项目运行
环境配置：
Jdk1.8 + Tomcat7.0 + Mysql + HBuilderX（Webstorm也行）+ Eclispe（IntelliJ IDEA,Eclispe,MyEclispe,Sts都支持）。
项目技术：
SSM + mybatis + Maven + Vue 等等组成，B/S模式 + Maven管理等等。
环境需要
1.运行环境：最好是java jdk 1.8，我们在这个平台上运行的。其他版本理论上也可以。
2.IDE环境：IDEA，Eclipse,Myeclipse都可以。推荐IDEA;
3.tomcat环境：Tomcat 7.x,8.x,9.x版本均可
4.硬件环境：windows 7/8/10 1G内存以上；或者 Mac OS；
5.是否Maven项目: 否；查看源码目录中是否包含pom.xml；若包含，则为maven项目，否则为非maven项目
6.数据库：MySql 5.7/8.0等版本均可；
毕设帮助，指导，本源码分享，调试部署(见文末)
3.1可行性分析
一个完整的系统，可行性分析是必须要有的，因为他关系到系统生存问题，对开发的意义进行分析，能否通过本系统来补充线下医院薪酬管理系统模式中的缺限，去解决其中的不足等，通过对本系统，不仅能使工作量不断地减少，还能使工作和管理的效率更加高。所以开发该系统能实现更大的意义和价值， 系统完成后，能否达到预期效果就要通过可行性分析，分析之后，决定此系统是否开发。该医院薪酬管理系统的开发设计中，对技术、经济、操作方面进行了可行性分析；
3.1.1技术可行性
本系统开发选择java语言，它被研究的目的就是在于能够为网页创建等可以看到的信息。随着移动互联网技术的不断发展和创新，java俨然已成为下一代互联网的Web标准。所以后台设计选择使用mysql数据库主要用来的建立和维护信息。对于前台开发要求应具备功能完善、易于操作等优点，后台数据库的要求则是能够建立和维护数据信息的统一性和完整性。
3.1.2操作可行性
现在随着科技的飞速发展，计算机早已经进入了人们的日常生活中，人们的工作环境也不像以前有那么多的要求，需要员工一定要到公司办公，有的工作在家也可以完成。这使得人们的工作效益有了很大的提高。操作的多样性也变高了。因此，管理的计算机化，智能化是社会发展而带来的必然趋势，各种智能的软件层出不穷，不同的软件能完成用户不同的需求，这不仅提高了工作效率还能完成一些客户特定的一些需求。本系统不仅界面简洁明了还采用可视化界面，用户只要用鼠标和键盘就可以完成对相关信息的修改，删除，添加等操作。因为这个系统的操作十分简单，方便上手，对于第一次使用系统的人，只需要很少的时间就可以上手操作。由此可见，本系统在操作上是可行的。
3.1.3经济可行性
基于ssm的医院薪酬管理系统，该系统软件开发仅需要一台普通的计算机便可完成实现开发，其成本很低。另外，作为毕业设计作品来讲，开发成本基本上可以忽略不计，且该系统软件的投入使用，可以实现更加快速高效的医院薪酬管理，同时还能实现对人力资源和管理资源的有效节约，该医院薪酬管理系统在经济上完全可行。
3.2 系统现状分析
系统使用用户的数量直接决定了用户信息管理者的工作量，毫无疑问，管理者的工作量较大较繁琐。通过总结出系统当前对用户管理的工作状态得以下分析：
统筹规划，如果系统在信息化管理中不够全面，缺少综合性、系统性、整体性，那不可避免的需要投入大量人力物力来规划整理信息。引入信息化管理方式无疑可以达到节省信息管理成本的目的不仅减少资源浪费还可以使医院薪酬信息变得井井有条，成为市场竞争中的一大优势。
要循序渐进，做事不能心急，一步一个脚印，都不可能一步到位，就算信息管理系统也一样，要让系统发挥最大效率还是应该多调研，多听取用户和管理者的意见，并进行必要的统筹规划，有组织有目的地设计系统功能，团结各个部门发挥主观能动性。
(3)信息安全措施不到位
隐私权神圣不可侵犯，这是中华人民共和国宪法赋予我们的权利，人和人都不能侵犯我们的正当权益，而网络用户信息管理存在极大安全隐患，信息泄露的案列不在少数，加强信息安全措施是完善网络信息管理过程中不可避免的一环。
(4)资源不能充分共享
资源共享是网络的一大特点，没有共享就没有社交，网络也就失去了他应有的魅力，如果能够实现用户信息共享，无疑对于用户的发展存在不可或缺的帮助。
(5)现有系统可扩展性不高。
如今科学技术发展飞速，随着而来的就是技术更新，那势必会给软件更新带来挑战，因此，系统必须具备良好的开放性和可扩充性，为了不落后于时代，这是必备特色之一。
基于上述分析，医院薪酬管理系统应该切合实际，做到确实有效，集体表现为：一是系统能够整理并集合归类用户信息，防止用户信息混乱，难以整理；二是系统要安全稳定，不能泄露用户信息，造成隐私泄露，不仅伤害用户利益更是对经营者名誉的损毁；三是系统要具有良好的开放性，不仅要方便定期的维护维修，更要方便及时增加新功能，保证先进的时代契合性。经过详细的讨论论证，确定系统的总体要求。
3.3 性能需求分析
对系统的性能，从（功能、运行、界面、安全）等方面进行，下面我们逐一进行分析；
1. 系统的功能是否完整进行分析：系统的功能，能对应设计出原始代码和算法，以表格同文字的形式进行详细介绍个人信息保证功能完整；
2. 系统的运行是否通畅进行分析：系统的每个功能都有编写数据的关系和应对的代码，通过需求分析和可行性分析进行分析和显示系统的物理数据，保证其进行通畅；
3. 系统的界面设计进行分析：对系统中的软件进行处理与分析的方式是由不同代码来进行的；从而使界面容易操作。
4. 系统的安全性进行分析：这样才可以每个角色的不同对应的信息也就不同，在登录系统务必使用自己的账号，密码登录，账号与密码错误自然就登录失败了。登录成功可以对自己的信息进行操作，不能对别人的账号的信息进行查看等操作，这样自然保证系统的安全性。
利用ssm、Java、MyEclipse和mysql数据库等知识点，结合相关设计模式、以及软件工程的相关知识，设计一个医院薪酬管理系统，来进行记录员工的信息，以及系统信息的增删改查的功能，根据实现需求，系统需完成这些基本功能：
（1）系统合理显示管理员界面，和员工界面等界面。
（2）员工和管理员所有的信息都保存与数据库中。
（3）对医院薪酬信息能够进行查询、修改、删除、添加等操作。
3.5总体设计
根据医院薪酬管理系统的功能需求，进行系统设计。
后台主要是管理员，管理员功能包括首页，个人中心，员工管理，员工工资管理，员工绩效管理，公告信息管理等；
系统对这些功能进行整合，产生的功能结构图如下：
图3-1 系统总体结构图
3.6数据库设计与实现
在每一个系统中数据库有着非常重要的作用，数据库的设计得好将会增加系统的效率以及系统各逻辑功能的实现。所以数据库的设计我们要从系统的实际需要出发，才能使其更为完美的符合系统功能的实现。
3.6.1数据库概念结构设计
数据库的E-R图反映了实体、实体的属性和实体之间的联系。下面是各个实体以及实体的属性。
员工管理实体属性图如下所示：
员工工资管理属性图如下所示：
图3-3员工工资管理实体属性图
员工绩效管理实体属性图如下所示：
图3-4员工绩效管理实体属性图
4.1管理员功能模块
管理员登录，通过填写注册时输入的用户名、密码、选择角色等信息进行登录操作，如图4-1所示。
图4-1管理员登录界面图
管理员登录进入医院薪酬管理系统可以查看首页，个人中心，员工管理，员工工资管理，员工绩效管理，公告信息管理等内容进行详细操作，如图4-2所示。
图4-2管理员功能界面图
员工管理；在员工管理页面中可以查看索引，工号，姓名，性别，手机，部门等内容，并进行详情，修改和删除等操作；如图4-3所示。
图4-3员工管理界面图
员工工资管理：在员工工资管理页面中可以查看索引，工号，姓名，部门，基本工资，全勤奖，绩效奖，扣款金额，实发工资，备注，月份，是否支付，审核回复，审核状态等内容，并进行详情，修改和删除等操作，如图4-4所示。
图4-4员工工资管理界面图
员工绩效管理；在员工绩效管理页面中可以查看索引，工号，姓名，部门，员工考勤，工作态度，工作业绩，工作能力，绩效分，评价等级，绩效月份等内容，并进行详情，修改和删除等操作；如图4-5所示。
图4-5员工绩效管理界面图
公告信息管理；在公告信息管理页面中可以查看索引，公告标题，公告内容，发布时间等内容，并进行详情，修改和删除等操作；如图4-6所示。
图4-6公告信息管理界面图
4.2员工功能模块
员工登录进入医院薪酬管理系统后台可以查看首页，个人中心，员工工资管理，员工绩效管理，公告信息管理等内容进行详细操作，如图4-7所示。
图4-7员工功能界面图
员工工资管理：在员工工资管理页面中可以查看索引，工号，姓名，部门，基本工资，全勤奖，绩效奖，扣款金额，实发工资，备注，月份，是否支付，审核回复，审核状态等内容，并进行详情操作，如图4-8所示。
图4-8员工工资管理界面图
员工绩效管理；在员工绩效管理页面中可以查看索引，工号，姓名，部门，员工考勤，工作态度，工作业绩，工作能力，绩效分，评价等级，绩效月份等内容，并进行详情操作；如图4-9所示。
图4-9员工绩效管理界面图
公告信息管理；在公告信息管理页面中可以查看索引，公告标题，公告内容，发布时间等内容，并进行详情操作；如图4-10所示。
图4-10公告信息管理界面图
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