2023 华为OD机试备考攻略 以及题库目录分值说明 考点说明 （A卷+ B卷）

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华为OD统一考试A卷+B卷 新题库说明

2023年5月份，华为官方已经将的 2022/0223Q(1/2/3/4)统一修改为OD统一考试（A卷）和OD统一考试（B卷）。
你收到的链接上面会标注A卷还是B卷。请注意：根据反馈，目前大部分收到的都是B卷。但是仍有概率抽到A卷。
A卷对应2023的新题库（2022Q4 20223Q1） B卷对应20022部分考题以及新出的题目

专栏：2023华为OD机试(A卷+B卷)（C++JavaJSPy）
题库目录: 【华为OD统一考试B卷 】 题库目录-分值说明/在线刷题（最新版本-0901）

华为OD（人力外包）介绍

背景

过去，华为的"项目外包"主要针对非核心业务岗位，由于人员交付能力有限且稳定性不高，效果并不理想。为了解决更为核心的业务问题，华为于2019年开始探索并实行新的研发"人力外包"模式。这种模式按准雇员标准进行招聘，由业务部门负责培养和管理，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。

现状

目前，华为的OD（人力外包）只开放软件研发岗位，包括开发、测试、算法、大数据等职位。目前在职OD人数已经超过3万人。从实际接触的部门情况来看，每个产品线的OD比例不尽相同，有些部门的OD比例在20%以下，有些可以达到50%，甚至有些部门超过80%（具体比例受部门招聘要求、指标数量和OD基数等因素的影响）。

OD详情

1. 人力外包

   • 签约方为外企德科/科锐国际（人力服务公司）。
   • 劳动合同期为4年，试用期为6个月。

2. 员工关系

   • 合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科/科锐国际负责。
   • 定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责。

3. 工作关系

   • OD员工与正式员工一起在华为研究所办公。
   • 工作内容基本没有差异，不存在核心非核心区别对待。
   • 主管和导师都是华为正式员工。

薪资结构

1. 基本工资：基本工资是员工的固定薪资部分，占据薪资结构的主要部分。具体数额根据员工级别和参考范围确定，参考范围为10,000至40,000元。
   

2. 绩效工资：绩效工资是根据员工的绩效表现而确定的一部分薪资。绩效工资占比较小，但是稳定可获得。绩效工资的发放根据绩效等级划分，一般分为A级和B级，A级可获得4个月绩效工资，B级可获得2个月绩效工资。

3. 年终奖：年终奖是每年发放的一笔额外薪资，根据员工的绩效等级划分。一般来说，A级绩效可获得4个月年终奖，B级绩效可获得2个月年终奖。

4. 试用期工资：在试用期内（6个月），员工的工资不打折，按照B级绩效发放绩效工资。试用期内的绩效评定分为A、B、C三档，主要集中在A和B档，C档的概率较小。绩效评定与正式员工分开进行，每半年进行一次评定。

5. 五险一金：五险一金的缴纳基数按照员工的基本工资确定。公积金的缴纳比例在5%至12%之间，北京杭州的 od 公积金比例是 12%，武汉是 8%&