23、善财的道德生态：工资、慈善与企业责任

善财的道德生态：工资、慈善与企业责任

1. 合理工资的复杂性

工资对于员工来说是收入，但对于雇主而言则是成本，这一成本对组织的经济秩序有着重大影响。如果不能恰当评估维持生计且公平的工资对组织经济秩序的影响，那么合理工资的概念就只是一个听起来高尚却不切实际的道德空谈。可持续工资是指组织有能力支付对其整体经济健康可持续的工资。

合理工资之所以复杂且难以实现，是因为一些原则之间常常存在矛盾。例如，需求原则和秩序原则之间可能存在冲突。将工资提高到能维持生计的水平，特别是对于非技术类工作，可能会使企业的经济可持续性面临风险。解决这种矛盾的关键在于引入贡献原则，同时需要满足三个必要的关系条件。企业领导者不应将责任简单地推给劳动力市场的机械力量，他们作为管理者，是道德主体和正义的分配者，而非仅仅是市场技术人员。

需要明确的是，企业没有责任支付超过可持续工资水平的薪酬，即使该工资低于维持生计的工资。否则，企业及其所有员工都将面临经济失败的风险。在市场经济中，任何组织都不能在不考虑劳动力成本对其竞争地位影响的情况下支付工资，因为这是不明智的选择，可能导致企业经济失败。以这种方式“强制推行正义”注定会长期失败。

2. 财富分配中的慈善与馈赠逻辑

财富的慈善功能在很多方面是财富三大功能中最卓越的。慈善功能体现了馈赠逻辑，这一定义了什么是“善财”。馈赠逻辑还能规范市场逻辑（激励机制）和契约逻辑（规则和程序），防止它们出现混乱。

然而，慈善却背负了不好的名声。部分原因是像卡内基这样的人，他们在剥削劳动力的基础上进行慈善捐赠，玷污了慈善的名声。例如，一名律师白天进行并购业务导致员工失业，晚上却为被失业丈夫殴打的女性提供免费法律援助，这至少会让人