见字如面，我是军哥！
今年整个大环境不太好，很多大公司裁员（认识一个总监找工作半年还没找到），中小公司日子更不好过，但是依然还是会对留下人加薪或者晋升，要不然人就走光了。
另外，当你对公司贡献变多了，如果不跟领导提加薪，那工作肯定没心情，不过这时提加薪，以离职为要挟就不可取了，除非你已经找到下家了，否则如果领导不答应，你会把自己弄到一个尴尬的窘境里。
那到底有啥好的办法呢？
有的，据我近 20 年职场经验，我今天分享两个非常实用的办法，文章尾部有今天晚上直播的预约，我会把这个问题聊透，你有问题也可以来直播间问哈。
1、客观地说出你对公司贡献的增量
事实你要提加薪，你得拿出你过往工作业绩，这个业绩不是说做了和去年差不多难度和数量的事，那只是简单的重复哦，简单的重复你给公司创造的价值并没有多大增量，所以你提加薪是没有任何说服力的，这时候提加薪最多是苦劳而不是功劳，没用的。
而是做了相比以往更有难度，对公司更有价值的工作。
比如你之前只是简单的增删改查，而如今优化系统性能，出色解决线上紧急故障，这就是增量哦。
比如你之前是一个人单兵作战，如今开始带团队，设计整体的系统架构，这就是更有难度和挑战的事。
你学会了么？
2、一起把饼做大的思维
什么意思？
做大饼？说实话你也大概率不会这个手艺哈。
其实就是你跟领导大胆承诺，未来几个月你会给公司创造比之前更大的价值，就是给领导画饼，所以前提是你一定是提前思考过了，而不是鲁莽行为，否则适得其反了。
具体怎么做呢？
站在你领导的角度思考，有哪些对他很重要然后对你有挑战的事，跟领导说这些事我来干了，到时候咱们把事按时按质搞定了，我相信你的领导必定给你加薪。
有人说，万一到时候搞不定怎么办啊？我想说的是，撑死胆大，饿死胆小的，年轻要成长快，要翻身，就要先相信自己然后再去做到，而不是先做到再相信。
如果领导同意你的建议，你把事出色的干成了，最终你的能力也提升了，也同时给公司创造了更大的价值，这就是双赢，也就是一起把饼做大，那领导自然多分一块饼给你。
总结一下，要想提加薪领导无法拒绝你，就这招，第一招是客观说出自己做了比往前更有难度或者价值的工作，通过数据来证明而不是主观认为，第二招是在第一招无效的情况下，给领导画一个大饼，然后把这个饼做出来。
你还有其他办法么？欢迎评论区留言哈～
当然，要想提加薪成功还远远不止这些办法，我准备今天晚上 21 点直播一下，讲透这件事，直接点击下方预约吧～
「关于作者：军哥，前饿了么、贝壳技术总监，目前是一名自由职业者兼公司顾问，乐于结交朋友，也欢迎加我微信与我做朋友（公号输入框回复“w”即可），朋友圈做个点头之交！
另外军哥写了一些，关于个人如何快速成长、深度思考、程序员或产品经理能力模型、架构，OKR干货，技术管理等电子书资料，公号后台回复 “9”获取，不谢。」
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