要不要出去找一份实习？

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大家好，我是咸鱼君，二本出身，目前是一名电子电气工程专业在读的海外硕士，能力不高，项目较少。应妮姐和mo姐的邀请来分享一下我的实习经历。

我是19年的12月初放假回国的，遇上了疫情以后就再也没能回去，课业也被迫中断，没在国外待多长时间就在家成了无业游民。

三月初疫情缓解以后，就有了出去实习积累经验的想法，然后就是一直在改简历和投简历。后来从五月份开始经历了多家公司，一直实习到现在。

找实习实际上主要是三个方面：找岗位、笔试面试、工作体验。

 

找岗位：不折不扣的信息战

一些大公司是会在官网或者公众号里发实习生招聘信息的（联合汽车电子、大疆、乐鑫等等），但是不会特别多，这时候就需要用一些APP来搜索自己心仪的岗位了。

 

我在找实习的时候用了实习僧、51 job、Boss直聘三款APP，也确实通过APP投递收到了面试机会和offer。但是这种APP网申的缺点就是不确定性太大，简历投递完以后就很难有精确的进度查询和意见回复（放出来招聘岗位，最后因为已经招满把我拒了的我也见过），反馈不及时，会影响接下来所有的安排。

 

所以如果有认识的学长学姐或是熟人在某些公司中工作，可以咨询他们关于实习生招聘的事情，寻求内推，内推的简历会更快的到HR的手里，开始筛选-笔试面试的流程，而且内推人也可以向HR发送内部邮件去询问简历处理的进度，是会有相对及时的反馈信息的。

所以优先寻找内推机会，如果没有那就只能通过APP、公众号、官网等渠道去多多搜集信息了。

早投递比晚投递要好，和秋招不一样，实习招聘希望的是招来的人能立马过来干活的，所以工程师面完合适的人可能会很快就下offer了，然后这个岗位就停止招聘了。投的晚就会拱手把机会让给他人。

笔试面试：求职者重点关心的部分

我没有经历过很多笔试，为数不多的笔试经历都是直接裸考，结果都是低分飘过or被刷掉。相量子之前对于笔试的总结非常好，而且达尔闻也有对于笔试题目的解析，可以作为笔试复习的一个抓手。

 

实习生的面试一般不会很难，但是和秋招非常类似。在面试环节，工程师们最关心的就是项目经历/相关比赛经历，这一点在达尔闻的秋招经验贴中被提及了无数次。

项目经历体现了你在实际样机/产品制作过程中的知识应用能力与实践操作能力。

我曾经和一个带教师傅，也是当时面试我的面试官聊过这个问题：面试的时候到底关注面试者的什么方面？

他给出的回答是这样的：

通过聊项目，去考察面试者的逻辑表达能力、发现问题解决问题的能力以及整个解决问题的处理思路。

同时也会用一些简单的理论问题去考察基础知识功底（比如LDO和SMPS的对比）。

这就要求面试者对简历上的项目要非常的熟悉，最好是作为核心成员亲历亲为。因为面试的时候会深入到项目里的很多细节，面试官都是资深工程师，聊一会就知道你对项目的掌握程度如何，有多少工作量，同样也会问出你的破绽.

所以往简历上放项目的时候要慎重，别被面试官问的哑口无言。

在面试的时候，做到有问必答就好了，工程师问什么我就回答什么，如果他对某一段经历感兴趣就会直接问。

如果有确实不会或者不了解的，坦诚的说不知道就好了，一般面试官会引入下一个问题，不会过多刁难。但是如果问的都不会，那就很是问题了。

 

实习的工作体验

实习生的薪资普遍不高，硬件岗尤为如此。而且只有按天发的工钱，五险一金之类的保障统统没有。所以在选择实习地点的时候尽量选择学校所在的城市或者家乡所在城市，能省掉一笔不少的房租，而且吃饭还便宜。

 

如果入职的是大公司的日常实习岗位，刚进去一段时间可能都会是做一些辅助工作（比如配合工程师测试），因为出错的话成本太高了，关键流程确实不敢交给实习生来做。不会很忙，也不会让你加班（实习生加班是没有加班费的）。

对于硬件岗位来说，大公司内部的设备会非常的齐全，都是好东西，同时实习生可以学习到公司内部的一些产品生产流程与设计规范。

如果是一些有转正机会的实习，可能会让你独立负责某些事情，工作量相比上一种来说是会多一点的，并且会对你的工作进行考核。对小公司来说，因为缺人，所以实习生能干的活就很多了：原理图设计、测试、硬件debug等等，只要能力够，就能上手干（亲测有效）。

但是因为公司规模小，测试设备不全，想做些测试发现根本没有设备，会非常郁闷。

无论是大公司还是小公司，实习生进去以后就是员工身份，“传帮带”这种学习模式很少见，除非是带教师傅怕你把活搞砸会特意教你怎么去干，大部分时间都是自由发展，需要learn from work：多听，多问，多看文档，多干活，尽可能的利用好公司的平台优势（做硬件是真的烧钱，每个家财万贯是真的自己玩不转，还是用公司项目来学习成本小一点）。大部分工程师还是很乐意解答实习生的问题的。

对于学习文档的选择，优先利用平台的资源，去学习各种各样的内部文档。在学有余力的情况下，可以去TI、ADI、美信这些原厂的官网上下载应用笔记、设计指南等等资源去进行学习，一线工程师撰写的文档往往是最可靠的学习资源。

 

是在实验室干活好还是去实习好？

我的看法是：如果能够在实验室里作为某个部分的负责人深入的进行实验室的项目，可以选择留在实验室干活；

如果是那种老师不太行，学长能力不太行或者没空带你，实验室资源又不太行（就是我本科的遭遇），最好去公司实习，提前接触一下工业界的产品设计制造流程，因为批产的产品开发和学校里的一些项目开发是完全不同的东西，降本、可靠性测试、设计规范化、器件归一化这些东西都是我在实习时才真正了解的（仅用我本科阶段的实验室项目经历和实习经历做对比，国内硕士的实验室项目我不太了解，不在这里的讨论范围）。

说到底，公司给钱是让你去干活的，如果实习时候负责的项目里有充足的工作量，是比较能让以后的面试官信服的（光拿钱不干活的员工早就被辞退了）。

 

我的几家实习公司及岗位

找实习岗位和正式的春招秋招差不多，都是用各种方式（网申、APP投递、内推等等）去投递简历，然后笔试面试。

因为本科阶段在实验室干的就是嵌入式硬件设计的工作，所以投简历的时候就考虑硬件开发、测试相关的岗位。在海投了几十份简历以后终于收到了第一个面试电话。

✔ 联合汽车电子：博世和上汽合资的一家公司，可能不太知名，但是在汽车电子产品商里面还是名气很大的。

四月中旬的时候接到了联合汽车电子的面试电话，一面主要是让我详细介绍一个简历里的项目/比赛，当时直接把智能车比赛里的工作详细介绍了一下，把信号调理、电源管理、全桥驱动、layout这些事情全部详细说了一遍，中间他会打断问一些问题。

如器件选型是怎么选的，某某器件是不是mos预驱之类的问题，最后问我在这个整个硬件开发流程里遇到的最大困难是什么样的，我又是如何解决的。

二面隔了一天，项目组主管和一面的工程师一起来电话面试，问了一些我的大创项目里硬件设计的问题和简单的软件方面的事情，还有就是英语怎么样，对联电有什么了解之类的“家常类”问题。总的来说面试难度不大，比较考察项目细节。过完五一我就跑到上海入职了。

✔ 美的上海研发中心：主要问的是我在大创项目（用51和STM32分别实现的一个智能家居项目）里做的软件部分的工作，包括代码架构、主要用的外设还有软硬联调时出现的问题以及相应的代码/硬件修改措施。总体来说面试也不难，给了offer。公司离租的房子太远，待遇不太行，不太想去，就拒了。

 

✔ NXP：投的是PCB解决方案的一个部门。一面是电话面，直接是manager（也就是团队主管）来面我，同样对我在智能车比赛的工作很感兴趣，先问做了个什么东西，然后让我介绍了一下用的主控是什么，性能如何，有什么内部资源，用了什么外设。

接下来直接转成英文面试了，英文技术面和联电的面试差不多，同样是硬件架构-模块电路设计-器件选型-问题发现与解决等几个部分，同时还问了上一段实习经历所做的工作，最后让我介绍一下自己和学校、家乡，问完这些问题以后又切回了中文。又问了一下LDO和SMPS的区别，各自的优缺点。

然后让我做个英文简历，第二天下班之前发给他，发完了之后就打电话通知可以去干活了。面试算不上难，中规中矩，只是有些技术细节的英语表达会要稍微想一下才能说出来。因为当时想回家闭关积淀一段时间，所以就拒了。

✔ 领目科技：从本科求职开始最有意思的一次面试。这是一家做自动驾驶的创业公司，当时因为房子转租不出去，没法回家闭关学习，而且学长在里面做算法实习，就投了简历。

一面是电话面，大体问一下个人情况。二面到公司现场，两个工程师面试，首先问了之前实习时候对一款TI的buck芯片的测试工作，让我在白板上画电路，他们调出手册问pin脚功能定义还有怎么实现对应功能（缓启动、自举之类的）。

接下来针对buck，问了输出电压纹波较大如何改进、同步buck里的上管MOSFET为什么需要自举电路、自举电路的工作原理、上管和下管哪个更容易发热。

然后就还是针对智能车竞赛问了和联电、NXP差不多的问题，但是他会针对你在layout或原理图设计中出现的问题的实质原因一直深挖下去，一直问到原理层面（比如一个使用运放的信号处理模块输出波形杂乱无序，会一直问到具体的理论原因，是否串扰，电源纹波过大，这些因素是如何导致问题等等）。

问完了项目以后，继续问了一些理论基础方面的问题：如何分析伯德图（画出幅频曲线和相频曲线来分析，我画了个电压控制型buck的伯德图），哪些指标会影响系统的频率响应和稳定性，穿越频率（以及增益裕度、相位裕度）过大或过小会对系统有什么影响。

接下来现场出了一道题目：两个part之间用示波器测量，出现下面的波形，问是什么原因造成的，该如何改善。

（灵魂画师作图技术有待提升，大家多多包涵）

技术问题问完以后，又介绍了一下公司的一些情况，面试就结束了。面试结束后过了一个多小时就打电话让我去干活了。

相对来说，面试的问题还是有点难度的，有点挑战，但也没有被问的哑口无言的情况。

最后来聊聊英语吧，因为我是留学生的身份，所以谈一些自己的看法。英语这个事我觉得很重要，在实际工作里是真的能用到，而且真的没多难，比搞技术开发简单多了。在外企面试中还是很看重英语的，特别是口语能力。

对于想提高，缺钱，又不知道怎么练习的同学，可以试一下“小站雅思”这个app，用里面口语的练习题来练习口语表达，里面也有别人分享的比较好的答案范例，可以做参考。主要不是能力问题，而是敢不敢开口表达自己的想法，能开口表达就成功了一半。

 

希望我的经验分享能够帮助到大家，也祝各位新的一年能够收获心仪的实习机会！

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