基于材必校园招聘数据分析企业校招痛点

企业做校园招聘的痛点

1.校招预算逐年增加，收到的简历却一年比一年少

大部分公司的校招预算每年都在增加，负责校招的HR也尽心尽力的去做了，但收到的简历却在逐年减少。
很多招聘网站本质上是“门户”形式，这类网站自身流量大、曝光率高，花费高。校招服务商的定价让校招预算也跟着水涨船高。
有些公司受行业限制，在学生中的认知度不高。比如，材必合作过的某基建行业大型公司，这个公司规模很大，承接的项目也很知名（比如奥运、亚运等），但它在学生中的知名度是无法与BAT等互联网公司相比的，可是这样的公司人才需求和BAT是有重合部分的，为了和知名度高的公司抢人，雇主品牌建设就成了很重要的因素。

2.招聘信息发了没人看

大部分企业校招找的服务商还是门户类招聘网站，这类网站解决不了招聘信息触达的问题。一方面，这类网站有大曝光量，大曝光量伴随的缺点是”不精准“，很多企业的校招都是有圈定的校园范围的，这类网站无法做到面向这些校园精准曝光。

另一方面，大量公司的招聘消息放在一起，对学生来说，对每个公司的感知度就会降低。对于”单个公司如何脱颖而出“，普通招聘门户给出的解决方案是买位置更好的广告位，或买置顶位，但这样的方案也跟着高定价，几万只是买一个广告位的服务方案在校招服务商的报价里很常见。但这样的解决方案并不能解决”招不到合适的人“的问题，因为信息曝光依然是不精准的。

3.校招周期长，抢人大战激烈

企业开启校招准备越来越早了。为