103面试总结

大戏开始：

5个人面试我一个，只有在电影、电视里才看到的场景，这次算是身临其境了。4个分别是 老大（CEO？）、技术总监、架构师、HR老大、HR人才规划。

HR人才规划一看就是个小屁孩，啥也不懂那种，很容易应付。
HR老大，城府很深。
架构师一看就是技术出身，人很和气。
技术总监和老大看得出来霸气逼人，小宇宙很强大。

我在这之前也做了些准备，网上一顿乱搜。
下面是我试后还能清晰记得的
首先HR老大先介绍了一下他们几个人以及职位。然后让我自我介绍。
然后HR小孩直接开问现在月薪多少？每年奖金多少？公司什么福利？连公司给交的公积金占多少比例都问。。。。。。
后来就是CEO问的职业规划什么的、说说你对某个贡献最大的项目以及你的贡献、你所在项目为了保证品质都做了什么等等，其他的想不起来了。
最后架构师问了Hibernate的锁，这应该是和Java唯一相关的一个问题。然后就是铺天盖地的数据库问题(Oracle、DB2)、操作系统问题(Unix、Linux、AIX)、模式问题。
最后就是HR老大问我有什么想问公司的。我说了些网上找到的问题。

感觉自己表现好的地方：
从开始到结束我都很有礼貌、一直保持微笑、形象还不错有种稳重的感觉，这是各位面试官的评价。
知道的就说，不知道的也不会含含糊糊的瞎扯。（感觉如果要扯的着边还行，要是不着边真的还不如说不知道，否则给人留下的印象很差）
模式方面掌握的还不错。
表现差的地方：
感觉自己对职业规划不清，不过感觉CEO问的太细了，我随便说一个，然后一直让我细化细化，这个记下，以后我得查查。
贡献方面，我说的不好，不过确实没什么突出贡献，最多就是优化个代码和SQL什么的。个人英雄主义不够强烈吧。
数据库知识准备不够充分。

可惜的事：
做了好多云计算以及Hadoop方面的准备，一点没派上用场。原因就是架构师说只问他明白的，他不明白的不想问。（其中面试的时候问了个比较偏的框架，我说了一通，告诉我这个他不知道，就想了解了解）。

可能是好多年没面试了，感觉自己找不到以前刚毕业时候被面试的兴奋感了。然后就是面试出来还好，等回到家腿开始发软，哎~~~丢人，现在再想想好多细节及问题都想不起来了。

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