我如何能入塌苏宁，他需要这些技术？

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如果微信添加显示繁忙，请稍后在试   根据爆料，**此次苏宁薪酬调整个人最高涨幅达到150%，平均涨幅达到31%，个人月薪增长额最高达到16000元。**

  　　值得注意的是，这次调薪距离上次仅仅3个月，而且上次的涨薪幅度和这次相比较，简直是”小巫见大巫“。这对于苏宁员工来说，可是实打实的“喜报”。

  　　根据网友发布的内部截图来看，苏宁共设置了三个调薪的时间点：

  　　11月20日之前完成对苏宁总部中基层员工的薪酬调整。

  　　12月20日前完成对全国各大区员工的薪酬调整。

  　　明年3月底之前完成对新晋部门负责人以上员工的薪酬调整。

  　　同时，截图还披露了苏宁年终奖的发放要求，所有年终奖将在春节前完成分配。

  　　针对此信息，记者向苏宁内部人士进行了求证，对方回应在今年苏宁经营状况逆势向好的趋势下，为了进一步提高对人才的激励和互联网行业人才吸引力，苏宁确实开启了今年内的第二次薪酬调整工作。

  　此外，从今日（11月20日）苏宁公布的董事长张近东签发的内部信看，集团新的股权激励方案已完成前期准备工作，即将公布，公积金缴纳基数也将进一步提高。
　
  加薪只是个人激励的其中一部分,企业要做的远不止于此,让员工对于集团的参与感与获得感是所有企业需要一直为之努力的。