人力资源实践课程何时得以实践

大三上学期时我们开设了一门课程《人力资源管理》，课表上显示有三大节即6学时为实践课程，实践课程安排的内容是学习如何使用人力资源软件。当时看到课表上安排对实践课程很期待，觉得终于有一次机会接触到实在的内容，但现实很残酷地伤了我的心。

记得那一天下了很大的雨，在文科实验室里，人力资源管理老师为我们上实践课，她的开场白就预示了那次的实践课程又要泡汤了：我在网上找了很久，发现很多人力资源软件无法下载使用，能够下载的软件要需要费用，我们没有资金支持，有些软件的配置机房的配置又不行，后来终于找到了企易通人力资源软件，实践课程就今天这一节课程，主要给大家演示一下怎么安装人力资源软件和软件里的六大模块。现实证明老师是一个言行合一的人，她让实验室里的一个老师给我们演示了如何安装企易通人力资源软件，然后她自己跟我们一块回顾了人力资源管理的六大模块所涉及的内容，课程最后的时间被安排用在讲解作业，我记得作业内容是“设计一个职位说明书”。那次的实践课程让我深深受伤了，虽然大一、大二的实践课程也大多以调查报告、论文等形式草草应付了事，我对实践课程的期待值很低了，但想到人力资源软件操作实践课程等于让我们近距离接触以后工作中要接触的内容，失去的期待又被重新唤醒，现实给了我重重一击。那天实践课程结束后，我心里一直在呐喊：这是专业课程的实践课能不能不要这么水，能不能给点实际的内容啊？

在我自己零距离接触OrangeHRM软件之后，再想想当初的人力资源实践课程那么糟糕也不能只埋怨老师，我国人力资源管理发展的时间短，人力资源软件发展的历史更短，一些企业为保护企业利益禁止普通用户下载使用，学校作为非盈利组织无法提供购买软件的资金支持，更主要的原因是学校除了为学生讲解课程时使用，在其他地方无用武之地，如果学校花大笔钱购买一款人力资源软件只有在讲解人力资源课程时使用，投资使用率太低。

在建立OrangeHRM中文社区之后，为高校提供OrangeHRM的使用权成为我重要的构想，让那些渴望近距离接触人力资源软件的莘莘学子在校期间即可学习使用人力资源软件，为自己提供锻炼的机会增强实践操作能力，同时增强综合竞争力，为大学生将来更好地融入岗位打下基础。

很希望接下来OrangeHRM中文社区建设工作顺利进行，为高校学子提供零距离操作人力资源软件的愿望早日实现，让人力资源实践课程得以实践。

 

 

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