大家好,我是程序员小灰。
不得不说,最近两年IT行业确实很不容易。大家期待的金三银四,并没有来。
往年的跳槽涨薪,也没有来。
来的是公司裁员的消息频频爆出。
真的,不知道哪一天,失业就是一夜间的事。
今年我已经接到了太多粉丝的私信了:
其实,我很能理解他们,大环境先不说,就勤勤恳恳工作了几年甚至十几年,如今却落得“扫地出门”的下场,心里肯定是憋屈。
但聊天的时候,却有一种明显的感觉,他们大多数人都有一个共性:
除了努力,别的他们一无所有。
悲剧之所以会在有些人身上重复上演,就是因为他们理解不了认知以外的事情。
其实在职场这个“微型社会”,毫无疑问是有一套能力评判的“潜规则”。如果你也搞不清楚职场里这点儿“门道”,听听我下面的建议,或许对你有帮助。
1
找到自己的职场势能
说个真事儿,前两天收到一个粉丝小高的私信。他说自己30岁了,去年9月就离职找工作,到今年还没找到。
拒绝理由都很统一:公司招聘的这个岗位是个基层岗,但他这个年龄,又有点不合适了。
小高将一切归咎于自己年龄大,又没有管理经验。但细聊之后,我发现其实不然,他实际上是踩中了很多职场人都会踩的坑:
小高是典型的努力型选手,毕业后选择在北京的互联网公司做运营。摸爬滚打这么多年,明明工作能力还算出色,但是几次晋升都没有他的名字。
有一次快到月底,团队的增长KPI还没有完成,为了赶进度他在公司连加了一周的班,天天忙到凌晨才回家。
却没想到在开月会的时候,领导竟然有意无意的表达了对他的不满,而且还当众表扬了部门新来的小语:
"这次明明离目标还差那么多?你们有几个人提前来找我沟通过?”
“你最后做不完了才跟我说,早干嘛去了?”
“小语就做的很不错,从方案制定开始就一直和我确认,人家还进行了跨部门合作,你们好好看看人家做出来的报告....”
小高觉得自己30岁的人了,劳心劳力不说,还要被领导指着鼻子骂。一气之下,直接提了离职,没想到领导连挽留都没有,让他办完交接就走人。
离职之后再找工作还碰了一鼻子的灰,他非常挫败,更不明白问题到底出在哪里。
听完小高的描述,我非常直接:如果我是你的领导,不仅会考虑淘汰掉你,而且还会给小语升职加薪。
为什么?因为这个小语有非常棒的职场思维:
首先,她很了解自己的优势和能力边际。
在自身工作经验不足的情况下,围绕目标去和领导反复确认项目进行的关键点,和自己的上级保持有效沟通;
并且,她还意识到了上级领导就是自己最大的资源方,通过资源争取,拿到了与其他部门合作的机会;
懂得借力去完成自己的目标,做出了1=100的结果。
没有哪个领导和老板不喜欢这样的员工。
相反,小高在这么长的时间里,只是把领导当成发号司令的人,遇到了再大的问题,也没有想过和领导或者团队沟通。
总是自己一个人想办法,憋方案、加班熬夜。最终却导致团队KPI不能完成,反而给上级制造了麻烦,给公司带来了损失。
要知道,在职场上:能和工资划等号的,永远是你能创造价值的多少。
努力与否只能决定你的发展下限,底层的逻辑思维才决定你的发展高度。
2
分阶段校准人生罗盘
人这一生是场马拉松,职业生涯中的每一个机会、每一次超越,都需要前期长时间的积累。
我说说自己的故事吧。
我出生于内蒙农民家庭,普通二本毕业。从小公司研发到阿里P9,再到现在创业,可以做自己一直想做的事。
之所以我能这样,也是因为自己对职业生涯的早期规划、早期准备。
05年刚毕业,因为喜欢技术,拒了宝洁6k的Offer,进了家对日外包公司做Cobol开发,月薪只有1000元。室友说我傻,放着大公司高薪资不要,选个工资少的小公司。
但我知道:在这个阶段,我想要的是更强的个人能力修炼。职场几十年,要关注的不是眼前,而是未来10年的成长。
09年,我进入华为,那两年是我开拓视野、拥抱变化的开始。
学习敏捷开发模式,并参与了行业很多学习交流,在团队内也做了很多实践与尝试。不断积累独立思考的能力、思考的深度,以及表达和演讲的能力。
11年,因为我在QCon大会(全球软件开发者大会)上演讲与分享,也算在圈子里有了自己的“名片”。通过积累的资源和人脉,我进了阿里。
在阿里我从P6-P9,连跳三级,只用了5年时间。
(马云右一是我)
在这个过程中,我横跨多行业,多业务,向下管理500+多业务团队,向上汇报过多名阿里合伙人(邵晓锋、朱顺炎、刘振飞等),搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导。
在P9的位置上呆了两年之后,我选择离开,加入中小教育公司成为CEO,一年创收5亿+。
个人年收入也破千万,开始创业。
我在这18年的职场生涯中,除了提升职场认知外,我把个人职业规划看的非常重,因为它是阶段性校准自己行动的罗盘。
认知自己,盘清楚职场逻辑,成为自己的能力,这是道,而职业规划是术。
当你有“道”去实现你的“术”,你的“术”不断地修正你的行动,才是真正可以升职加薪的职场能力。
3
用科学方法快速拿结果
然而很多人,在第一步就走错了。
在就业市场竞争加剧的当下,我发现很多职场人都在走弯路,无法在职场中破局,不断踩到职场雷区和误区,导致自己又穷又忙:
”每天做着重复的工作,除了技能经验增长以外,没有构建任何的核心竞争力。“
“总觉得没办法和同事和领导好好沟通?说不到点上,更别说跟领导要资源、要支持。”
”呆在自己的舒适区内按部就班,从没有做过实质性的职业规划。总以为换公司就可以解决问题,结果变成反复在同一个地方摔跤。“
背后最大的问题,就是不懂职场底层逻辑,没有职场思维,没有科学成长的方法。
让自己的职场生涯陷入恶性循环,甚至最终不得不面对“35岁等于失业”的职业困局。
因此,我下定决心,推出一套让所有职场人都能掌握职场底层逻辑的课程。
将我18年来的成长思维、职场经验,以及科学方法论打造成一套《职场突破特训营》,此次与程序员小灰合作,我们也给出了前所未有的优惠活动:
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