30多岁的程序员，你是个杯具吗？[整理]

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30多岁的程序员，你是个杯具吗？
      在中国，有个恶毒的说法：程序员跟小姐一样，吃的都是青春饭。细品之，似乎是话糙理不糙。小姐年老色衰以后，一般有两条较好的出路。第一条路是攒足资本， 赎身从良，这算是改行了；另一条路就是当老鸨，这好歹算是个管理岗位了，剩下的都是杯具了。这和程序员的职业生涯惊人的相似，大龄程序员的较好的两个出路 就是改行或晋升做管理，剩下的也是杯具了。
      这是大家都都能看得到的现象，但又几个人能看到问题根源在哪？
      首先，国内软件开发的工作性质决定了一切。高端的软件领域，储如操作系统、商业数据库、搜索引擎几乎都把持在老外手中。我们所做的都是应用开发、系统集成 甚至是外包，没有太多技术含量可言。国内真正做产品的公司屈指可数，大多数的公司都是在疲于奔命地做项目。在这些项目中，产品进度是第一驱动力，特别是一 些小公司，把快速开发出产品作为最高目标，软件设计质量差，很少考虑可维护性，可扩展性这些重要的软件质量属性，仅仅追求功能和进度，产品以最快的速度完 成设计，编码，少有测试甚至没有测试，就直接交付给客户，在客户那里暴露出各种各样的问题出来，开发人员就开始不断得为客户解决这样那样的问题，软件做到 最后，很多人都会陷入自己不断挖掘出来的陷阱里走不出来，步入在复杂的系统中查找BUG，解决BUG，增加功能，引入新的BUG，再解决BUG，这样永无 休止的恶性循环中，从事的都是一些低级开发工作，对于软件开发的理解无法上升到更高的层次，每天都疲于救火和拼命打补丁，软件维护成本居高不小，即使最终 摆脱了这样的厄运项目结束，下一次软件开发又是同样过程的重复，这些无休止的低级开发和维护工作，会耗光一个人所有的激情和精力，随着年龄的增大，热情和 体力都在衰减，你会发现自己变成了一个杯具，当然如果你不是因为兴趣和热情，而是被高薪诱惑进入这个行业的，你就是一个更大的杯具。而这些工作，只要毕业 生经过培训，同样可以胜任，有着廉价的，并且充满热情的毕业生作竞争，身心疲惫的老程序员必然面对更大的竞争压力，做到最后，连他们自己都会失去对软件开 发的兴趣，甚至会产生厌倦的情绪，对于这样的快速开发模式，十年开发经验和三年开发经验有很大区别吗？干吗不使用更经济便宜的开发人员。
      另一个原因，是我们中国人一向的官本位思想，开发人员始终处于一种很尴尬的境界，听起来从事的是高级技术工作，说起来也是以人为本，但是，有多少企业管理 者真正重视和认可开发人员的，哪怕是硕士，博士，这些开发人员在大官，小官面前，都只是普通劳动者而已。程序员是一个没有未来的行业，哪怕资历再深，能力 在强，也还是一个劳动者而已，只有当上领导，走上管理才是最终的出路，否则，薪水上不去，地位上不去，只能面对被淘汰的命运。
      作为高龄程序员的你，你敢跟老板提加薪吗？你能说服他们吧？你敢投身自由市场，另谋高就吗？我来帮你回答这三个问题吧！
      你不敢跟你的老板提加薪，因为你心里明白，相对你的能力而言，你的薪资已经足够高了，相对年经程序员而言，你的性价比太差了，说难听一点，你已经成为企业 的累赘了。在年景好的时候，企业或许会念及你多年来的贡献，对你还不错，要是遇到难关，裁员大刀首先会向你头上挥来，因为你的工资足以招揽两三个或是更多 的轻壮年劳力了！
      你也说服不了你的老板给你加薪，因为即便有多年在项目泥坑中打滚的经验，但作为一个技术人员你的技能并没有提高多少。
      你也不敢投身自由市场，因为你心里明镜，凭你的专业能力，你到外面拿不到比现在更多甚至一样的待遇。
      作为中国程序员的我们，难道注定都要杯具收场吗？
      其实也不尽然，之所以出现这种问题，是国内对软件开发的一种错误理解。如果软件开发仅仅是代码编写，查找BUG，或是花费大量时间跟上司或客户周旋，可以 说，那实在是一些低级的软件行为，做了十年的开发人员，确实不见得比作了3年的人更强多少，反正是简单重复的工作，工作3年的一样可以作，而且有更大的热 情和精力。但是，应该跳出这个怪圈，走向更高的领域，对软件开发重新进行认识。要明白，软件开发要融入工程化的思想，要有高度的设计能力，关注更多的软件 运行属性和设计质量属性，同样的系统，不同的软件人员会做出完全不同的软件，正规，高效的开发团队要比游击队开发团队不只高出几十倍。软件开发，不仅仅关 注功能，性能，更应该去研究可维护性，可扩展性等质量属性，不仅仅只关注代码，而更要上升为设计，复用等。软件开发不仅仅是写出C语言的代码，单元测试， 同行评审，培训与学习，这同样是开发人员基本的素质，也是提高软件质量的最基本手段。举例来说，单元测试做好了，就可以让开发效率大大提高，也能让软件的 维护成本降下来。把开发人员解放出来。同行评审可以让开发人员之间更多的交流和沟通，在设计，编码阶段严格控制软件质量，培训则是提高自身技术水平，从理 论上提升自己的最好方法。先前这些主要的质量行为都被忽略了，而这恰恰是走出低级开发的最好途径。同时，还有更高层次的设计开发，软件重构，模块化，系统 构架，搭建统一软件平台，度量软件质量等等，有了重构，就会写出可读性好，可维护性好的软件，甚至因此提高自己的软件设计能力，减少出错的几率；模块化， 让软件最大程度的实现复用，提高软件开发效率和开发质量。软件构架设计，从技术层次上最早决定了软件的命运，而这里又有太多的技术，设计模式，软件规划 等，让软件开发从编码上升到设计的层次，搭建统一软件平台，是大产品，系列化开发的必然之路，对于软件质量的度量，会让我们的软件开发变得更加透明，清 晰，让我们更清楚的把握到软件开发过程，从各个环节去控制软件质量，而不是仅仅凭着感性的认识到了最后才去补救。
      以上这些知识，一个人，哪怕勤奋学习一辈子，也不可能完全具备所有的技能。30多岁算什么，做到70岁都不晚。当然，你需要真正的热爱它，并且不断得学习 和进修。所以说，软件开发人员，要作的事情太多了，软件实在是一个浩大的脑力工程，甚至会让人觉得这是一个投入/产出比最低的行业，因为要学习的知识实在 太多了，每时每刻都要处于不断的学习和更新当中，呵呵，既然选择了，既然喜欢了，就投入进去，享乐于此了。最重要的是，我们自己能并且愿意去认识到这一 点，跳出低级开发的怪圈，走向更高的层次。同时，要意识到，一个资深开发人员的作用绝不亚于一个管理人员，高明的企业应该给予相同的待遇，要把培养和储备 高级技术人才作为高科技企业的重点发展方向，这样才能让企业在人才领域得到不断积累，资深开发人员才会带出高效的开发团队，从而开发出高质量，高效率的软 件，让企业在不断激烈的竞争中取胜。要明白，不是每个人都适合或者乐于转向管理的，很多人就是适合做开发工作，他们可以走得更深入，成为专家，应该充分发 挥出他们的能力，让整个团队高效运作起来。所以说，开发人员，决不只是30多岁，只要你愿意，可以作一生的开发，从中获得更多的快乐。刚在网上看到则新 闻，Ken Thompson 从BELL实验室退休后，又被Google聘用，最近又发明了Go语言，目前该语言已经挤入编程语言排行前20名。你不知道Ken Thompson 是谁？你真的有点杯具了。
      你如果具备了以上这些能力，你大可以理直气状地跟你的老板要求加薪，并且胸有成竹地说服他，如果他对你Say no,你大可以说：“此处不留爷，自有留爷处”。
      当然，如果你上班不是偷偷看股票曲线，就是跟同事闲话家常，你不精通一两门编程语言，你连面向对象也搞不清楚，业余时间也不看软件设计和软件工程等方面的 书，对行业或技术的发展漠不关心。那你如果30多岁失业了，还想重新找软件开发工作，别人拒绝你也是活该！很多人仅仅表面上看问题，总把责任推向雇佣方， 不自己找原因，不问问自己是否在这个年龄段上，是否一个合格的人才。到这时，你就会明白，自己是一个大大的杯具！这时我会劝你及早改行。佛都说了：苦海无 边，回头是岸！