第一份工作重要么

秋招刚刚结束，年末时分，正是忙碌的时候。

一些手握多份offer的小伙伴开始了艰难地抉择，或者已经开始了实习；

而秋招时分兵败滑铁卢的小伙伴们也开始更努力地看书，准备来年春招。

在这个春秋招间隙时候总免不了会讨论一个问题，第一份工作重不重要。

对此的观点往往两极分化。

一部分人会觉得先就业，再择业。第一份工作不重要，人生很长，未来可能性还很多。

另一部分人则会认为第一份工作非常重要，决定了你的人生。

 

对此，我认为人生是一场马拉松，是一个不断积累的过程，因此每一段都是很关键的。

而在这场马拉松中，有几个节点是尤其关键的，基本上就决定了人生的轨迹，

其中，有一个节点就是，你的第一份工作。

 

第一份工作的社会意义

当我们进行第一份工作时候，也意味着我们社会角色的一次转换，

意味着我们走出了象牙塔，从学生变成了一个社会人。

虽然现在在大学里很多小伙伴就已经开始进行实习或者做兼职，甚至能通过做这些事情养活自己，

但真正走向社会后的感觉还是和实习、兼职不一样，

学生时代做实习、兼职对自己人生来说是一件锦上添花的事情，而踏入社会后的工作则是破釜沉舟，你必须得做好。

 

通过工作以后我们能换取酬劳养活自己，这也是我们立足社会的根本。

对于家庭来说，孩子工作了，也意味着孩子和父母的角色开始有了一种转变，

由父母抚养孩子开始渐渐转变为孩子赡养父母，

工作后我们身上的责任将会越来越重，将需要承担起更多的担子。

 

这些都是我们第一份工作所带来的社会意义。

 

关于第一份工作的酬劳

对于第一份工作我们总能听到一句话：对于第一份工作，不要太在乎工资。

这句话对么？

这句话确实没错，但是很多时候它被用到了错误的地方。

 

比如一家初创公司，给你10K月薪，然后描绘公司的宏观远景，许诺未来上市后给你股份；

另一家是互联网巨头，给你14K月薪，你会选择哪个公司呢？

如果问我，毫无疑问我会选择第二家公司。

 

对于第一份工作，确实不要太在乎工资，这句话的重点在“太”字上，

工资肯定还是很在乎的，根据薪酬网还做的统计分析：

“如果你懂得争取更高的起薪，那么在你的整个职业生涯中，你将会比其他人多赚一百万。”

 

另一方面来说，第一份工作中比薪资更重要的，或许就是个人喜好、工作平台以及你能从工作中是否能成长。

而现在往往越大的公司，越大的平台能给你提供更高的薪资，而且你也能学到更多的东西。

并且对公司来说你的薪资不可能超出你创造的价值，所以往往薪资越高，意味着你做的事情越有价值。

公司里老板也许会对所有人说：“我很看好你，希望你能在公司里大展宏图。”

但老板不会给所有人高薪，往往高薪意味着此人对公司价值更高，公司也更看重此人。

因此对于第一份工作，我的建议是选择符合个人职业规划内的薪资最高的那份工作。

 

而对于其他的，比如许诺未来上市后的股份或者期权，

绝大多数我认为都可以理解为画大饼，给空头支票。

首先是在现在的环境，一个初创公司要做到上市会多么不容易，

其次即使公司上市，真的和你会有很大关系么？

你不是股东，公司又没有明确的员工持股计划，仅仅口头一句话，

或许也只有刚毕业的学生才会被这样忽悠吧。

 

工作观

工作观是我近来特别思考的一个问题，工作观指的是个人对待工作的态度和看法。

我们都知道对待工作需要认真负责，需要努力完成自己的工作。

但是对待工作怎样的程度是认真，怎样才是努力，这点上每个人的看法都不一样。

比如对于加班的态度，比如对于出差的看法，比如下班时间对于工作的态度等。

 

刚毕业进入社会的孩子，绝大多数对于工作的概念是比较模糊的。

此时他们接触到的环境，接触到的人对他们的影响将会很大。

以程序员为例，在互联网巨头和一些小公司工作将会完全不一样，

大到整个工作的流程，小到代码的规范，点点滴滴都会给自己带来潜移默化的影响。

所以现在很多公司都愿意招有BAT工作背景的人，

因为这些人往往会提交更规范的成果，写出更高质量的代码。

 

曾经火爆一时的一篇文章《离开华为三年，我才真正认同狼性文化》里，作者焱公子讲了这样一个故事：

他的公司创业第一年，业务量小，多数员工都比较清闲。

每天优哉游哉，17点半就按时下班，只留下他在公司加班。

半年后他意识到问题，于是制定了绩效考核，结果当月就有三个员工离开。

其中一名员工时不时发朋友圈骂他，说要求如何变态，如何对她苛刻。

后来这名员工在几个月内陆续换了好几份工作，每次时间都不长，每次也都无一例外在朋友圈骂老板。大意都是，工作没法弄，老板很变态。

 

很多刚毕业的大学生，或者尚未毕业的实习生。他们从没真正走上过社会，自然没有什么成熟的工作观。

就像一张白纸，把自己在第一份工作里遇到的就当做是工作本来的样子。

要养成一个习惯很容易，但要改变这个习惯很难。

所以第一份工作，我认为对自己工作观的培养尤其重要，这点对自己的职业生涯影响也是非常巨大的。

 

人脉

在我们的整个职业生涯里，有两样东西是会随着时间不断积累的，

一个是经验，另一个则是自己的人脉。

人脉这个东西对于很多职业来说可以等价于你的价值，

对于技术人员来说，人脉虽然不至于那么重要，但也绝对可以给你锦上添花，放大你的专业功力。

 

雷军之所以能迅速吸引众多来自谷歌、微软、摩托罗拉、金山等公司的精英，联合创办小米科技，与他在金山16年积累的人脉不无关系。

2011年8月，北京798，雷军携小米手机举办新闻发布会。

现场播出了一个短片。

乐淘网CEO毕胜、多玩网总裁李学凌、金山网络CEO傅盛等互联网风云人物齐聚一堂，一起摔掉手里的苹果手机，高呼：“我们要小米。”

这是他们给雷军的礼物。

他们都是雷军的老友、曾经或者未来的合作伙伴。

 

当然人脉的积累是伴随自己整个职业生涯的，并不单指第一份工作。

但在第一份工作里，我们可以进行自己一些最初始的人脉积累。

比如工作中积累的第一个人脉就是你的直系上司，

如果能在第一份工作里遇到一个好的直系上司是一件非常幸运的事情，

你可以跟着他学到很多知识，无论是技术上的、交际上的或者管理上的，

或许从某种程度上来说，你看到你的直系上司就能看到未来几年后的你。

现在很多公司都推出“一对一”、“老人带新人”、“导师制”等，都是希望加强这方面的交流。

所以如果遇到一个好的直系上司并与他有良好的关系对自己职业生涯来说都非常重要。

 

另一点来说，我们也没必要过于刻意的去积累自己的人脉。

一般情况下，我们所接触的人脉圈子都是和自己差不多层次的人，

也就是说，做好了自己，自然而然就会接触到更多更厉害的人，否则也不可能真正融入别人的圈子中。

所以对于第一份工作中，我们最重要的是做好自己的本职工作，

在做好的自己的基础上才可能积累更多更好的人脉。

 

平台和格局

之前曾有见过一个讨论——平台成就人还是人成就平台。

这个问题就跟问时势造英雄还是英雄改变历史一般，总会有不同的答案。

但我觉得对于绝大多数人，尤其是刚毕业的孩子来说，一定平台成就我们，

能在一个更大的平台工作，就如站在巨人的肩膀上，你的视野和格局都会不一样。

 

比如你去了阿里，可能你面对的就是日访问量千万级以上的项目，接触的该领域上的牛人专家，

而你如果去一个初创公司，可能首要对面的就是搭建一个能上线的系统，以及面对不断反复来回更改的需求，

久而久之，自然在于技术的深度、视野的宽度等会产生较大的差距。

几年后，两者简历中项目背景和技术栈上将会有很大差别，对自己今后的职业道路的影响也会越来越大。

 

平台给自己的影响肯定是很大的，雷军曾说过：站在风口，猪都能飞。

就像我的同一篇文章，在我的公众号上发表，阅读量也就刚刚过百；而被一些大号转载后，就可以轻松上万，甚至十万。

富书签约作者霍辉曾举个例子：

他一位朋友在一家60多人的企业做总经理助理，每天的工作就是核对发票、订机票和酒店，跑腿打杂。

而他们公司的总助，干的是策划组织上千人参加的大型活动，与政府、合作伙伴维护关系的大事。

两者的差距，一目了然。

 

选择和努力

在心灵鸡汤泛滥的自媒体时代，经常会看到类似的观点。

比如：“你想要成为什么样的人。就得和什么样的人在一起，而接触的人首先你得拥有一个好的平台。”

这话听起来好励志，好鸡血。观点有错吗？没有。

比如：“第一份工作，让我明白，选择比努力更重要，选对很重要。”

是呀，男怕入错行，女怕嫁错郎。选工作确实很重要，这个观点也很正。

 

其实我们绝大多数人来说都是希望能毕业后进大公司，大平台，

做一份符合自己职业方向，能实现自己人生理想，薪资不低，社会地位较高的工作。

可问题是，有些平台是你想进就能进的吗？有些人是你想接触就能接触的吗？有些选择是你想决定就能实现的吗？

 

不是！

 

每个人所遇到的环境不同、机遇不同、经历不同，作出的选择也不同。

甚至更残酷却又无法回避的现实是：你可能根本就没得选择！

我们经常听到别人说，他XXX同学去了百度，他XXX师兄去了腾讯，他XXX朋友被美团录取了，

当轮到他的时候，然后就语焉不详，最后不了了之。

其实对于我们绝大多数人来说，这才是现实，找工作容易，但找一个“合适”的工作，难！

 

所以我觉得对于所有人来说，努力比选择重要，努力决定能力，而在就业过程中，一定是能力决定选择。

对于个人而言，有选择的时候，选择才重要；没有选择的时候，有工作比没有工作重要。

对于应届毕业生来说，最重要的是，在自己能够选择的范围内选择一份适合自己的工作，

然后再考虑酬劳、工作观、人脉、平台格局。

 

最后引用一段话作为结尾吧：

第一份工作形成的工作经验（包括企业文化、工作方法、工作习惯、工作态度、思维方式），将会成为你职场中的一个标杆，从而影响你对新工作机会的判断，甚至未来职业发展的定位。