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见字如面,我是军哥。
我之前多次推荐斯蒂芬·科维《高效能人士七个习惯》这本书,这确实是一本职场人士必读书籍,如果你还没看过,建议好好读一读,绝对让你一生受益匪浅!
今天我反其道而行之,聊聊工作、学习效率低的 7 个习惯,如果你这些习惯都可以完美避让,那么离高效也就不远了。
限于篇幅,今天只聊其中 4 个习惯,请各位读者跟我来。
1.一味拼命加班,拿苦劳当功劳
很多人认为加班是一种“政治”正确的事,甚至很多公司涌现出谁加班时间长,谁牛逼的现象。
但是我想说,你加班再多只能代表你有苦劳,并不代表你业绩好,年终奖未必比别人多,晋升也未必是你。
为什么呢?
程序员这个群体,多半是脑力劳动者,你若靠大量的加班时间靠蛮力,你以为这样可以弥补思维上的懒惰,但是结果就是折腾出来一堆粗劣的、无用的技术或产品解决方案。
长期拼命加班,大多数是公司管理能力差,就想用勤奋来掩盖效率低下。另外如果你长期加班,哪有时间来思考和实践新的技术,最后,你必定毁了身体全身都是病,并且思维和认知方式也无法升级和迭代。
最后我想说,只要你从事的不是劳动密集型工作,都不建议你用加班时间来掩盖懒于思考的习惯,如果有这个习惯,请现在马上立刻改正之!
2.一年经验重复用了十年
还有一些人虽然工作十年了,但是只是一年工作经验重复了十年,这类人通常有以下特点:
1、思维模式固化
固定思维的人认为人的能力是一成不变的。这类员工往往眼光短浅,容易被职业生涯的变动打得措手不及。
工作中思维模式固化,极少主动去学习新的知识,也就失去了对未来的预测性,随时可能被学习能力强的后辈反超。
2、陷入低水平勤奋的误区
帕金森鸡毛蒜皮定律提出,人们花费在一件事情上的时间和事情的重要性成反比。
什么意思呢?
我们总对小事纠缠不休,是因为我们懂这些小事;我们回避复杂问题,是因为我们对这些问题摸不着头脑,同时又怕出丑而不敢发问。
很多职场人总是,偏向于用大量时间来做一些无需脑力思考的活动,造成了低质量的超长时间投入,从而出现“1 年经验用 N 年”这类职场现象,也导致自己固步自封。
3、自我提升内驱力较低
自我提升内驱力较低的员工,可能本身对工作不那么用心或者自己无法从工作中得到正面的、积极的反馈。当然不管是何种原因,本质就是自我提升的内驱力不足。
怎么破?
1、保持危机意识
常年习惯于固定思维模式的员工,虽然专业知识和工作经验都很丰富,但是较缺乏危机意识。
这就表现在对外界变化不敏感,无法准确判断行业的变化,比如程序员的行业,我们得一直保持对新技术、前沿技术敏感性。
2、熟练掌握底层规律
很多老员工觉得自己学习新技术的速度不如新人,认为年龄终究是一个跨不过去的坎。其实这是一个认知错误。大部数职场人一直把时间花在想办法提升“技术效率”之上,而忽略了真正重要的是“认知效率”。
我们只有掌握了事物的底层规律,提高了认知效率,面对技术、行业的变化,我们才可以做到应付自如。以程序员为例,我们没事就翻翻数据结构和算法、操作系统、数据库原理、计算机网络,软件工程这类书籍,这些底层的知识几十年就没变过,常学常新,这些才是最重要的的知识。它们可以提升我们技术认知效率。
3、面向未来,寻求突破
《好好学习》的作者成甲曾说过,一切的学习和努力无非是三件事:一是解释问题,二是解决问题,三是预测问题。
我们要做到延迟满足,眼光着眼未来,站在更高的纬度和高度去思考问题,分析变化。
3.大量输入,少量或从不输出
我写公众号和多次搞线下活动,认识了很多程序员朋友。
有一个多次被问到的问题,提问者说:“军哥,我各种技术非技术书籍看了很多,极客时间、得到、樊登等等付费课程买了很多,也真的看了不少,可是我发现我的成长还是很慢,问我怎么办?”
你有没有同样的困惑?
后来,我和这几位同学沟通后发现,他们很勤奋,也很爱学习,在学习这件事也的确花了不少钱和时间。
但是,都是知识的输入,没有输出或很少输出,所以我的建议是,你可以考虑从小组内搞技术分享开始,慢慢找到一个适合自己的输出方式,哪怕是按一定频率在朋友圈分享自己的思考,也是极好的,因为这样你每天都在思考,每天都会有进步。
另外,军哥的输出历史和经验是这样的,我2011年最先从小组分享开始,到公司整个技术部门,然后到 2015年QCON,2018年极客时间专栏,到如今写公众号更新了有170+篇原创了。我不断找到更大的受众群体和更直接的反馈方式,通过输出、反馈、输入,这个闭环不断的思考,不断的迭代和进化。这方法并不难,但是坚持很难,毕竟未来属于长期主义者。
4.在无效社交上浪费大量时间
最后,我想想聊聊无效社交。
那什么是无效社交呢?如果和对方的交往无法大体上进行等价的价值交换,这就是无效社交。社交本质就是交换,这个交换可能是金钱、人脉、资源等。
无效社交有两种,第一是对方无法给你提供价值,第二种是你自己无法给对方提供价值,但是你忍不住抱大腿,前者叫“拎不清”,后者叫“讨好人”。
我们经常看到很多人,在朋友圈晒自己和某位大佬合影,看起来光鲜亮丽,但是这其实典型的无效社交,你以为吃一顿饭合一个影,以后人家就会罩着你了,但是事实上,你自己还没用时,认识谁都没有用。
所以,与其浪费这个时间,还不如自己扎扎实实做业务,搞搞技术,闲暇时多看几本书,让自己先牛起来,倘若有一天能为某位大佬提供价值,双方各取所需,你还不用低声下气的“巴结人”,大佬也不会看低你,双赢,这多完美呀!
写在最后
以上,是今天讨论主题的全部。
很多人效率低,还养成了习惯,本质就是踩了以上这些坑,限于篇幅,本文只聊了其中四个,你对另外三个有期待么?
另外,关于今天讨论这四个低效率的习惯,欢迎留言!
关于我:军哥,前饿了么、贝壳技术总监,乐于结交朋友,也欢迎加我微信与我做朋友(公号输入框回复“w”即可),朋友圈做个点头之交!
参考:《技术人的修炼之道》, 黄哲铿著。
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