未来趋势等方向性问题
以是否抽象、是否触及事物本质区分