绩效管理
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这个作者很懒,什么都没留下…
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如何解决薪酬管理和绩效管理脱节问题?
如何解决薪酬管理和绩效管理脱节问题?企业如何将绩效管理和薪酬管理有机结合?原创 2024-10-17 17:15:58 · 734 阅读 · 0 评论 -
如何才能使绩效管理和薪酬管理完美结合?
企业如何进行有效的绩效管理?企业如何进行薪酬管理?企业如何将绩效管理和薪酬管理有机结合?原创 2024-10-11 15:50:03 · 377 阅读 · 0 评论 -
什么才是高效的绩效面谈?
企业绩效面谈是绩效管理的核心工作之一,管理者需要对员工的绩效表现进行评价和交流、对前期的实施效果进行总结,以使绩效管理体系在下一个周期运行得更好。那么如何进行合理的绩效面谈呢?什么样的绩效面谈才是高效的呢?原创 2024-09-26 16:37:20 · 742 阅读 · 0 评论 -
如何制定并切实有效地量化职能人员考核标准?
在企业的绩效考核中,对职能人员的考核是个难点。因为职能部门工作内容偏“软性”,且职能人员工作对象多样化,工作饱和度以及工作要求不确定性较多,难以用数字来衡量。这些因素往往导致职能人员工作没有明确的业务指标,对职能人员的评估很有难度。也正因为企业行政职能部门的考核标准难以设定,考核人员主观因素的影响较为严重,经常会出现“人情分”的现象。那么应该如何制定并切实有效地量化职能人员考核标准?原创 2024-09-25 18:00:00 · 392 阅读 · 0 评论 -
高效的绩效面谈有哪些特点?
目前许多企业有相应的考核制度,绩效管理投入力度也较大,然而仅仅开展考核,很难促进绩效的质变提高,要如何去总结过去的不足、如何针对个体的特点制定下一步的工作计划?原创 2024-09-24 20:38:06 · 505 阅读 · 0 评论 -
如何通过绩效管理提高员工执行力?
导致执行力不足的原因有很多,常见的原因之一便是管理不到位、压力不足等,因此很多企业往往会采用加强绩效考核的方式,提高执行力。然而,在华恒智信多年的企业实践与研究中,很多企业都反映由于中层领导或干部不重视绩效管理,导致没有发挥绩效的效果,员工执行力没有提高。那么如何通过绩效管理提高员工的执行力呢?原创 2024-09-25 10:52:32 · 634 阅读 · 0 评论