卸磨杀驴”，切不可删除代码

当你认为被公司“卸磨杀驴”时，绝对不能删除公司代码，原因主要有以下几个方面：

一、法律层面

1. 民事责任

   知识产权归属：在工作中编写的代码，其知识产权的归属通常会在劳动合同、保密协议或相关的知识产权协议中进行明确规定。一般情况下，公司会主张代码的著作权归其所有，或者至少与员工共同享有。如果你擅自删除代码，就侵犯了公司对代码的合法权益，公司可以依据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任相关规定，要求你承担停止侵害、恢复原状、赔偿损失等民事责任。

   违反合同约定：劳动合同以及可能存在的其他相关协议中，通常会约定员工对公司的保密义务、忠实义务等。删除代码的行为可能被视为违反这些合同约定，公司有权依据合同要求你承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2. 刑事责任

   破坏计算机信息系统罪：如果删除代码的行为导致公司的计算机系统不能正常运行，造成严重后果，可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的破坏计算机信息系统罪。根据该罪的规定，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。这里的“严重后果”和“特别严重后果”通常包括造成经济损失的具体数额、影响业务的时间长度、涉及的用户数量等因素。

二、职业发展层面

1. 声誉受损

   行业口碑：在科技行业等领域，职业圈子相对较小，消息传播迅速。如果你的删除代码行为被曝光，将会在行业内迅速传播，对你的职业声誉造成极大的损害。其他公司在招聘时，可能会对有此类不良行为记录的人持谨慎态度，甚至直接拒绝录用。这将极大地限制你未来的职业发展机会。

   信任危机：一旦有了这样的行为，不仅当前公司对你失去信任，未来的雇主、合作伙伴也会对你的诚信和职业操守产生怀疑。在一个高度依赖合作和信任的行业环境中，这种信任危机可能会让你在职业生涯中举步维艰。

2. 职业前景受限

   背景调查：现在很多公司在招聘过程中都会进行严格的背景调查，包括联系前雇主、询问同事等。如果发现你有删除公司代码的行为，很可能会导致你失去新的工作机会。即使你能够隐瞒一时，但一旦在新的工作岗位上出现问题，或者被发现过去的不良行为，也会面临被解雇的风险，并且可能会对未来的职业发展产生长期的负面影响。

三、更好的应对策略

1. 内部沟通协商

   与上级领导沟通：尝试以理性、平和的方式与直接上级或相关负责人进行沟通，表达你对公司决策的困惑和不满，了解公司的真实意图和考虑。在沟通中，要保持冷静和专业，避免情绪化的表达，以寻求可能的解决方案。

   与人力资源部门沟通：人力资源部门通常在处理员工关系问题上具有一定的经验和资源。你可以向他们反映你的情况，寻求他们的帮助和建议。他们可能会从中协调，帮助你与公司管理层进行沟通，或者提供一些合法的途径来解决问题。

2. 外部求助途径

   劳动仲裁：如果与公司的沟通协商无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种相对快捷、经济的解决劳动纠纷的方式。在仲裁过程中，你可以提出你的诉求，如经济补偿、恢复工作岗位等，由仲裁机构根据相关法律法规和事实情况进行裁决。

   法律咨询：在面临复杂的法律问题时，寻求专业的法律咨询是非常必要的。律师可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议，帮助你评估各种行动的法律后果，并制定合理的应对策略。他们还可以代表你与公司进行谈判，或者在必要时提起法律诉讼。

总之，无论在何种情况下，删除公司代码都不是一个明智的选择。它不仅会给你带来严重的法律风险和职业发展障碍，也不能真正解决你所面临的问题。相反，通过合法、合理的方式进行沟通协商和寻求帮助，才是解决问题的正确途径。