面哲学

　　Roseman的招聘哲学总结

• 自我介绍让大家放松进入状态。

• 通过深度提问以辨别应聘者的对项目的参与程度。

• 现场写代码。

• 探究算法，数据结构，代码组织和简洁性。

• 故意提出指示不明的问题，观察应聘者是否发问。

• 通过设计问题考察其全局思考的能力。

• 确认应聘者具备公司所需要的核心才能。

• 让面试变得有难度却

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