如何换工作1

第一，看行业发展的赛道。

一定要选择蓝海赛道，尽量避免红海赛道。红海已经相对成熟，高手如云，过了红利期，进去再怎么努力，后面加入的连汤都没有。只有选择蓝海赛道，新兴行业，高手太少，头部企业也没有的情况下，你进去成为该领域的高手，才能分享到红利，让你身价倍增，所谓选择比努力更重要。

新兴行业，一般一年是孵化期，三年是存活期，五年是发展期，七年是巅峰期，十年是衰退期。

第二，看老板。

换工作就是换老板。这个老板靠不靠谱，喜不喜欢，人品如何，有没有领导力，价值观是否积极向上的人，企业有没有文化等，都决定你在这家企业能够待多久，如果跟老板气味不相投，在里面待着会非常难受，压抑自己，很不开心。入职前认真谨慎考察企业文化和价值观，再考虑入职。

第三，看直接上级（有的公司也叫“老板”）

看看这个直接上级人品如何，价值观是什么，管理风格，他是如何管理团队的，是培养你呢，还是坑害你呢？这个在面试过程中，你也要考察对方，面试不是只有对方考察你，一定要大方得体地考察这家公司和面试官。以我个人经验来看，大部分民营企业的管理者，都缺乏领导力以及管理能力，是当前民营企业发展的主要障碍。

第四，薪资待遇。

这是所有求职者最关心的，钱到位，后面都好谈，钱不到位就再见了。现在找工作选择的机会太多了，企业跟求职者薪资这块谈不拢，可能很难达成合作。这里建议，如果是蓝海赛道，老板人不错，上级领导还可以，哪怕薪资比预期低一些，也加入进去。

谈薪资最好放到后面再谈，双方有个较充分的了解，才好议价，前面越不报出薪资，自己越掌握主动权。一定要问清楚薪资结构组成，销售要问清楚提成点，避免入职之后发现不一样，有种上当受骗的感觉，就比较麻烦。

第五，看面试官的水平。

这家企业正不正规专不专业，先看企业装饰办公环境是否吸引自己，再看面试官专业性，面试流程正规否，就能知道这家公司是个什么水平，内部管理能力如何。有些公司面试官非常不专业，面试还临时让别人替面试，很不尊重面试者，还天天都在给公司招错误的人，这种公司发展堪忧，尽量避坑。

第六，了解企业纠纷的情况。

通过天眼查，企查查，了解该企业打官司情况，如果发现多起企业与员工之间诉讼，这家企业肯定对员工不友好，一般情况员工哪怕在企业受到不公平待遇委屈，也不会轻易去打官司，为了一点钱没有那个必要。只有实在欺人太甚，忍无可忍之下，才会走上打官司之路，可见恶劣到什么程度。

第七，了解口碑。

在入职一家公司之前，也可以网上查询别人对这家公司评价如何，口碑怎样，这只是做一个简单参考，网上说的也不能全信，就像很多人都在骂腾讯，腾讯游戏伤害了青小年，骂的可凶了，可并不代表腾讯不优秀不牛逼，大把985、211大学生研究生削尖了脑袋想加入，需要面试者认真仔细甄别。

整体上来说，深圳虽然是超一线城市，大企业有一些，但大部分人进不了。而深圳中小微企业占了95%，里面鱼龙混杂，各种企业都有，就是希望求职者在新的一年跳槽换工作时，一定要擦亮眼睛，不要被坑了。