自我成长学习

必须要面对的三大问题：
第一：能否承担起家庭与责任？
职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？ 如果职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式倒退，那么，以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。
要想行动，就趁早。千万不要在这个时候享受安逸。否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。
第二：你的能力与年龄是否匹配？
不匹配的影响因素：
1、频繁跳槽；
2、在一个方向上，只有第一年在成长，以后都在做重复劳动，原地踏步。
如果能力与年龄不匹配，一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被人挤下马。
第三：是否构建与提升了知识结构？
不同职位等级的人，所做的事情是不一样的。他们所具备的眼光和思维模式同样也有差别。
每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构，层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。
否则，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。
如何打好基础：
第一、找一件可以为之奋斗5年，10年甚至更久的目标。
一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，这种日积月累的经验积累，是你日后升值加薪的筹码。如果没有经验的积累，你的能力基本也没有提升的可能。
无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，经调查，你都会发现他们至少都在付出了长达10年，每天不低于3小时的努力之后才展露头角的。
没有机会？并非如此。有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气，“他们近乎苛求的努力，当运气来的时候，他们早就准备好了”
如果你没有遇到机会，首先要反思，“自己到底哪些方面准备不足”
只有在一个方向上坚持至少5年以上，才有可能得到回报。这么长时间的累计，会让你的基础非常扎实和牢固，脚步也会站的更稳。也会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。
第二、学会做人。
1、人际关系处理能力；
2、不断学习的能力（培训、进修或者其他任何形式的充电）；
3、树立职业化精神；只要你在这个岗位上，就应该把事情做好。否则就是在浪费自己的是，也在浪费别人的实际。身在职场，能得到的只有回报和成长。在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，把你能够在这个职位上的所有东西，统统用最大的努力去争取。消极的工作态度只会让你两手空空。
4、要有强大的内心。强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错失良机。
《肖申克的救赎》：怯懦囚禁人的灵魂，希望可以令你感受自由。强者自强，圣者渡人。

准备以下三件事：
一、完成专业化品牌构建。
“你凭什么能够胜出”？凭什么能够独霸世界舞台，锻造出他人无法超越的核心竞争力？唯一的依靠，就是“专业”。给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象。
1、脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。要向这个行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样。学会用新的知识充实自己的头脑。
2、树立自己在行业内的影响力。
二、把自己培养成一个优秀的中层管理者
走上管理者岗位，是你职业成长的关键一步，与以后的发展空间密不可分。但是这个位子并不是每个人都能坐稳。
三、找一家成长中的公司，伴随其成长。
1、可以目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长。对于公司的运营有更加深入的理解，也能够体会到自己的角色在公司成长中的位置。
2、在公司的成长过程中，你的价值会发挥更大的余地，会更容易展现出来。同时，公司在成长的过程中，会对于人才的需求较为迫切。
3、你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。企业用人，最重要的一条就是忠诚度。

乔布斯语录：
人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。
你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里，不要让别人的意见左右你内心的声音。
最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。