一大波裁员来袭，你感受到了吗？

一、惠普

     9月16日，据《华尔街日报》消息，惠普正式对外宣布将裁员2.5万-3万名员工，裁员主要目的是缩减企业成本，公司将重组为两家独立实体。11月，惠普将分拆成为：Hewlett Packard Enterprise，主要面向企业，专注于服务器和软件；个人电脑和打印机业务剥离出来，成立HP Inc.。自2012年以来，惠普已经陆续启动了裁员计划，并多次调整裁员规模，从最初始的2.7万人最终扩大至5.5万人。如果再算上新一轮3万人计划，则惠普累计裁员规模将有望达到8万人，这也是目前IT巨头里，裁员规模最大的企业。

二、高通

    9月18日上午消息，据高通总部所在地美国圣迭戈的地方媒体《圣迭戈时报》报道，高通将宣布将裁员1314人。这家芯片制造商在7月宣布会在明年内裁掉31300名员工中的15%，以实现公司重组，节省成本1.5亿美元。而这只是全球15%裁员的一部分。这次高通提前两个月发出了裁员通知，被裁员工需要在11月20日离开。

三、IBM

    IBM喜欢用财务术语“员工人数再平衡”来替代裁员这一说法，IBM首财务行官马丁•施勒特今年4月份表示，IBM在今年第一季度花费了2.8亿美元实现员工人数再平衡。当时他还表示，第二季度在实现员工人数再平衡上也花费同样多的费用，也就意味着裁员活动一直没有停止。

四、联想

    8月13日，联想集团发布的2015财年第一季度财报显示，该财季联想营收107亿美元，同比增长3%;净利润同比下跌51%至1.05亿美元，仅是去年同期的一半。联想集团披露，将在全球范围内削减约3200名非生产制造员工，占公司非生产制造类员工的约10%，占全球整体60000员工的约5%。

看着这一批批的数字，有没有不寒而栗。我们不禁又问到底发生了什么，又该怎么办呢？

科技公司裁员的直接原因：一是由于公司利润大幅下降或亏损；二是投资不足或者公司运营成本过高。那么在这种情况下软件企业应该如何发展呢？

1、借助信息化转型云计算模式；

    以宽带、云计算、大数据、物联网为代表的ICT技术，正成为各个行业加速转型的引擎。工业4.0、智能交通等领域的发展意味着传统产业将利用ICT技术进行新一轮的“进化”。

    云计算是IT行业的发展趋势，但如何切入这个市场则是个颇费思量的问题。2008年，华为开始布局云计算；在2010年底，华为启动“云帆计划”，正式进军云计算领域。短短5年时间，华为在云计算领域实现了快速增长，一跃成为云计算服务市场的第二名。

    今年3月，华为交出了历史上最好的成绩单，营收和净利润双双创下新高。销售收入稳居全球电信设备市场第一，净利润远超紧随其后的四家设备商之和。

2、采用众包的开发模式降低运营成本

    如此大规模的企业都会面临成本过高的问题，对于中小软件企业来说又该怎样抵抗寒冬？较大的人员成本是软件企业时常要面对的问题，很多时候，在项目空白期，仍然要支付给员工工资及各项福利，无形中增加了企业运营成本。与其在面对危机是靠裁员来解决问题，倒不如从源头上采取措施。众包的概念近年来一直被提起，这种模式与软件业的结合则显得更加恰当，在OCCS软件云工厂，企业只需要将需求发布到平台上，就会有一批程序员为你工作了，从而节省开支，降低运营成本。

    裁员浪潮一浪高过一浪，一味的裁员裁员就一定能度过寒冬吗？有时换一种思路也未尝不可。