招聘“遭遇”尴尬——共享经验值

媒体招聘，不外乎：编辑、记者、发行、广告等岗位。
  我对媒体岗位招聘是这样描述的：除了媒体品牌等诸多相关要素外，占媒体第一位的是发行；在发行到位的基础上，对媒体的广告经营会产生一定的影响力；经济效益一定程度上又决定了媒体的内容、品质等等。同时，发行、广告、内容三位一体才能形成媒体的核心竞争力和运营的良性循环。
  也由此，我对媒体从业人员的要求首先是交流沟通与表达能力，其次是心理承受能力。无论做发行、广告承揽和记者，没有与人交往和沟通的欲望和能力，很难适应和培养。

  面对百里挑一的面试者，介绍媒体是必须的过程，但是，我主要是围绕媒体的整体运营对各个岗位的要求做了概述，因为，应试者大多数没有媒体从业经验，更多的是应届大学毕业生。
  在这个环节中，我打了两个“伏笔”。其一，我希望通过我的介绍，使得应试者在我对不同运营内涵、方式和对从业者要求的介绍中，他们自己有一个岗位对号入座的“想法”；其二，接着一项内容，我将要求每一位应试者用文字表述“你要说服某个人（业务联系对象）必须面见他的三个理由”，在这个环节中，应试者必须要从媒体的某一个业务角度出发，“电话”联系并说服他人。
  在第二个环节中，应试者会思考，会奋笔疾书，我会观察他们，以考察他们的状态和举止。有的人没有带笔，我请工作人员给他们提供。其实，这也是一些细节上的考察。

  说到考察，有一个小“插曲”。因为提前通知了应试者面试时间，我想了解，现在网络如此发达，他们有没有“有心”人，提前在网上查找我们媒体，事先了解一些媒体的内容等信息。有三人表示上网查了。但是，经我细问，其中有一个人明显在说谎。在这种事情上耍“小聪明”，很不值得。
  毕竟都是本科以上学历的人员，时间不长，大家交上了“答卷”。
  简单浏览了一下所有的答卷，我心里对卷面的回答甄别也基本完成。第一，对岗位的理解与可能的选择；第二，表述清晰与否，逻辑层次如何；第三，表述理由的“水平”高下等。
  接下来，我按照交卷的先后顺序进行一对一的面谈。
  对一些答卷表述比较好，面谈给我的感觉也比较“投缘”的人，我还会出一个“场景”题目，要求对方根据场景和题目，当场回答，以考察对方的应变能力和能否“达成”我的具体业务需求。

  此次面试，几点印象中的感觉：
  1.1/2的人能够从某一个具体岗位工作性质出发比较清楚地表述面见的理由。
  2.1/10的人，岗位意识比较清晰、面见理由表述有一定的说服力。
  3.2/3的人对岗位不清晰张冠李戴，或者说服理由表述不清。
  4.有少部分人，对答卷要求认知含混不清。
  5.个别人整个一个所问非所答。基本上就是写他（她）自己在想应该怎样去找要面见的对象，而并非在电话中去说服别人的理由，等等。


  另外的一些招聘与被招聘不同的窘境与尴尬：
  1.有些人在大学里是学生干部，但是，交谈时比较拘谨，思维不敏捷，一看就是个听话的“好学生”。
  2.个别人有想法，比如，对发行工作有“见解”，但是，仅仅是为了有“想法”拿来表现自己，其实，并不想做发行工作。在这些大学生眼里，发行工作不如做记者。
  3.沟通和交流都比较得体、顺畅，但是，在待遇上谈不拢。大学生的期望值较高。
  4.答卷一塌糊涂，所问非所答，但是，对工作单位和待遇却很“苛刻”。

  经过几番折腾，搭进几天时间和精力，口干舌燥，头昏脑胀，并没有得到好的效果。
  也不知道是我们没有把握好，还是招聘就这么难。都嚷嚷大学生就业难，可是，我们找人也挺难！