上周末我们VIP成员及创始人和About云会员、粉丝进行了两次面试讨论交流，这里记录了部分内容。如果我们在面试方面有问题的成员，欢迎加入和大家一起交流。
1.Hr是如何筛选多个候选人的？
多个候选人，我们该如何让自己取得优势。首先我们自己梳理下自己有哪些东西，我们无论是学生，还是工作多年，在面试前需要清点下自己。我们每个人，只要是上进，肯定是有自己的特点的。所以多个候选人的情况下，面试前
（1）梳理自己的特长
（2）去看看别人看重什么
自己的特长，是需要挖掘的，因为我们都是普通人，但是每个普通人内在是存在差异性的，而这个差异性，正是我们跟别人不一样的地方。除了我们自己有的东西，还需要看看公司到底看重什么，如果完全契合，那这个职位我们竞争就会很强，拿到offer的概率就会很大。如果公司看重的我们没有，那么就需要临阵磨枪，然后做好应对方法，从侧面体现我们的能力。
2.30多岁女性该如何找工作？
30多岁，其实是很多人遇到的门槛，30多岁不可怕，可怕的是我们能力跟不上。30多岁，可能精力是不如年轻人，写代码更没有它们快，它们学习的技术，也比我们新。那么我们的优势是经验，对的，就是我们经历的事情，锻炼了我们的眼界、沟通、表达、心态，在加我们的技术还不错，那么我们的优势就可以发挥出来。
除了这些，我们为了增大自己的优势，还可以加强某方面的锻炼，比如管理能力、架构能力、技术能力、表达沟通能力等，这些都是年轻人的弱点。这样的话，我们完全不用怕30岁。
如果我们想更快、更好的找到工作，可以通过交流面试、职场，这样的深度的交流来改变我们的思想和言行。会对我们提升更快。
我们过了35岁就很难在通过招聘的方式来找工作了，那么该通过什么方式？人脉，对的。人脉是非常重要的，如果我们还年轻可能还没有认识到，但是如果真的到了这个年龄，在认识到，那么可能就晚了。希望大家认识到人脉的重要性。
3.大厂审核时间是多长？
大厂审核时间，一般都会告知我们，大概来说是一周左右。但是也是分情况的，比如有的招人比较急，那么可能就会通知的比较快。
4.项目经理如何面试？
一般来说，如果我们面试，即体现技术厉害，又体现管理厉害，那么HR很可能会认为我们两个都不强，所以我们尽量凸显自己某一方面的能力。也可以先体现管理能力，如果HR觉得我们能力不错了，那么在体现技术能力。
5.工作断层该如何解决？
工作断层，其实我们可以如实写，我身边的同学断层了，因为回老家了，媳妇要生孩子。但是如果我们断层过多，那么这个就不行了。也不建议我们有过多的断层，这样我们可能连机会都没有。如果机会很少，那么只能将断层合并。
6.稳定性问题？
对于稳定性，很多公司看重的，如果我们出现多个不到一年，那么pass的可能性就很大。比较能接受的是两年。当然也不能一概而论，比如我们确实觉得这家公司没有发展，那么出现短时间有些公司也是可以理解的。
7.学历问题
有些同学是大专毕业，或者有的觉得自己本科不是985或者211，就觉得没有优势，比不过人家。对于我们大专的同学来说，我们VIP有不少是大专的，他们拿到offer有一个很大的特点，就是“情商”高，心态好，善于学习和跟人交流。我们其中一个成员原先在北京，后来去了杭州，杭州很快就拿到了三个offer，当然有两个因为学历没去成，经过我们沟通交流，第三个顺利拿到offer。也就是学历不是问题，关键是我们有补短板的能力。
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