什么样的公司最吸引90后大学生

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这段时间一直在各大高校做校招宣讲，并且筛选简历，做初试做复试。对90后大学生有一个初步的概况印象。

一、他们非常关注平等、尊重、开放自由交流
公司的以下这些平等方面挺吸引大家：
1、所有管理层和员工坐一样的座位，包括老板都没有自己的办公室，大家都在大厅办公。管理层也得请假申请，也得一样准时9点打卡上班

2、没有总，打击官僚气息和阶层感觉，大家都直接喊名字

3、邮箱、IM公开，任何基层都可以跟任何管理层甚至总经理直接沟通

4、整个项目组，不管是项目经理还是leader，全都一起很自由很专注的讨论业务问题，都很单纯，都只是想把项目做好，目标都是一致的

二、他们非常关注人文氛围、福利活动
1、公司的办公环境很好很大很宽敞，还有沙发、饮料机、小药箱、游戏机、台球、乒乓球、图书馆、午休，墙上的员工生日照片部门活动照片感觉很温馨，墙上的项目任务看板看起来很正规很有计划性

2、各种协会，足球篮球羽毛球，每周都有活动。而且每年还有棋牌比赛、游戏比赛

3、公司每天都有免费下午茶，各种好吃的，大家聚在一起吃很开心，就和在大学一样

4、部门聚餐唱歌；部门总结交流会

5、节日礼物、生日礼物。年轻的还有五四节可以放假。已婚有小孩的还有六一节假，可以和孩子一起共度。

6、加班有理有据，认为加班是低效低质工作才导致的。有内部标准的合理的工作量估算方法，不会乱压进度。而一线销售和实施也本着为客户保证高质量交付不会乱答应进度，大家都是基于同样的工作量估算方法在工作。早9点晚6点工作制度，现实情况一般会在6点半到7点半离开。周末很少加班。但也要为客户兑现价值如客户上线前如紧急事件紧急BUG处理，这可能会加班。

三、他们非常关注学习成长

1、应届毕业生有专门的新人训练营部门，常年累月在滚动进行培训，有很成熟的课程课件体系、任务考核制度

2、试用期还有师傅制，有什么问题都可以直接问师傅，不管工作、公司制度还是生活人生，都可以问。师傅也会负责你的工作成果的检查确认。师傅的绩效也和你的绩效绑定在一起，你不提升他的绩效就会受影响，所以他会积极帮助你快速成长

3、正式员工还有持续的在职学习成长。如部门双周学习交流会、专业线培训、每周大讲堂（最少一次最多星期三星期四星期五都有）、leader指导、EKP分享学习

4、骨干员工还有导师制度，每月必须一次面见交流，导师答疑解惑。职业每个台阶都有前途的指路明灯

5、有专门的专业标准化建设组织和持续流程细化优化组织，让流程更明确更优化，让工作每个动作都有明确方法和最佳实践

四、他们非常关注正规性、专注性、持续发展

1、公司是CMMI认证；项目经理需要PMP国际专业认证持证上岗

2、项目组织职责分工明确，每个岗位都要求非常专业，要求知其然还有知其背后的本质原理以及普遍规律。每个岗位的工作方法也非常专业

3、绩效考核明确、公平；晋升通道明确，还有岗位认证

五、他们非常在乎前途

1、公司做的是高端客户、千万级的、企业级的ERP，在复杂项目的项目管理、系统设计、平台架构、持续运维都能学到很高很专业的技能

2、公司研发人员非常多很有规模，看起来确实是一个准备长期干专门干特干大干的一家公司。而且还在不断高速发展，发展空间很大。公司在全国都有分支机构，是一家全国性的公司，而且各地分支机构都挺有实力，办公写字楼都在当地CBD，一定很有实力

3、公司的薪资还不错。虽然民企不如央企国企那样铁饭碗，虽然薪资不如外企、国内一流互联网企业，但也差距不大

4、公司一直很专注，过去做了那么多年从未多点开花，一直专注，未来也没打算退缩和遍地开花，够持续够专注够踏实，在这样的公司很安心，觉得很有责任感和担当感。搜网上，口碑也不错。有些学长也在这家公司，听学长介绍挺好，不过人才要求挺高，工作质量要求挺高，是家值得信赖的公司。

5、公司所面对的客户行业很有前途，也很有实力，是一个可以持续专注发展的行业