关于Android实习

最近有很多同学在向我咨询关于Android开发实习的事情，所以就大家问的比较多的问题跟大家聊一下。

关于公司

现在有很多的培训机构和骗子公司混杂在各种招聘网站上，所以找工作时一定要先查清楚公司的经营情况。可以到国家企业信用信息公示系统查询相关的经营范围和经营资质，还可以到天眼查或者网上搜索查看更为详细的信息。比较靠谱的招聘网站有拉勾网，boss直聘，猎聘网等，投简历，去面试的时候一定要提高警惕，避免上当吃亏。

培训机构名单

---

关于岗位和技术

Android开发的岗位很多很复杂，根据不同的行业不同的工作内容可以划分出很多种岗位，但是在大体上一般分为应用层开发（应用软件开发）和底层开发（驱动开发，系统开发等）。

• 应用软件开发，需要掌握熟悉Android常用组件、框架和技术原理，需要熟悉网络通信机制，对Socket和HTTP有一定的理解和经验，其实主要就是UI效果的实现，网络通讯和数据渲染。

• 驱动/系统开发更多的需要掌握Android系统、Linux系统以及硬件的知识，一般还需要掌握熟练C/C++等底层开发语言。

当然这只是大体上的区分，实际上根据不同的业务需求，公司所要求掌握的知识也不一样，比如硬件相关的应用开发，还需要掌握蓝牙、wifi通讯等相关技术，再如近几年出现的Android深度学习开发工程师，可能需要掌握Python等深度学习相关语言，这些岗位要求掌握的知识就有很多和其他开发岗位不一样的，所以具体的岗位责任要求还是得根据招聘信息上具体的说明为准 ，并且在后面的工作中，因为项目需求或者人员变动，也有可能需要用到其他的技术。IT行业，技术不断更新迭代、业务要求不断变化，所以必须要不停的学习，提高技术水平，积累项目经验。 闲暇之余也可以自己做一些个人项目来练手，或者学习网上的开源项目。

最大源码仓库平台 Github
安卓技术学习网站 玩安卓

---

关于简历和面试

因为不同的岗位有不同的岗位责任，所以可以先根据自己的能力挑选出适合自己的岗位，然后再根据岗位责任去准备自己的面试。

不同的公司可能有不同的面试流程，大公司的面试流程一般更多。一般分为人事面试和技术面试，技术面试有的公司有笔试有的公司没有，但是做好准备总是没有错的。关于简历怎么写，面试怎么准备，面试技巧等等网上有太多的资料可以参考，可以在博客平台和知乎上找到很多，我这里就不多说了，下面给出一些我曾经参考过的资料。参考资料只是参考，具体还是要结合自身情况和具体岗位责任要求，总结出适合自己的一套方案，适合自己的才是最好的。

Android开发工程师面试指南
两年JAVA程序员的面试总结
如何写面向互联网公司的求职简历
程序员简历应该怎么写？(知乎)
禅与写简历的艺术
应聘互联网公司的简历应该是怎么样的？

---

关于实习协议和劳动合同

有些公司试用期/实习期签订的是实习协议/试用合同，也有些公司是直接签订劳动合同，劳动合同里面说明实习期/试用期。大多数公司的劳动合同都是一年为一个周期，到期可续签，有一些公司可能实行别的政策。无论是实习、试用或者是其他方式，反正只要发生劳务关系，肯定就得签订相关的协议或合同，如果后面有劳资纠纷，这些都是合法维权的证据。签订合同的时候一定要认真的看清楚上面的每一条条款，可以多看几遍，不要随便扫几眼就算了，一定要确认无误了才签字。 劳动合同的周期一般不影响员工离职，具体以劳动合同上面的条款为准，离职最好是和平离职，离职前做好工作交接以及薪资结算，并且要公司开具离职证明，很多公司招人时都要员工出具上一家公司的离职证明。

---

关于加班

无论在什么公司工作，都不可避免加班问题，有一些公司是有偿加班，但更多的公司的无偿加班，还有一种更恶心的是故意加重任务，导致开发时间变得十分不合理，让你想不加班都不行。对于加班，如果是长期加班或者996的公司，无论是有偿还是无偿，都不适合长久待下去，长期加班可能会导致你没有时间去学习新的技术、知识，你的的技术就会一直原地踏步，在这个技术快速更新换代的时代，原地踏步就是退步，很快就会被淘汰，所以一定不能让加班成为技术进步的障碍。而这样的公司大多都是不顾员工自身的成长，只会压榨员工的，这样的公司基本没有做大做强的可能。 当然，有一些公司会在一些项目上使用新的技术，或者有技术比较好、技术经验比较丰富的老员工带领，这样虽然加班，但是却可以学到一些东西，这样可以权衡一下利弊，看看留下来付出的时间和精力是否值得，如果不值得就要尽早做好离职打算，越早走越好。

为什么科技越发达，加班却越来越狠

---

关于套路

工资

很多公司在发布招聘信息时，往往薪资都是范围很大的，所以一般具体薪资待遇都是要在后面具体谈的，在谈薪资待遇时往往会有很多坑，有的找各种理由借口(如刚毕业工作年限不足，项目经验不丰富，学历较低等等)压低工资，有的会把部分工资变作其他形式(如全勤，绩效考核，年终奖等)。

• 对于压低工资，首先得评估自己的技术水平，再针对岗位要求，提出一个比较合理的工资（如果公司给的薪资在期望之上更好），反正只要自身有技术就不怕。有很多刚毕业或者工作没多久的同学其实技术都很厉害，但是往往因为经验问题而缺乏自信，导致工资被压得很低，可以先在公司待一段时间，在工作中展现出自己的能力和潜力，然后及早的提出加薪要求，你的所作所为老板/上司都看在眼里，只要是有技术有潜力加薪肯定是没问题的。但是如果你已经展示出实力，公司没有主动加薪甚至提出加薪还不允许的，这样的公司还是不要待下去了，这样的公司肯定都是不会爱惜人才和重视人才的。

• 对于工资变作其他形式的就得权衡得失，看看是否可以继续干下去，但是一般这样的公司往往会有更多的坑，所以可以私底下和其他同事多交流交流，看看他们的待遇怎样，公司现状怎么样，如果坑多肯定要尽早走人。

画大饼

画大饼，估计很多已经就业的同学都遇到过。把目前没有的，说成是以后一定会有的，用骑驴挂菜的方法驱动驴一直走。比如分红、分股份、给期权之类。这些套路都很常见，其实只有极少数少数是能正常兑现的，多数是过了今天明天不知道在不在的。首先公司能不能发展起来另说，就算真的发展起来了，也有很多方式逼走你把东西收回来。为了稳定人心，就要给员工画大饼，大饼的套路不多，认真辨别，有好的去处没必要留着“画饼充饥”。

升职加薪

一般时候，领导不断的告诉员工，只要做好了就给大家升职加薪，只要好好做就能在这个公司赚到很多钱。你看咋们公司越入过万的员工有好多，你们现在工资这么低，是因为还不够努力，并且没有上手，只要在公司好好干，每个人都能够获得升职加薪的机会。还有就是提出离职的时候，对于员工要走，但还想用他一段时间，老板常常会承诺立马给其升职加薪，改编了职位名，提高了待遇，但还是让员工做着与之前类似的活，换汤不换药。

鸡汤、谈情怀

• 你还年轻，最重要的是经验。有些领导特别喜欢和才出来工作的同学说，你还年轻最重要的就是学东西和累积经验，公司愿意为你提供平台去培养你。是这样没错，但是钱也不能少呀，大家出来工作都是为了混口饭吃，不要被这种把你当作廉价劳动力来压榨的话语当成真话，毕竟公司老板不是你爸妈。

• 虽然你不是最优秀的，但是你工作勤奋认真，留在我们公司有的是机会，在坚持坚持肯定就能升职加薪。一边打击你的自信并让你感激她，从而有讨价还价的余地，尤其是升职加工资时就可以很好的体现。

• 一家好的公司不会跟你谈太多情怀，情怀是你老板的，员工第一要义是赚钱生活，没人有空饿着肚子陪你一个吃饱了的追情怀，仓廪实而知礼节，先把大家的钱包填满再谈奉献和追求吧。
  
  作为员工，大饼是要吃一点，鸡血也要打一点。但不管碰到什么情况，一定要冷静分析。职场套路千千万，一定要不要轻易被洗脑。

---

最后

祝同学们都能找到满意的工作！

---

记录，分享，交流。