见字如面，我是军哥！
还记得，我之前写的这篇《三年换 3 份工作，再也找不到工作了！》文章？上周有一位读者在这篇文章下留言，说自己去年一年换了 3 份工作，目前在家躺了半年了，非常焦虑，问我怎么办？
后来，他加了我的微信，我就问他你是如何做到一年换三份工作的？
他告诉我他工作 7 年了，人在帝都，后端开发一枚，去年一年换了三份工作是这么一回事。
第一份，刚去没几天，就 996 加班不断，并且他发现程序猿在公司没有任何地位而已，业务说周末加个班就得加班，要紧急上线一个需求就得按时上线，熬了一个月就走人了。
第二份，他本来是搞Java，面试也是说技术栈是Java，结果去了之后公司技术负责人离职了，没多久空降了一个新老大，新老大还带来了好几个之前老同事，旧项目不开发新功能了只维护，新项目全用GO，他感觉这要从新开始学一门语言了，没两月又跑路了。
第三份，找到第三份工作花了两月，待遇比上家公司好些，但是运气有点不好，刚进公司就发现公司好多程序员在离职，也没敢多问，离试用期结束还有1个月时，领导找他谈话，说要延长一个月试用期，因为上次找工作就比较难，那就先干着，如果后面熬不下去了，再跑路。
可是万万没想到，试用期快满的时候，领导说公司效益不好，要求全员降薪到原工资的 60% ，周末从原来的双休改成单休，并强调等公司以后效益好了会补上少发的工资。
这他哪能受得了，干的事比以前多，上班时间也变长了，他就想等等看看坚持一下看看有么有好转，结果两个月之后，公司要求他再降薪到原始工资的 40%，他彻底崩了，没多久就自己裸辞了，最后一个月的工资都没拿到。。。。
他从去年 12 月到现在 BOSS 上能投简历基本都投了，面试了 6 家公司，2 家到了 HR 面之后就再也没有后续了，据他说，这三家公司的 HR 都问了同一个问题，你为什么一年换三份工作？都是公司的原因吗？有没有自己的原因？
他找了看似非常合理的理由（比如公司听不进技术人员好的建议/比如公司效益不好/比如和个人职业发展不符等），但是尽管这样并没有拿到一个 offer！
可以肯定的是，他做事比较感性并且是没有正确的职业规划认知的。
各位看到本文章的朋友们，你们觉得主要的问题是什么呀？有什么补救的方法吗？如今半年都没工作了，如何缓解这种焦虑？欢迎留言评论给他意见～
最后，本周六晚上 21：15 ，我会做一个关于技术人「职业规划」的直播分享，避免你犯本文主人公同样的错误，并让你当下不再迷茫，未来少走弯路，超越同龄人，轻松化解35岁危机问题，也欢迎带着你的问题来直播间提问，不见不散呀～
好了，今天的文章就写到这了，我们下期见哟～
「关于作者：军哥，前饿了么、贝壳技术总监，目前是一名自由职业者兼公司顾问，乐于结交朋友，也欢迎加我微信与我做朋友（公号输入框回复“w”即可），朋友圈做个点头之交！
另外军哥写了一些，关于个人如何快速成长、深度思考、程序员或产品经理能力模型、架构，OKR干货，技术管理等电子书资料，公号后台回复 “9”获取，不谢。」
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