对2004年的大学毕业生来说，网上投简历是非常流行的求职方式。不仅戴尔、安利等一些跨国公司要求大学毕业生必须通过网上投递简历，就连国内一些名不见经传的中小企业也要求网上投简历，厦大学生处为此专门收集了一份网上招聘的公司名单及网址，教育部和一些地方政府也专门举办过网上招聘活动。
据部分高校统计，应届毕业生中有80%以上都会在网上投递简历。但是，一些学生对网上投简历的效果提出质疑：网上投简历真的有戏吗？记者就此采访了厦门高校的部分毕业生和专家。
正方：这种方式不错
厦门某高校的王波向某知名企业网上投了一份简历，没想到收到了面试通知。他说，当时印刷了十几份简历在现场招聘会上投，但没有任何回音，不久那家企业来学校招人，要求必须网上投简历，就试着投了一份，不料一投就中。
学金融的小李忙着考研复习，没时间到处找工作，便在网上投了几份简历。让他意外的是十天后就收到面试邮件通知，尽管后来因复习而没有去公司所在地上海面试，但他还是觉得网上投简历效果不错。
一些毕业生认为，在就业竞争激烈的今天，网络是找工作的重要途径之一，因为大量的最新信息可以第一时间在专门的网站上公布，网上数以万计的申请表信息量极大，通过搜索查询，公司可以毫不费力地找到符合自己要求的学生，学生也可以找到自己所需的就业信息。只要公司来高校招人，网上投简历就会有效果。
反方：绝大多数石沉大海
对网上投简历的效果，质疑声最大的在厦大BBS上，有关网上投简历是否有戏的讨论基本上是一边倒，而且非常消极。网友们说，网上投简历“基本没有戏，他们都没有看”、“感觉网上的机会很少”、“会被大水淹没的”。
一位同学说，根据他个人经历，最好不要在网上投简历，因为招聘单位的人说过了，在酒店上网不大方便，简历不好下载。一次，他和同学一个在网上投简历，一个在现场招聘会上投，结果同学有了面试的机会，而他一点音信都没有收到，并不是因为他的成绩比同学差。所以他认为最好是去现场投简历。
一些有经验的学生认为，如果是学校就业指导中心网站上的招聘信息，还是比较有戏，如果能网上投一次，然后在宣讲会上再投一次就更好了，因为这些来学校招人的单位更具针对性，而且一定会招一些人回去。
记者以大学毕业生的名义给某跨国公司投了一份简历，应聘公关工作，招聘信息说会在半个月之内回复，但半个多月过去了仍杳无消息。
专家：有局限，但可以多试试
一位教育界专业人士认为，网上投简历对用人单位来说是一个非常不错的方式，可以节省人力和财力，还可以把收到的简历放到人才资源库里备用。但对学生来说，目前效果可能不是很好，主要是因为广种薄收、效率不高。比如某单位计划招200名毕业生，而网上递交的简历有2万多份，即使选取600人回复通知面试，其回复率也仅有3%，绝大多数得不到回复。
据了解，一些规模较大的企业每周要接收1000多份新简历。面对如此多的简历，人力资源管理者通常是匆匆浏览一遍后就将其中的80%删除了，一般浏览每份简历的时间不超过半分钟。要让公司在半分钟内对你的简历产生兴趣，难度很大。
教育专家建议，别把所有的“宝”都押在网上，但也不要排斥这种方式，可以多试试，多给自己一次机会。
为了提高命中率，学生要掌握一些网上投简历的技巧。如：可以选择适合自己的网上招聘会，将求职信息张贴在专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。
简历一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。
另外，发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。发出求职资料后，要主动与用人单位联系。
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
