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面试官: ButterKnife为什么执行效率为什么比其他注入框架高?它的原理是什么
心理分析: ButterKnife框架一直都是使用,很少又开发者对butterknife深入研究的,既然你是面试Android高级岗位,自然需要有相应被问到原理的准备,面试官想问你对注解处理器了解多少,Android编译流程有多少认识
**求职者:**应该从 注解处理器原理 与优势说起,肯定注解处理器对解放生产力的作用。然后可以引申常见的 Butterknife,Dagger2,DBFlow。这才是加分项
优势
- 我们平常在使用Java进行开发Android时,经常会需要写很多重复冗余的样板代码,开发中最常见的一种,就是findViewById了,如果一个界面有很多View,写起来那叫一个要死要死。于是我们注解处理器可以帮助解决冗余的代码的,
- 由于是在编译器进行生成的代码,并不是通过反射实现,所以性能优势是非常高的
- 加快开发速度,由于减少了写繁琐的代码,会对项目进度起有利的作用
接下来我们一起来看注解处理的原理
在android开发中,比较常用到的第三方库中,有不少用到了 注解处理器(Annotation Processor)。 比较常见的就有 Butterknife,Dagger2,DBFlow 等。
正文
很多人对成长有误解,在他们眼中,随着工作年限的提高,成长是理所当然的事情,这其实是一个误区。两个程序员同时工作3年,难道他们两个的成长就完全一样吗?其实是不一样的。很多岗位在招聘的时候都要求3年以上工作经验,这个3年工作经验是指持续成长的三年,而不是指浑浑噩噩混日子的三年。下面举个通俗易懂的例子,大家一定能理解。
这里拿盖大楼举例,比如某大公司发布了如下一个招聘需求,招聘资深建筑工程师,提供具有行业竞争力的薪酬,要求如下:
- 5年房屋建设工作经验;
- 对房屋建设的各个阶段有深刻了解;
- 熟悉各种类型的砖头、钢筋、水泥等原材料的使用方式;
- 要求持有国家二级以上建造师证书;
- 吃苦耐劳优先。
看到这个jd后,只要是有5年经验的建造师都跃跃欲试,都觉得自己可以。
其实这个岗位是干什么的呢?这家大公司想盖一栋50层的高端商业写字楼,需要招一个资深工程师来完成整个高楼的地基、框架和外形的设计,还需要考虑容灾和抗震等级。
而来应聘的一大部分建筑工程师,他们虽然工作了5年,可是他们平时都在做什么呢?大概是这样的:
- 搬砖、和水泥、砌墙等;
- 建过的房子不超过6层;
- 从来没有考虑过地基的搭建、框架和外形的设计,因为他们不需要考虑,只要按照已有的方案来干就行。
就这样工作了5年,在自己的工作领域(搬砖、和水泥、砌墙)驾轻就熟,觉得建房子不就这么简单嘛,觉得自己已经精通了建房子。
但事实上,他们真的能够胜任50层高楼的建筑工作吗?很显然,不能!
什么样的人能够胜任这类工作呢?他们也工作了5年,他们平时所做的事情大概是这样的:
- 第一年:搬砖、和水泥、砌墙等,参与建造一些6层小楼;
- 第二年:搬砖、和水泥、砌墙等,同时研究各种砖头、水泥、钢筋等原材料的特性,知道不同原材料的适用场景,可以独立建造6层小楼了;
- 第三年:跑到另一个建筑队,建造10-20层的普通住宅,开始跟着工头一起参与地基、框架和外形的设计,业余时间阅读一些建筑书籍,了解一些国内外知名建筑的设计思想和理念,并时常在建筑论坛发表自己对建筑设计的理解;
- 第四年:开始独立负责10-20层普通住宅的建造了,在业余时间开始研究30-40层商业建筑的设计和建造,考虑设计理念、建筑容灾等问题,一心想自己设计一栋更高的大楼;
- 第五年:一个合适的契机,加入这家大公司,主导50层高端商业写字楼的设计和建造。
到这里,我想大家都明白了。搬5年砖也还只是一个搬砖的,无论如何也设计不了摩天大楼。
对于程序员来说,待在同一个岗位重复着搬砖的工作,是无法有很大成长的,只有不断地挑战自我才是正确的成长姿势。 有人就会问,到底怎么做,才能不被淘汰,不会止步不前,怎样学习呢?下面的图,是一个程序员进阶所需要学习的内容,也是一份知识图谱,我耗费3个月零13天做出来的。
优秀开源项目:
- ali1024.coding.net/public/P7/Android/git
简介:Android学习笔记总结+最新移动架构视频+大厂安卓面试真题+项目实战源码讲义
- github.com/android
简介:Android官方GitHub开源项目,强烈推荐
如何做好面试突击,规划学习方向?
面试题集可以帮助你查漏补缺,有方向有针对性的学习,为之后进大厂做准备。但是如果你仅仅是看一遍,而不去学习和深究。那么这份面试题对你的帮助会很有限。最终还是要靠资深技术水平说话。
网上学习 Android的资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。建议先制定学习计划,根据学习计划把知识点关联起来,形成一个系统化的知识体系。
学习方向很容易规划,但是如果只通过碎片化的学习,对自己的提升是很慢的。
同时我还搜集整理2020年字节跳动,以及腾讯,阿里,华为,小米等公司的面试题,把面试的要求和技术点梳理成一份大而全的“ Android架构师”面试 Xmind(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 分支细节。
在搭建这些技术框架的时候,还整理了系统的高级进阶教程,会比自己碎片化学习效果强太多。
网上学习 Android的资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
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