2012年毕业的我

今天在开源中国，查看到结果帖子，看了之后发现，有共鸣之处；也写出出来供大家监督批评我；

1，中兴xx

刚毕业去了通讯行业的公司，很幸福 很兴奋，有班车、有餐补，有下午茶，加班有调休；

做一个底层的 软件测试人员；每天面对的是手机系统的测试；wifi gps 照相机，每天300条用例执行；60个bug提交；当初最幸福的是“每天拉开柜子有，20部手机，市场上看不到的”

最后实在 看不到行业方向，也因为薪资，应同学邀请去了深圳；

2, 深圳海棠xx

乘坐38个小时的火车，站票 ，我到现在还记得那时的艰辛（以后我再次回家，再也不做火车的原因）

深圳这家公司，也是做通讯，客户是police，手机、软件 一体的一套服务设施；同类的产品现在的你们 在地铁上也会看到 巡逻人员，手里那的那个 会叫住你，做例行询问，进行核查；

刚进入行业，不懂行业，一次出差9个月，呆不下去了（报销的问题） 和 公司祸不单行（对接的客户人事调整，公司的人事调整）；

3,深圳盒xx

痛定之前的，找了一个培训班，系统整理一下，行业知识，再次上阵；

这家公司是做POS刷卡业务，去公司之前，公司刚处于100人，向200人团队向上阶段，进去了也是快速加班，快速熟悉业务，快速学习，快速适应；

最后离开原因是，对公司的人员业务调整（刚来一年的的人，变成了我的领导）不满，也对公司上升的拓展业务感觉不怎么好；也是之前团队老员工基本走完了； 最重要的是，世界这么大，想再出去看看；

4,上海外包在 兴x证劵

期待在上海找一家，镀金； 找了一个月发现，工资太低； 没法 才找到这个团队，当初兴x在上海刚刚成立的一个部门，想着应该有一番作为； 

  后来发现，外包就是外包，不管你多努力；顶多给你表扬一句；   但是你做事必须认真，踏实，兢兢业业；

 企业的上班时间还是不错的，9~5，国庆 一般7天，他给你9天；

离开原因，团队人员组建完成之后，就开始对外包人员进行行为的约束 和 尊严的践踏；

1 同样的吃饭时间 他们12点吃饭，你必须12：30后才可以； 

2 签署对兴x的一系列的协议，就是你必须这样办，不办不成，最后我还和我公司的 总经理吵了一架；

我说之前，进去没说，现在我是不会签的；最后离职时，还是要签字（兴x），及时你要离职，不签字 不给你交接证明； 

离开原因，是 我就是一个外包人员，有项目进来 给你安排什么做什么，有意见就意见保留；最后不想浪费自己的时间，拜拜了您

5，当前公司；

传统互联网，上班族出行服务行业，我还在，不可多说；

我现在想问的是，已经在测试行业 意淫了6年了，有自己的一套理论；是继续找工作，还是转行；还是做管理？

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