奉劝那些刚参加工作的程序员们：要想进大厂，这些核心技能是你必须要掌握的，完整学习路线（建议收藏）

 很多小伙伴问我进大厂到底需要怎样的技术能力，经过几天的思考和总结，终于梳理出一份相对比较完整的技能清单，小伙伴们可以对照清单提前准备相关的技能，在平时的工作中注意积累和总结。只要在平时的工作中总结到位，对技术知其然，知其所以然，进大厂，是水到渠成的事情。接下来，我就简单的列举下，在我个人看来，进大厂需要的一些技能。当然，这次主要说的是Java技术栈。后面也会分享一些其他的技术栈（C++、运维、云原生已安排上了，后面发）。

注意：本文为去大厂面试，想进大厂需要具备的Java核心技术栈与学习路线，建议收藏，按照文章技术栈学习！！

限于文章篇幅原因，只能以截图的形式展示出来，有需要的小伙伴可以文末获取↓↓↓

一.常见模式与工具

学习Java技术体系，设计模式，流行的框架与组件—— 常见的设计模式，编码必备， Spring5，做应用必不可少的最新框架，MyBatis，玩数据库必不可少的组件。从源码级别掌握它们，你比别人更容易进大厂。

二.工程化与工具

工欲善其事必先利其器，不管是小白，还是资深开发，玩Java技术体系，选择好的工具，提升开发效率和团队协作效率，是必不可少的。

三.分布式架构

高并发，高可用，海量数据，没有分布式的架构知识肯定是玩不转的：

四.微服务架构

业务越来越复杂，服务分层，微服务架构是架构升级的必由之路，Java技术体系，和微服务相关的技术有哪些呢？

五.性能优化

任何脱离细节的ppt架构师都是耍流氓，向上能运筹帷幄，向下能解决一线性能问题，Java技术体系，需要了解：

六.底层知识

从架构设计，到应用层调优，再深入了解底层原理，扎实的Java基本功才能让自己变为扫地神僧：

七.项目实战

无需赘述，如果没有实战经验，如何成为一名架构师？

这里相对应的基本上就是从P5到P8的晋升体系！今天老师将会带着大家从初级程序员开始一点点分享整个晋升体系！

职级：初级程序员

薪资：6-12K

开发年限：0-1年

技术能力：能够理解正常的业务需求，并且快速进行CRUD。完成功能需求。对JAVA基本功能熟悉，但是没有夯实基础，也没有掌握原理。处于快速成长阶段。

职级：中级程序员

薪资：12K-18K

开发年限：1-3年

技术能力：可以担任小公司主程，可以对新来的员工进行辅导，中级程序员属于执行层面的中坚力量，在写代码的过程中，会考虑代码的一些效率问题，可以非常快速的定位到常见的问题，并予以解决。对JAVA有非常扎实的基础，同时理解部分框架原理，并且开始接触一些互联网解决方案

初级程序员和中级程序员对应好就是阿里P5级别的程序员，还是偏向于入门级别！

阿里P5学习路线图

阿里内部配套学习笔记

职级：高级程序员

薪资：18K-25K

开发年限：3-5年

技术能力：高级程序员一般情况下在大厂可能是组长之类的职位，可以说是基层领导。除了技术能力，还需要对整体需求进行拆解，很多程序员在小公司的经理职位实际上也是这份工作。他的工作职责除了要保证负责模块的技术问题，还需要一定的沟通与协调能力。同时还应该具备一些对项目的把控力，纯技术流派的高工，需要了解大部分技术原理，并且有一套基础结构解决方案是极为熟悉的。整个项目出了问题能够快速定位

职级：资深程序员

薪资：25K-35K

开发年限：5年以上

技术能力：这是个过渡阶段，实际上部分小公司的经理以及部分所谓的架构师也是这个技术水准，很多的程序员技术不能突破的情况下，可能会在这个阶段停留很久不能突破。

这两个阶段基本上就是对应阿里P6级别的程序员了！

阿里P6学习路线图

阿里P6级配套学习笔记

职级：技术专家

薪资：总包60W以上

开发年限：五年以上

技术能力：代码能力是基本功，对于常用项目的架构能力有能力实现，并且落地，大部分小公司的架构师也在这个行列甚至不到，具有良好的抽象思维。技术专家一般不参与团队管理，但是作为专家级别的技术人员，你需要有自己的定位，你的定位就是协助架构师完成架构，同时平时一些技术难点需要你进行攻关。很多时候可能需要自己产出架构中间件。

这个时期基本上就很接近于架构师级别了，至于为什么要和架构师区分开来，其实还是有火候稍有欠缺！

阿里P7学习路线图

阿里P7配套学习笔记

职级：架构师

薪资：总包100W以上

开发年限：8年以上

技术能力：每一名出色的架构师，必定是一位优秀的程序员。架构师可能并不是纯粹的技术岗位。架构师通常首先负责整体基础架构，基础结构件的研发任务，以及技术选型，特殊场景的定义，架构图肯定必不可少。架构是架构师洞察内在结构、原则、规律与逻辑的过程，架构师要做到清晰理解系统，以及简洁描述，同时拥有分析整合的能力。同时还需要具备横向沟通的能力，架构师必须参与项目开发全过程，包括确认需求、系统分解、架构设计、技术选型、制定技术规格说明、系统实现、集成测试和部署各阶段，在这一系列过程中，架构师会与各部门沟通交流。

其实达到这个层面的同学，基本上除了业务能力之外最重要的就是人才管理的能力了，相对应的就是阿里P8职级！

限于文章篇幅原因，只能以截图的形式展示出来，有需要的小伙伴可以文末获取↓↓↓

阿里P8学习路线图