见字如面，我是军哥！
昨天和一位海归博士吃饭，他是我的训练营学员，来上海出差，所以必须给安排吃一顿饭，见面互相学习下～
这位博士呢，之前国内某 211 大学双学士毕业，之后在美国某 top 级学校博士毕业，title 是数据科学家，如今工作时间不长，也就 3 年左右，在数据分析和产品都有一定的工作经验，所以他的优势在数据分析和 AI 产品方面，如今想回国发展，想跟我聊聊国内 IT 人成长路径和公司选择。
因为他在美国生活多年，一直认为国内也可以一直做技术干到老，我对他笑了笑，在中国的国情下这行不通。
为什么呢？
因为欧美早就没有人口红利了，大多是技术驱动，这就需要大量专精的技术人才，而我国目前则是业务驱动（未来也一定会到技术驱动，但是这个未来有多长，并不知道），不用深入研究技术，搞好技术的应用就够了。
并且还有一个情况，就是国内的搞技术的人太多了，每年有近百万人员涌入市场，企业最近几年完完全全成为买方市场，意思是招聘岗位少，求职的太多，然后很多程序员的年龄和能力又不能同步增长，企业老板必然从性价比考虑，战略放弃年纪太大的程序员了。
所以，对于国内技术人的职场生存法则和职业规划（赚钱方式），我有以下两个观点：
第一、年轻时请从事有两份收入的工作。
什么意思呢？
第一份是你工资，第二份是你的能力、经验和成长，很显然，没有第二份收入，你的工资永远不会增长，另外，年时时永远不要只看眼前的工资，而是把成长作为做大的收入。比如我在 1 号店工作四年干到架构师，那个时候工资真不高才2w多一点，之后跳槽到饿了么当技术总监，当时的现金收入直接翻倍。
第二，人生的三个阶段我们拉长时间周期来看。
技术人的人生可以分为三个阶段：
第一个阶段，25 到 35 岁，我们通过体力和智力赚钱，说加班就加班，身体还OK，这个阶段是通过我们的技术专业能力赚钱；
到了第二个阶段，也就是 35 到 45 岁，我们要通过行业经验和资源赚钱，这个时候我们和年轻程序员比加班，我们拼不过，但是我们拥有年轻人没有的，大量行业项目研发经验和各种资源，以及你对事有很强的判断力和看到事物的本质的能力。
第三个阶段也就是 45 到 55 岁，这个时候我们需要靠人脉和资本赚钱，因为这个年纪我们的经验积累变慢，智力也开始衰退了。
所以，人生在不同年龄阶段要做不同阶段的事，切勿经验依赖，要跟上环境的变化，与时俱进。以我为例，我最初通过写代码/做架构赚钱，现在则通过行业经验和资源赚钱～
以上，希望对各位有帮助～
最后，明天晚上 21 点，我来开一个直播深入聊聊技术人的职业规划，点击下方直接预约，不见不散～
「关于作者：军哥，前饿了么、贝壳技术总监，目前是一名自由职业者兼公司顾问，乐于结交朋友，也欢迎加我微信与我做朋友（公号输入框回复“w”即可），朋友圈做个点头之交！
另外军哥写了一些，关于个人如何快速成长、深度思考、程序员或产品经理能力模型、架构，OKR干货，技术管理等电子书资料，公号后台回复 “9”获取，不谢。」
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