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值得注意的是,这次调薪距离上次仅仅3个月,而且上次的涨薪幅度和这次相比较,简直是”小巫见大巫“。这对于苏宁员工来说,可是实打实的“喜报”。
根据网友发布的内部截图来看,苏宁共设置了三个调薪的时间点:
11月20日之前完成对苏宁总部中基层员工的薪酬调整。
12月20日前完成对全国各大区员工的薪酬调整。
明年3月底之前完成对新晋部门负责人以上员工的薪酬调整。
同时,截图还披露了苏宁年终奖的发放要求,所有年终奖将在春节前完成分配。
针对此信息,记者向苏宁内部人士进行了求证,对方回应在今年苏宁经营状况逆势向好的趋势下,为了进一步提高对人才的激励和互联网行业人才吸引力,苏宁确实开启了今年内的第二次薪酬调整工作。
此外,从今日(11月20日)苏宁公布的董事长张近东签发的内部信看,集团新的股权激励方案已完成前期准备工作,即将公布,公积金缴纳基数也将进一步提高。
加薪只是个人激励的其中一部分,企业要做的远不止于此,让员工对于集团的参与感与获得感是所有企业需要一直为之努力的。