某小公司宣讲会和笔试

参加了一个安徽本地的一家公司宣讲会。公司并不是大型软件公司。
在宣讲会上有如下收获
1对于研究生招聘。
因为这种公司资金能力并不是很大。所以，研究生来说让他们有点养不起，所以HR说研究生招聘对于他们来说要求十分严格。并且不是985的研究生他们是不会要的。所以知道两个问题a：研究生并不是好找工作，有的时候更难找。b：非985的研究生不能读。
2关于本科背景
HR遇到新人的第一个反应就是学校什么层次。第二个就是本科什么专业。他偏向于好学校和计算机科班出身的学生。
3关于小公司的新方向
他们最新的云计算方向找人并不是很多，只有5个。并且多数都是靠挖人，并不是应届生。因为公司这项工作是新的，没有能力去培养自己的学生，所以挖人见效快。
4关于北上广公司的人
他提到，有些在人在北上广地区的学生因为在大城市没有足够的工资，无法支付小孩的教育。所以又回到了安徽，并且工资也变少了。
5非计算机专业的发展
HR说令他们非常苦恼的是，公司里技术最好的并不是学计算机出身的，而是一个学物理和学化学还有一个学生物的。这令他们很困惑。
6公司要求的技能
java。当有3个人会java时.HR当时就说今天有收获。java人才稀缺。




笔试
笔试考察了软件工程，数据库，数学的题目，当然有c。
数学有三道题：1给数字找规律2一个集合的题3一个组合的题




需要做的事情
1学java
2如何判断一个公司的好坏。我看这个公司的视频介绍感觉这个公司和阿里巴巴都差不多了。