见字如面,我是军哥!
昨天和一位海归博士吃饭,他是我的训练营学员,来上海出差,所以必须给安排吃一顿饭,见面互相学习下~
这位博士呢,之前国内某 211 大学双学士毕业,之后在美国某 top 级学校博士毕业,title 是数据科学家,如今工作时间不长,也就 3 年左右,在数据分析和产品都有一定的工作经验,所以他的优势在数据分析和 AI 产品方面,如今想回国发展,想跟我聊聊国内 IT 人成长路径和公司选择。
因为他在美国生活多年,一直认为国内也可以一直做技术干到老,我对他笑了笑,在中国的国情下这行不通。
为什么呢?
因为欧美早就没有人口红利了,大多是技术驱动,这就需要大量专精的技术人才,而我国目前则是业务驱动(未来也一定会到技术驱动,但是这个未来有多长,并不知道),不用深入研究技术,搞好技术的应用就够了。
并且还有一个情况,就是国内的搞技术的人太多了,每年有近百万人员涌入市场,企业最近几年完完全全成为买方市场,意思是招聘岗位少,求职的太多,然后很多程序员的年龄和能力又不能同步增长,企业老板必然从性价比考虑,战略放弃年纪太大的程序员了。
所以,对于国内技术人的职场生存法则和职业规划(赚钱方式),我有以下两个观点:
第一、年轻时请从事有两份收入的工作。
什么意思呢?
第一份是你工资,第二份是你的能力、经验和成长,很显然,没有第二份收入,你的工资永远不会增长,另外,年时时永远不要只看眼前的工资,而是把成长作为做大的收入。比如我在 1 号店工作四年干到架构师,那个时候工资真不高才2w多一点,之后跳槽到饿了么当技术总监,当时的现金收入直接翻倍。
第二,人生的三个阶段我们拉长时间周期来看。
技术人的人生可以分为三个阶段:
第一个阶段,25 到 35 岁,我们通过体力和智力赚钱,说加班就加班,身体还OK,这个阶段是通过我们的技术专业能力赚钱;
到了第二个阶段,也就是 35 到 45 岁,我们要通过行业经验和资源赚钱,这个时候我们和年轻程序员比加班,我们拼不过,但是我们拥有年轻人没有的,大量行业项目研发经验和各种资源,以及你对事有很强的判断力和看到事物的本质的能力。
第三个阶段也就是 45 到 55 岁,这个时候我们需要靠人脉和资本赚钱,因为这个年纪我们的经验积累变慢,智力也开始衰退了。
所以,人生在不同年龄阶段要做不同阶段的事,切勿经验依赖,要跟上环境的变化,与时俱进。以我为例,我最初通过写代码/做架构赚钱,现在则通过行业经验和资源赚钱~
以上,希望对各位有帮助~
最后,明天晚上 21 点,我来开一个直播深入聊聊技术人的职业规划,点击下方直接预约,不见不散~
「关于作者:军哥,前饿了么、贝壳技术总监,目前是一名自由职业者兼公司顾问,乐于结交朋友,也欢迎加我微信与我做朋友(公号输入框回复“w”即可),朋友圈做个点头之交!
另外军哥写了一些,关于个人如何快速成长、深度思考、程序员或产品经理能力模型、架构,OKR干货,技术管理等电子书资料,公号后台回复 “9”获取,不谢。」
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