自动化简历筛选、匹配岗位、笔试面试的人力资源系统

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【项目背景】

作为一名人资人员，整天因为面试、筛选、笔试、考核、上报、优化等高度重复的工作而头疼！俗话说：俗话说得好，重复的事情自动话。

说来就来，今天就通过自动程序化实现以上步骤。

开发一个根据个人档案自动匹配岗位的人力资源系统，以下是分步骤的实现方案：

1. 系统架构设计

前端：使用 React/Vue.js 构建用户界面，支持档案上传、岗位浏览和匹配结果展示。
后端：采用 Python + Flask/Django 框架，处理业务逻辑和匹配算法。
数据库：选择 PostgreSQL（结构化数据）或 MongoDB（灵活存储非结构化数据），存储员工档案和岗位信息。
算法层：基于规则引擎或机器学习模型（如 scikit-learn）实现匹配逻辑。

2. 数据模型设计

员工档案表（Employees）
- 基本信息：姓名、联系方式、年龄、性别。
- 教育背景：学校、专业、学历（如本科、硕士）。
- 工作经历：公司、职位、工作时长、行业。
- 技能：编程语言、工具（如 Python, Excel）及熟练程度（1-5级）。
- 证书：证书名称（如 PMP, AWS认证）、颁发机构、获取时间。
- 项目经验：项目描述、角色、技术栈、成果（文本字段）。

岗位表（Positions）
- 岗位名称、部门、职责描述。
- 硬性要求：最低学历、专业限制、必需证书。
- 技能要求：必备技能、加分技能及权重。
- 经验要求：最低工作年限、行业偏好。
- 其他：薪资范围、工作地点。

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3. 匹配算法设计

步骤1：数据处理

- 文本处理：使用 NLP 技术（如 TF-IDF 或 BERT）提取项目经验和岗位描述中的关键词。
- 标准化：将技能、证书等标签化，例如 `Python → 技能:Python`。

步骤2：匹配维度与权重

硬性条件过滤（必须满足）

        学历是否达标
        是否具备必需证书
        工作年限是否满足最低要求。

软性条件评分（加权计算）

软性条件	项目	权重
技能匹配度	必备技能完全匹配（如岗位要求 Java，员工具备则得满分）。加分技能按熟练程度加权（如员工 Python 熟练度 4/5，岗位权重 0.3 → 得分 4×0.3=1.2）。	40%
经验相关性	行业匹配（相同行业得满分，相关行业按比例得分）。职位相似性（通过历史数据训练相似度模型）。	30%
教育背景	专业相关性（如计算机专业匹配 IT 岗位得高分）。	20%
项目经验	使用余弦相似度计算项目描述与岗位职责的文本匹配度。	10%