- 博客(5)
- 收藏
- 关注
RSS订阅转载 你为什么而工作
只有工作,人才会成为社会中的一员！这样的话虽然俗气,却是踏实的。当我们匍匐在工作的尘土中,金钱报酬并不能和付出画等号时,我们以什么说服自己?常常有人梦想自己买彩票中个大奖,这样就不必辛辛苦苦工作了。若是有了钱,人真的能不工作了吗?事实未必如此。为了五斗米的工作,没有什么价值——神圣的工作绝不是...
2015-10-13 13:59:00
75
转载 职场新人该如何快速融入集体呢
不管是刚走出校门的职场小白，还是有职场经验的职场新人，你的职场人际关系都是一张白纸，初到新的工作岗位 ，你都希望快速融入到新的集体中，因为好的人际关系必然有助于你事业的成功，那么，作为一名职场新成员，如何才能快速的融入到新的集体中呢？高端人才招出网荐荐为你整理以下内容：及时分享好的信息我们时常...
2015-10-08 11:25:00
231
转载 企业如何防范核心的高端人才被猎
一家国际咨询公司对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查一个问题:"让雇主和总裁们夜不成眠的事情是什么？"调查结果显示，排在第一位的是“如何吸引高素质的人才？”，紧随其后的就是“如何留住主要雇员？”有些公司高层可能有过如此的经历：自己正在重用的高端人才在眼皮子底下，被猎头或竞争对手“挖”走，且...
2015-09-11 13:55:00
143
转载 曲线调薪是落后也是无奈
生活的基本常识是：当正当的途径无路可走时，薪酬是职场人士最基本最原始的追求，离开薪酬一切都是空谈。人们一定会走歪门邪道，因为这都是被逼的。当你兢兢业业地在一家公司服务多年，或许觉得老板对你很重视也很满意，但是，在薪酬回报上怎么也难以让你如意。 曲线调薪的危害有目共睹，尤其是产生效应时。首先...
2015-07-20 14:24:00
72
转载 企业需要教练式管理
中国企业正面临着从低端制造到高端制造的转型升级，以及提供单一产品到提供复合服务的转型。目前，中国企业普通受到两个问题的困扰：一是企业缺乏一批具备职业精神、高素质的中高层管理人才和技能娴熟且忠诚的普通员工；二是面临不断的人才流失率。教练式管理的一个最基本信念就是 彼此尊重。通用电气前CEO杰克...
2015-07-20 14:22:00
83
空空如也
空空如也
TA创建的收藏夹 TA关注的收藏夹
TA关注的人