985硕士出来嵌入式驱动开发工资能到多少？

最新推荐文章于 2024-07-15 16:11:36 发布

张巧龙

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来源：知乎

链接：

https://www.zhihu.com/question/34686343/answer/308464284

作者：埃尔维斯·刘能

前言：上班划水在知乎看到一个帖子，网友问：

现在要选个方向，嵌入式的收入看起来好像没有互联网方向的高，985硕士出来嵌入式驱动开发工资能到多少？什么样的公司适合刚出来增长有效经验？

嵌入式方面好创业吗？发展到后来与互联网方向相比工资谁高？

注：这是2018年的帖子，回答的内容可能已经不适合现在的情况(比如工资，现在可能会更高)。

埃尔维斯·刘能回答：

（一）嵌入式驱动的方向

嵌入式驱动工程师目前有两个走向。（主要说上操作系统的，片上的暂且不讨论）

第一，一线IC厂商，诸如德州仪器，三星，还有ADI之类的。你可能说ADI这种做模拟数字芯片的公司怎么可能要到嵌入式驱动的，你可以翻开Linux内核对driver目录下有个staging下的iio的adc或者dac的目录，看到ADI型号的芯片，打开c文件看到ADI的版权信息，没错，这就是ADI公司的AE提供的对应他们芯片的Linux驱动。

在这里不得不夸一下ADI公司，驱动支持的相当好，ADC，DAC，频率源那是一个齐全，(ADI公司的AE相当有水平，看他们写的驱动，有种醍醐灌顶的感觉，是一手好的学习资料)。

像TI，三星，赛灵思公司更不用说了，他们有ARM的业务，尤其各种千奇百怪的异构多核平台，例如OMAPL，Davinci，赛灵思的ZYNQ，这些都需要适配Linux且要处理好多核通信，他们的AE开发驱动和维护需求是相当的多也需要相当的水平。对于用户，多核通信我们能用好已经算是大牛了，就别说开发和设计了。而且这些一线IC厂商另辟蹊径，为了达到一条龙服务，从芯片出厂到应用，甚至玩起解决方案一对一设计，少不了嵌入式驱动开发人员。

AE这条路无疑是艰难的，工作量也是巨大的，要求也是相当高的，但是公司内部分工明确，有组织有纪律。很少的人能进入到一线开发，这的确是一个有挑战的工作，如果你有兴趣，可以去应聘这些公司的数字类应用工程师。

第二，是应用型公司，可以说IC厂商的客户，消费者类的小米，华为手机业务，大疆，工业级的艾默生等等，还有各种创业公司，这一部分很具备国内风格，“全能”，应用加驱动加平台加软件，按公司项目工程走，只要能解决问题，就是好同志。干这个任务就杂了，只要跟嵌入式是相关的，都是你的duty，好处就是你可以不限制平台选择，TI的ARM能解决还省钱，就用TI的，三星的能解决，就用三星的，玩的是嵌入式开发的套路，坏在也是不限制平台，你需要掌握流行的ARM平台，记住特性，虽说大同小异，但差距还是有的。

大多数嵌入式工程师走的是这条道路。目前这种情况，大部分底层驱动IC厂商开发出来了，涉及底层驱动的，会修改移植就保你丰衣足食，要求相对一线AE没那么高，但相比于互联网的程序员，工作量和学习量就有点大了。

（二）入职工资

最关心的是入职工资。

多跑几个招聘网站，多接触一下行业内的人，深圳的价位，刚开始一般嵌入式工程师5K-15K，有人说5K才这么少。工资多少当然和工作属性和你的属性息息相关了，深圳创业公司，不太注重学历这些，基本上都会给你个工作机会，这也是深圳的好处，但工资不会高，一般大专高职HR会定位到4K~5K，做的也基本上是应用级的事情，涉及不太深的技术，如果学历偏低但酷爱嵌入式行业的童鞋，可以把社会当成第二个学校，多多锻炼，只要技术牛总有出头之日。

我觉得身边能选择嵌入式行业的人，也心知肚明这水比较深，多少有些功夫和心气在里面。大多数人的工资基本上集中在8K~12K，例如：前几天在群里，大疆做摄像头Linux驱动的的给的价格就是8K~12K；还有一个中型的安防公司，给的价格是1W（应用级公司基本上了）。

下一个档次，基本上是一线IC厂商，有基友（纯基友）在英特尔制造部1.78W（Linux岗位），第二个基友，ADI的AE（Linux岗位），拿到2.5W的月薪（13个月）；德州仪器AE（汽车电子Linux的AE，工作两年），入职小于2W，两年内给到平均4W一月的月薪，共同点就是主动加班（真心心甘情愿的）没23点前下班过的。

实际上看看分布，基本上是合理的，高薪就高要求，低薪就低要求。能力，学历，可塑造力，社会多方面考察人才，钱是真心的不好赚。不是谁轻而易举的能拿到很多的钱，沉甸甸的，得能负的起的。

（三）题外话：怎么进一线？

一线具备着高工资，这基本上处于技术金字塔尖的人了，技术牛逼又多金，很多人当然都想跃跃欲试。说下一线IC厂商，众所周知，一般IC厂商都是欧美企业了，当然多少受欧美外资企业风气影响，它们注重自己培养，谈软能力谈的比较多，比如演讲水平，影响力，eager to learn之类的情怀，你可能fuck了，我是纯技术啊，这些不行呢，可外企风格就是这样，他们要找的是值得培养的人，而不是拿过来就能用的人。

我们还开那些冠冕堂皇的玩笑“面试怎么才能看出有影响力啊？说话声音大，就有影响力啊。”，所以，在外人看来，它名校情结严重，筛选严苛，有些人自信满满等结果，却不知道怎么就掉了，有些人觉得没戏了，反而还进去了，很诡异。

注意我这里没有说社招，都是校招。外企的社招可以说难于上青天，可遇不可求。德州仪器HR的原话：“无论你们在学校多厉害，拿过多少奖，写过多少专利论文，TI不在乎，进入TI，一切从零开始”。基本上一线IC厂商进入后去总部轮岗，导师制，例如德州仪器，他们的AE轮岗0.5-2年去达拉斯总部，费用有新人培养启动基金，轮岗后，有导师老工程师带你，所以这里有一段时间的培养周期你才能唯它所用，所以可以看到欧美企业对于技术人才是储备，而不是现缺现招。对于你来说，这段日子，绝对是塑造自己的过程，当然这时候的工资虽然不高，但过了培养阶段，正式进入岗位，可以想想能赚多少，同时也要过着一个多变态压力多大的生活。