一支不足百人的团队创造了ChatGPT ：90后挑大梁，应届生11人，华人抢眼

来源：AI前线

整理：凌敏

让全网沸腾的 ChatGPT，其背后团队不足百人。

ChatGPT 发布以来，在短短 2 个月时间月活破亿，成为历史上用户增长最快的消费应用。有分析机构感叹：“在互联网领域发展 20 年来，我们想不出有哪个消费者互联网应用比它上升速度更快。”

这样一个“最强 AI”的背后，是怎样的一支团队？

根据 OpenAI 官网显示，为 ChatGPT 项目做出贡献的人员共 87 人。近日，智谱研究联合 AMiner 发布了一份《ChatGPT 团队背景研究报告》。报告显示，ChatGPT 团队的显著特征是“年纪很轻”、“背景豪华”、“聚焦技术”、“积累深厚”、“崇尚创业”和“华人抢眼”。

报告原文：

https://originalfileserver.aminer.cn/sys/aminer/ai10/pdf/ChatGPT-team-background-research-report.pdf

ChatGPT 背后的 AI“梦之队”

 多为名校毕业，华人成员占比 10%

报告显示，ChatGPT 团队成员绝大多数拥有名校学历，且具有全球知名企业工作经历。从成员毕业高校分布看，校友最多的前 5 大高校是斯坦福大学（14 人）、加州大学伯克利分校（10 人）、麻省理工学院（7 人）、剑桥大学（5 人）、哈佛大学（4 人）和佐治亚理工学院（4 人）。

此外，ChatGPT 团队有 9 位华人，占团队总人数的 10%。

其中，5 人本科就读于国内高校，3 人本科教育经历在美国高校完成。梳理毕业于中国高校的 ChatGPT 华人成员成长路径发现，他们本科毕业后赴美深造，获得硕士或博士学位后，加入美国的一些创新型公司，诸如 Dropbox、OpenAI 等。

报告认为，华人学者欧阳龙参与了与 ChatGPT 相关的 7 大技术项目中的 4 大项目的研发，他是 InstructGPT 论文的第一作者，是 RLHF 论文的第二作者，可见他是这两个关键技术项目的核心人员。

注：与 ChatGPT 相关的先前关键技术项目有 RLHF、GPT1、GPT2、 GPT3、codex、InstructGPT、webGPT 等 7 项。统计发现，ChatGPT 团队中，有 2 人参与了其中 4 项关键技术项目的研发，他们分别是高级研究员欧阳龙和研发工程师 Christopher Hesse，二人均为机器学习领域专家。

 “90 后”是主力军，女性力量占一成

报告显示，从 ChatGPT 团队年龄分布看，20~29 岁的成员有 28 人，占全体成员（剔除年龄信息缺失的 5 位成员）的 34%；30~39 岁的共 50 人，占 61%；40~49 岁的仅 3 人，无 50~59 岁年龄段的成员，60 岁以上的有 1 人。

经计算， ChatGPT 团队平均年龄为 32 岁。

报告认为，“90 后”是这支团队的主力军，他们引领了这一波大语言大模型技术的创新风潮， 这说明经常被认为研发经验不足的年轻人，完全有可能在前沿科技领域取得重大突破。

性别分布方面，ChatGPT 团队中有女性 9 人，占总数的 10%；男性共 78 人，占 90%。9 位女性成员中，有 2 位是华人，分别是曾就读于北京大学的翁丽莲，以及 Steph Lin。

 10 人从谷歌跳槽加入，1 人曾在百度任职

人员流动方面，ChatGPT 团队成员主要来自外部公司（81%）、高校应届毕业生（13%）、科研机构 （4%）和高校教职人员（3%）等。

其中，人数来源最多的外部企业是谷歌， 共 10 人跳槽加入；来源人数超过 2 人（含）以上的外部企业还有 Facebook、Stripe、Uber、 Quora、NVIDIA、Microsoft、Dropbox、DeepMind 等知名科技公司。作为应届生直接加入 ChatGPT 团队的共 11 人。

报告发现，ChatGPT 研究员 Heewoo Jun 曾在 2015-2019 年间在百度（美国研究院，Sunnyvale, California, USA.）担任研究员，2019 年从百度离职后加入 OpenAI 担任研究员至今。

到目前为止，ChatGPT 团队已离职员工有 4 人（离职率为 4.6%），他们是 Jacob Hilton、Igor Babuschkin、Matthias Plappert 和 Andrew Carr，去向分别为 Alignment Research Center、DeepMind、Github 和 Gretel.ai。

报告认为，从 ChatGPT 团队离职的人员，并非为外界想象的加入所谓“大厂”，而是仍然选择具有创新潜力的创业公司或机构。

报告还根据以上信息，就国内人工智能前沿技术发展提出了几点建议：

• 注重科技兴趣和信仰培育，鼓励优秀年轻人投身于前沿技术创新浪潮；

• “大厂”前沿科技创新疲态显现，鼓励年轻人将目光投向创业公司；

• 海外华人学者是全球科技创新的重要力量， 鼓励加强对外学术交流。

ChatGPT 爆火引发 AIGC 人才战

在 ChatGPT 爆火之前，人工智能行业人才缺口就已显现。

脉脉人才智库数据显示，2022 年人工智能行业人才紧缺指数（人才需求量 /⼈才投递量）达 0.83，成为人才最紧缺的行业。人工智能行业人才需求集中于技术研发、产品开发和商业化部门。其中软件人才需求最高，其次是产品、销售、算法、运营和项目经理。

随着 ChatGPT 在全球范围内爆火，进一步带动了相关的岗位需求。

2 月 14 日，脉脉创始人兼 CEO 林凡在社交平台发文表示，在脉脉高聘上 AIGC 相关岗位来看，科技巨头、头部猎企纷纷下场抢人，甚至开出 10 万月薪挖人。林凡认为，ChatGPT 带动的 AIGC 创业热潮要来了。这波 AIGC 创业热潮的兴起，必将推动人工智能人才的薪资再攀高峰。

根据脉脉网站显示，目前招聘 AIGC 相关人才的科技公司包括百度、腾讯、阿里、商汤、美团等。据甲子光年报道，CGL 深圳前沿科技组合伙人梁弘进表示，过去两周，已经有超过10家客户找到他。这些客户基本都是国内一二梯队的互联网大厂。客户们的诉求只有一条：“就想找OpenAI项目里的华人”，而且“薪资不设限，越快越好”。

日前，猎聘大数据研究院发布的《ChatGPT 相关领域就业洞察报告》（以下简称“报告”）显示，人工智能人才供不应求，需求是五年前的近 3 倍，紧缺程度持续高于互联网总体水平。

报告对比了各季度的人工智能和互联网的新发职位数，结果显示，五年来，互联网人才需求（新发职位）增长趋势平缓，而人工智能在 2020 年之后处于总体迅速上升态势。2022 年四季度，人工智能新发职位是 2018 年一季度的 2.74 倍，而互联网仅是 2018 年一季度的 1.06 倍。

薪资方面，过去五年，人工智能和互联网的招聘薪资均处于上涨态势，人工智能年均招聘薪资均明显高出互联网。2022 年，人工智能招聘平均年薪为 33.15 万元，比互联网高出 4.27 万元，即 14.78%。

报告显示，人工智能以计算机算法为核心基础，因而对算法工程师需求最大，近一年新发职位占比为 7.26%，招聘平均年薪为 46.40 万元。此外，智能网联工程师、图像算法、机器视觉、深度学习、自然语言处理等职能排名靠前，跻身热招职能 TOP15，招聘平均年薪均超 39 万。

参考链接：

https://mp.weixin.qq.com/s/Y_LjjsuoEEmhIg5WO_iQhA

https://economy.gmw.cn/2023-02/14/content_36366347.htm?s=gmwreco2

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