本文讲述了近期有程序员遭遇公司裁员时的常见策略，揭露了裁员以规避年终奖金支付的现象。作者强调技术人才需提升全面认知，避免落入技术与职业发展的陷阱，并预告下周六将进行直播讨论此话题。
见字如面，我是军哥！
本来不想写这个话题，但是最近好几个读者遇到这种情况，还是写一写吧，具体是什么事呢？
简单地说，就是公司突然裁员，以公司业务不好等各种冠冕堂皇的理由，赔偿呢看起来也给，但是基本不会给你 N+1 ，而是 N 或者更少，这也算还好了，毕竟还是赔钱了，但是裁员的原因让人很抓狂。
为什么这个时间节点裁员？
其实就是不想出赔偿的钱！因为现在裁员不用给年终奖了，然后把年终奖那部分钱赔给当事人，本质就是裁员没赔钱，钱本来就是你的，然后来年开春招人，美其名取，人各方面能力差不多，给的薪资可能还会低一些，这资本家是真心会玩的666啊～
别我问怎么知道，问就是我在一个高管群，有几个 HR 高管直言不讳，说是现在很多公司年底裁员的常规套路哈。
兄弟们，如果你遇到了，早做准备哈，想好对策。当然若你真的遇到了也可以问我，这种问题，我「免费」为你解答。
最后，我只想说，现在做个程序员真的太不容易了！
所以，抛开今天这个，还是很多技术人必须掌握的认知，不了解不知道就可能被坑或者多走弯路或成长贼慢～
最近还我发现很多程序员很多容易陷入技术陷阱，对公司/对行业/对技术/对技术思维、产品思维/对管理/对晋升/对和领导如何相处等缺乏深入的认知，导致成长慢，对未来担忧又不知道如何破局，并且老踩坑，不过不用担心，我决定本周六晚上直播给大家聊聊这个话题，应该也是农历年最后一次直播，点击下方预约，我们不见不散～
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