面试和被面试的经验（一）

      记得我第一次面试别人，感觉我比被面试者还紧张，后面逐渐适应了，作为面试者，谈谈面试的一些经验。


      应聘者应该具备的素质：


       1）简历简单清晰，记得我面试的一个人，刚刚毕业，工作经验就写了3页，连大学参加的一些课程设计，及大学参加的一些竞赛，但是最后没有做成产品，失败了的经验也都写在简历上，这样不能突出个性，给面试官的感觉，这个人不干脆，眉毛胡子一把抓的那种性格，容易pass掉；


       2）简历上的内容，一定要写自己做过的项目，没有做过的项目不要写，面试官问的时候，会盯着你不会的地方问，这样你就处于被动；容易紧张，失去理想的工作机会；


       3）简历上不要随便写精通，比如我面试的一个人，简历写着精通MFC，面试的时候问他模态对话框和非模态对话框的区别，竟然没听说过；这样不好，精通至少要5年工作以上，才谈得上在某个领域精通，刚刚毕业的同学和毕业经验少的同学切记这点。


      4）穿着得体，不然穿着一双拖鞋，就来了，这样给面试官的感觉就是，这个人比较随便，工作肯定也比较随便，做出来的东西也很随便了。


      5）回答问题，思路要清晰，不知道的东西，直接说不知道，不要免为其难的回答，这样容易造成答非所问，面试官很重视这点的，水平差一点可以培养，但是答非所问就是思维有问题了，肯定会被pass；


     6）回答问题不要太急，说话吐词一定要清晰，这样体现一个人的沟通能力；


    7）面试时一定要眼神和面试官交流，如果低着头回答，给面试官的感觉就是这个人不自信；


    8)  面试时不要吹牛，比如我面试的一个刚毕业的研究生，说他保研咋的咋的，这样让人感觉这个人不实在；


    9）面试时自我介绍很重要，很多应聘者根本不关心这个，简历上写的很清楚，为什么每个公司都会问这个问题呢，面试官还是看你的表达能力和沟通的能力，如果一个人连自我介绍都不好，怎么指望他的沟通能力能好到哪里去；


   10）面试时，项目介绍很重要，该深的时候要深，但是讲的越深，你露出来的破绽越多，给面试官提问的地方也越多；


   11）面试者回答 为什么要离职，这个问题也很重要，面试官考察这个问题，就是想知道，你来我们公司会不会因同样的问题离职；


   12）面试结束时，面试官会问你对我们公司有什么要理解的吗，其实考察的是你关注过我们公司吗？

   13）面试结束，握手离开，以示友好；