35岁的开发莫慌张！学会这些东西，35 岁以后也依然被公司抢着要！

知乎的热榜上有过这样一个问题：“什么样的程序员在 35 岁以后依然被公司抢着要?”35 岁这个关键字备受瞩目，似乎是所有职场人都不容易迈过去的一道坎。

35岁的职场人也是左右为难：

一方面，各大公司一到大规模裁员，35 岁以上的普通员工，就成了重点“关照”对象。另一方面，大多数公司在招聘中把年龄限制在 35 岁以下，35 岁左右的人，连面试资格都没有。就连“铁饭碗”也不能幸免：公务员，考试年龄都限制在 35 周岁以下。

但是“铁饭碗”好就好在只要进去了就差不多稳了，这也是为什么国内大家无比向往体制内工作的原因——至少不用担心半路被扫地出门。而35岁这道坎在程序员这个行业比较明显：很多程序员将 35 岁看作职业生涯的一个重要转折点，认为干到 35 岁之后就不行了，不少人觉得这是个吃青春饭的行业。

其实关于“35岁的出路在哪里”这个问题在知乎这个问题下面有一条高赞回答：成为架构师。开发架构师在人才市场一直都是紧缺的状态，而且对于年龄没有那么搞的要求，

成为架构师也几乎是所有程序员的终极梦想，但是，可以说90%以上码农肝了几年、甚至十几年，头发都快熬没了还是做不了架构师。

大部分程序员都是从小公司、小团队做起。特别是非科班出身的程序员，除非技术过硬，不然很难进到大公司或BAT之类的大厂。小团队一般 10个 人左右，其中常常是技术最好的做架构师（或CTO）。所以，架构师在广大码农中的占比平均不到 10%。

而架构师也可以分为初级、中级、高级，江湖上真正高水平的软件架构师就更少了。

35岁就注定被优化？

其实大厂裁员并不是35岁以上都一刀切