见字如面,我是军哥!
在我国,为什么程序员越来越贬值呢?
我总结了两个重要原因:
第一个原因:因为我国在软件行业中的位置比较低端,怎么说呢?因为上层到互联网,应用软件中层到数据库,底层到驱动程序等等,我们用的都是国外成熟的软件架构,然后在他们的基础上做个CRUD开发,这不需要你积累多年的操作系统、编译原理等底层经验,并且随着年龄的增长,工资要求越来越高,而大多数老程序员能干的活,年轻程序员(工作4/5年或以上)也能干,工资还低很多,老板当然选择后者了。
第二个原因:就是我们国家软件行业程序员的数量远大于市场需求,你看看每年几百万的毕业生(计算机相关行业应届生大几十万)就知道了。
那么程序员如何对抗这种贬值呢?我分享两个实用的办法,如果你有其他解法也欢迎留言区评论哈~,今天的文章不长,请一定要看到最后哈~
1、成为懂业务的程序员
你得在某一个行业深耕,对这个行业的业务前前后后,方方面面非常熟悉,那么年龄大就不是弱势而是优势了,然后技术上(P7或以上)不要太落伍就好了,对应的岗位可以是业务架构师或者解决方案架构师,在市场上非常具有竞争力。
我自己包括多位老同事就是这么干的!
2、成为懂人性的技术管理者
如果你懂得拿捏人性,有非常强的领导力,可以带领团队定目标拿到不错的结果,也一样可以延长职场寿命。
当然,拿捏人性并不容易,这需要有一定的职场经验,善于观察和思考;有强大的领导力也需要刻意练习,绝非一朝一夕的事,但是我想说机会是给有准备的人,机会给那些根据自身优势制定未来规划的人,机会给那些不断突破自己舒适区的人。
最后,本周三晚上 21:15 ,我会做一个如下主题的分享,欢迎带着你的问题来直播间提问,不见不散呀~
关于作者:军哥,前饿了么、贝壳技术总监,目前是一名自由职业者兼公司顾问,乐于结交朋友,也欢迎加我微信与我做朋友(公号输入框回复“w”即可),朋友圈做个点头之交!
另外军哥写了一些,关于个人如何快速成长、深度思考、程序员或产品经理能力模型、架构,OKR干货,技术管理等电子书资料,公号后台回复 “9”获取,不谢。
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