求职季找工作心得与应聘经验分享（三）（含部分在京单位与企业招聘详情）

6.    笔试经验

        通常情况下，笔试是用人单位实际考察应聘者能力的第一步，虽然这个步骤往往在总考核成绩中分量不及面试，也无法直接让你获得录取资格，但糟糕的笔试成绩可以立即让你被K.O.。此外，虽然内推可以免笔试这一情况经常在以前发生，但最近互联网公司正在重新重视笔试的重要性，因此，博主认为做好笔试是成功应聘的重要基础。笔试主要分两种形式，即线下笔试和线上笔试，现分情况讨论：

（1）    线下笔试

        主要指前往用人单位或用人单位租用的考场进行考试，大家对这个应该相当了解，注意事项就是同一用人单位可能组织多场笔试，如果应聘者和周围同学关系尚可，可以适当采用团队作战的方式，每参加一场考试后尽量多交流一下考试内容（虽然可能同学之间是竞争关系，但几个同学的竞争放到整个用人单位的招聘中去，其实不算什么，一定要团结作战！），对于互联网类的笔试，考后总结经验是很有用的，即使这个公司失败了，还会有下一家公司的笔试，多积累经验也是很不错的。

（2）    线上笔试

        现在越来越多的公司将笔试统一整合到线上测试，无论是互联网私企、外企还是国企。线上测试分独立型远程线上测试和集中型集体线上测试，集中的线上测试其实同线下笔试很类似，只是换成了在机房通过计算机完成。对于独立型线上测试，一般是在一段时间内，考生自己选择时间用特定账户登录用人单位的测试系统，有时需要开启摄像头让考官看到你的一举一动，以防作弊，这种在线测试一定要保证好的设备与网络，防止出现意外，当然在独立考试时，也有可以额外发挥的地方，应聘者可以自行脑补，也可在下面留言询问。对于考试内容，一般互联网公司都会有coding编程测试，这就需要大家之前的准备了，临场不要紧张就好，代码编写的也尽量符合标准排版，有的公司不仅考察程序运行结果，也会回看代码编写风格。对于业务相关的考试内容，大家还是多做好提前复习与准备，这个谁也帮不了你。对于国企单位，笔试除了业务内容，还经常会有行测、逻辑、英语和性格测试。行测和逻辑就是之前准备阶段所说的部分，英语还是看基础能力，一般都是阅读理解或者商务作文，这里着重谈一下性格测试。根据博主及博主同学亲身经历，性格测试相当重要！！！一些公司采用了一票否决制，一旦性格测试不过，无论笔试面试再牛，也直接pass该应聘者，至于哪些单位，读者可以在下面留言询问博主。这里所说的性格测试，主要考察的是应聘者性格是否与本公司价值观匹配，建议应聘者还是如实填写，否则不匹配的话以后工作起来也会很难受，不过，如果你真想进入这家公司，就还是脑补一下这个公司到底想要什么样的人，一般来说，呵呵，基本都是喜欢吃苦耐劳、拼搏上进、善于沟通、活泼开朗的，嗯，大家还是注意一些吧，想具体咨询各单位性格测试的坑，可留言咨询博主。

7.    面试经验

        面试环节可谓应聘过程的重中之重，它不仅能决定应聘者是否被录用，还能决定应聘者入职之后的福利待遇，有的单位在最后几次面试中会出动应聘者入职后的部门领导乃至整个公司的领导，给领导留下好的印象也为入职后能够拥有一个良好的工作环境奠定基础。无论什么样的面试，一般都有自我介绍部分和向公司提问题部分，总体的注意事项是，一定要以平和尊重的态度参加面试，千万不要与面试官起冲突，对方公司的每一个人都可能有权否决录取你，留下善于沟通交流的好印象也有助于应聘者获取更高的分数，当然对于面试官特别侮辱应聘者的情况，在做好坚决不去该公司的决定后，你可以随心所欲的发挥。。。此外面试时要注意着装和仪表，最基本要求是着装得体，面部干净整洁，化妆不要过于夸张，对于特殊的面试单位和岗位，如银行或文职岗位，按要求穿正装即可，一般就是白衬衣和西装。面试有很多种分类，按内容分有技术面、Boss面和HR面，按方式分有群面和单面等，下面合在一起介绍讨论。

（1）    技术面

        毋庸置疑，技术面是衡量应聘者工作职业能力的部分，是实实在在地展现真功夫的时机。此时的自我介绍建议多偏重自己的技术能力，包括做过的工程、掌握的技术、研究过的课题、发表的论文以及自己具备的行业技术资质，尤其要着重大篇幅介绍自己擅长的技术研究领域，这有很大几率可以引导面试官在之后的面试中提问相关领域的问题，此外还要多介绍一些自己具备的且与应聘公司业务领域相契合的专业技术技能，据很多面试官反馈，专业相符程度是考虑是否录取应聘者的重要因素。在正式的面试环节，由于面试官基本都是在相关领域具有大量经验的职场老手，所以在回答问题时尽量坦诚，不懂不会的，就不要乱说，否则极容易被戳破打脸，给人留下肚里没水还不老实的坏印象，对于面试技巧，还是尽量引导面试官关注自己擅长的方向，这样回答起来就相对得心应手。在面试结束向面试官提问阶段，可以主要询问对方所在的部门和小组具体从事的业务或负责的任务，问的越详细越有助于帮助自己了解未来自己可能承担的任务类型，也可以帮助判断自己是否适合该工作。一般而言，技术面面试官回答应聘者问题时更加坦诚和详细，可以好好抓住这样的机会。如果有本事能和面试官聊high了，那你离拿到sp的offer也就越来越近了。

（2）    Boss（领导）面

        能到达Boss面这一关，意味着应聘者离最终被录取已非常近，往往能够呈现给领导的应聘者已经经过精心筛选，只要Boss看你不是特别不顺眼，就没有大问题，因此Boss面时应聘者的态度一定要谦恭，同时也可以展示自己独特优势的一面，自我介绍的内容除了技术外可以多偏重一些社会经历和特长。Boss面问的问题一般都与技术无大关系，所以可以更加轻松地去应对，根据博主的亲身经验，Boss面问过的问题包括：对薪水的大致期望、对北京高房价的应对、对北京雾霾天气的看法、对未来的人生规划、家庭情况、兴趣爱好与特长、配偶和婚姻状况、是否愿意出差、政治态度、是否同意涉密管理等等，应聘者基本上如实回答即可，原则是不要说太过激的言论，例如公司就在北京，你狂喷北京雾霾，那Boss肯定会考虑你是否真的愿意在公司待长久，Boss面的很多问题基本都是在考察应聘者对公司的忠诚度和稳定度，他们不希望好不容易招到一名员工、给了户口后，该员工就迅速离职。对于向Boss提问，可以多考虑询问公司大方向的发展以及近几年的业绩之类的宏观问题，这可以从大面上去了解一家单位或企业。

（3）    HR面

        如果到了HR面，那恭喜你，你基本上已经被预录取了，只看你的薪水期望是否能匹配用人单位愿意提供给你的level。HR面时，用人单位的HR根据之前应聘者的笔试面试成绩，大致估算了一个薪水范围，这个范围就是和应聘者谈的空间。一般来说，HR会先询问应聘者的薪水期望和其他条件要求，这个期望表达是很有讲究的。在开始HR面之前，应聘者应该对自己之前笔试面试的成绩心里有底，同时可以尽量打听该用人单位历年同等类型应聘者的起薪情况以及今年整个领域和该单位的薪水涨跌趋势，根据这些情况，应聘者估算自己期望的起薪和福利待遇，并考虑自己的可接受范围。与HR交谈时，第一口期望尽量说的高一些，只要不太离谱就行，万一对方接受呢？如果不接受，就继续和HR谈，如果应聘者本身实力确实强大，那可以有更多的资本与HR谈，有时HR会为应聘者向公司领导申请更高的薪水level，否则就直接坦诚地告诉应聘者公司最多提供多少的薪水。与HR谈薪水的过程其实是一种谈判，附带了“心理战”，但归根结底还是双方自己的实力左右着谈判的进程，当然，这里博主还是鼓励应聘者尽可能地去争取自己应得的薪水level，不要因为技巧不够而吃了大亏。除薪水之外，可能还有额外的福利要求，包括户口和住房等，主要根据应聘者的需求和应聘单位的具体实力而定，也和应聘者前期的选择有关。HR面有时也会考察应聘者的性格特征和综合素质，会问一些较为专业的考察问题，例如如何与团队有效沟通、你是偏保守型的还是进取型的、你在学校除专业知识外还有什么其他收获等等，这些问题最好在面试前自己有所准备或思考。

（4）    群面

        群面顾名思义，就是指5-10人一组进行集体面试。群面的方式在不同公司稍有不同：有的公司的群面主要是为了较快面试进度，面试中会向每位应聘者一一提问，然后在提几个共同的问题大家举手回答；有的公司是给出一个具体的任务，让一组应聘者团结协作共同完成。无论哪种形式，面试官都会对每一位应聘者进行专门的考察，这里主要谈一下团队型群面，在某个知名通信运营商的群面中，要求一组人设计一种新型的智能婴儿床，并做出模型，最后派一位代表做介绍，给出了一些可能使用的材料和标价，给出100元供团队采购。这个题目是一个比较难的题目，需要有人计时、有人采购、有人提供原创想法和设计思路、有人动手做模型、有人记录全工程、有人总结汇报，这就需要大家先分好工，并根据自己的特长发挥作用。群面考察了应聘者的综合能力，包含技术能力、沟通交流能力和合作能力，也是需要长期培养提升的，应聘者可以在面试前有针对性的训练一下，找好自己的定位。注意事项是，一定要积极参与其中，尽量表达自己的想法，但也要学会聆听他人的思路，做好取舍，审时度势，不要一味坚持自己的想法，更不要坚持错误的想法，有大局观，以完成最终的任务为首要目标。博主遇到的群面题目还有：给出多种话费方案让小组最终讨论出一种最好的方案并改进，共同经营一家公司并给出经营方案，以重要程度为依据在可选设施中对小区物业需要安装的不同公共设施进行排序。此外，博主还遇到过一次英语群面，叹为观止，题目就是上面的一个，全程要求英语交流，确定方案并给出总结，这肯定需要应聘者的英语听说能力，但无论英语好坏，一定要敢于发言，至始至终一言不发的应聘者是很难通过这一项考核。

（5）    单面

        单面是最为普通的面试，做好一对一或一对多的面试准备即可，有时谈论内容会更加私密一些，涉及敏感的待遇和职位问题，应聘者也可以问更加详细的问题。

8.    offer选择

        很多应聘者都可能会面对一堆offer难于抉择的境况，博主建议在拿到一两个offer时先不要急着签合同，因为可能更好的offer还在后面，当然在没有拿到学校给出的三方时也无法签正式的录用合同。offer多了就肯定要排个序来帮助选择，排序要考虑很多因素，而每个因素的权重也不同，一般考虑的因素有：自己所擅长专业领域与offer的匹配度、自己对从事工作内容的喜好、户口、单位性质与发展趋势、薪水与福利待遇（包括签约金、住房补贴和是否提供宿舍）以及其他特殊的情况（如单位提供低价购房等福利）。博主个人认为，第一份工作的选择很重要，它很有可能决定了你未来所从事的大行业领域，对于应届生来说，前期工作的学习和积累是必要的，因此要选一个自己至少不讨厌的方向领域（最好是喜欢且有激情去做的事业），且能让你学习到很多实用技能和知识的岗位，以此为基础再谋未来发展，虽然薪水高低很重要，但一定要用发展的眼光看待工作，不需要一上来就太过计较起薪。此外单位的性质与规模也要慎重考虑选择，对于国家事业性单位，你可能有很多机会接触到行业的顶层业务或知名人士，可能参与国家标准和政策的制定，可以参加领域内的各种峰会，平台很高；对于高端技术企业，你可以接触到最先进的技术和最通用的产品，出国交流机会也很多；但对于特别大型的单位，你也有可能只是一颗小螺丝钉，分工过细，接触到的技术面比较狭窄，这与岗位也有关系，所以要慎重思考。对于户口，这里要特别聊聊，博主主要在北京找工作，对北京的户口渴求度非常高，入职后也发现，北京户口还是能带来很大便利和福利。虽然说连续缴纳5年社保可以申请居住证，享受买房买车的同等待遇，但是没有户口孩子上学仍然是一个躲不过的难题，除非特别有钱供孩子一路私立学校。此外，就北京房价波动（还是可能疯涨）而言，等5年后再买房子，很可能房价又涨很多，人民币有所贬值，这笔损失也许相当大。而就目前北京极力减少户口指标来看，北京户口越来越难拿，其附加价值也可能越来越高，所以在有条件拿户口的时候，请尽量考虑拿到户口，工作未来还可以更换，但北京拿户口对于应届生来说基本只有这一次机会，要好好把握。

9.    合同签署

        在做出选择后，就可以拿着学校给的三方与用人单位签录取合同了，当然在签合同的时候有很多注意事项。三方上最好写明单位给予户口的说明及落户地点，三方协议是最重要的保障合同，确立了用人单位录取应聘者的关系，学校给予担保和监督，理论上三方可以毁约一次，但过程相当麻烦，而且仍可能需要赔付用人单位违约金，所以应聘者尽量一次性做好决定后再签三方。很多公司在签三方时，会签署很多附加合同，上面有很多细则，这里面相当有学问，一定要看清楚。一般来说，附加合同包含：毁约三方的赔付款项、是否给予户口及户口使用限制、签订正式劳动合同的服务年限及可能的违约金、报道时需要提供的各项证明材料等，这些合同基本上是由用人单位单方面提出的用于约束应聘者的材料，这个过程中应聘者比较弱势，但也确实没有好的办法拒绝，应聘者不可能因为拒绝附加合同而拒绝签约，所以还是尽量看清各项条款后，在没有特别争议或难以接受的情况下签署这些材料，一定不要留有歧义的部分，以防止后续麻烦。

10.    用人单位概述

        以上长篇大论地介绍了很多具体的应聘技巧和方式方法，以下提供一些博主曾经应聘过的单位，如果有需要了解具体过程或待遇详情的可以留言私聊。

        最后，祝愿各位应聘者都能offer多多，找到一份自己称心如意的工作！