前言
提到IT人员,人们的第一印象就是高薪资,包括转行来学Java的人绝大多数都是冲着高薪以及就业广泛来的。
前段时间跟同学聊天,她说她老公在一家互联网公司做Java后台开发,年薪四十万,最近在准备复习,想着明年冲一波阿里p6或者p7。
很多人都听过阿里的p级职位层级,那今天就跟大家“揭秘”一下,想要成为p7岗的Java技术专家你需要掌握哪些技术。
本篇文章我将分成三个内容来讲:
①了解阿里p级职位,大厂岗位薪资(2020)
②阿里p7技术专家水平(Java岗)
③如何让自己一步步贴近p7技术专家
汇总技术架构路线,梳理技术盲区(条理清晰,一清二楚)
在技术汇总中,可以看到有一些是自己常用的,也有一些是当前工作经历下没用接触过的。那么这些以上的技术栈,你有想过他们是怎么互相配合,组装出一张技术架构图吗?每一个地方用什么技术承载,也可以考虑自己的日常开发中,都有哪些技术来支撑你们整个技术框架。
- 这是一张把服务端开发涉及的技术栈汇总出来的一张技术架构图。
- 当然技术栈内容绝对不止局限于此,还有很多的其他的框架,可以被替代,只不过这些是比较常用的。
- 这些构成你日常开发的整张技术图,可能有些是没用接触的,但这样就可以很好地让你去补充自己的盲区。
对应梳理笔记(快速突破核心内容)
什么样的技术才能进互联网大厂?
对于一名“合格的”程序员来说,进入互联网大厂一定是对自己职业生涯上的追求,所以我建议大家平时在学习的时候尽量用大厂的标准要求自己。
每个公司的每个职位要求会略有不同,所以不能一概而论,某一行没有写某项技术点也不能代表什么。更多的是参考以及自己在面试求职时可以按照这个方式进行梳理。
综上,各家公司的招聘要求,梳理出七个方向的考点,包括:基本功底、常用技术、技术深度、技术经验、学习能力、工作能力、项目经验。
数据结构与算法
在字节跳动、华为等公司带动下,无论是求职者还是面试官,都逐渐认识到算法面试其实是相对高效、准确且公平的筛选机制。
你可能会认为这对你来说就是“面试造火箭,工作拧螺丝”罢了,但对于企业来说,算法面试就是为了筛选出足够聪明要么足够勤奋的人,在一个算法题中,不仅考察你的沟通能力,你的逻辑思维能力,同时也在考察你的**代码质量。**因此,无论在哪种情况下,都不是单纯刷题背题就能应付的。
- 第 1 节:HashCode为什么使用31作为乘数?
- 第 2 节:HashMap 源码分析(上)
- 第 3 节:HashMap 源码分析(下)
- 第 4 节:2-3树与红黑树学习(上)
- 第 5 节:2-3树与红黑树学习(下)
- 第 6 节:ArrayList 详细分析
- 第 7 节:LinkedList、ArrayList,插入分析
- 第 8 节:双端队列、延迟队列、阻塞队列
- 第 9 节:java.util.Collections、排序、二分、洗牌、旋转算法
- 第 10 节:StringBuilder 与 String 对比
码农会锁
- 第 1 节:volatile
- 第 2 节:synchronized
- 第 3 节:ReentrantLock 和 公平锁
- 第 4 节:AQS原理分析和实践运用
- 第 5 节:AQS 共享锁,Semaphore、CountDownLatch
多线程
- 第 1 节:Thread.start() 启动原理
- 第 2 节:Thread,状态转换、方法使用、原理分析
- 第 3 节:ThreadPoolExecutor
- 第 4 节:线程池讲解以及JVMTI监控
JVM 虚拟机
- 第 1 节:JDK、JRE、JVM
- 第 2 节:JVM 类加载实践
- 第 3 节:JVM 内存模型
- 第 4 节:JVM 故障处理工具
- 第 5 节:GC 垃圾回收
最后如何让自己一步步成为技术专家
说句实话,如果一个打工人不想提升自己,那便没有工作的意义,毕竟大家也没有到养老的年龄。
当你的技术在一步步贴近阿里p7水平的时候,毫无疑问你的薪资肯定会涨,同时你能学到更多更深的技术,交结到更厉害的大牛。
推荐一份Java架构之路必备的学习笔记,内容相当全面!!!
成年人的世界没有容易二字,前段时间刷抖音看到一个程序员连着加班两星期到半夜2点的视频。在这个行业若想要拿高薪除了提高硬实力别无他法。
你知道吗?现在有的应届生实习薪资都已经赶超开发5年的程序员了,实习薪资26K,30K,你没有紧迫感吗?做了这么多年还不如一个应届生,真的非常尴尬!
进了这个行业就不要把没时间学习当借口,这个行业就是要不断学习,不然就只能被裁员。所以,抓紧时间投资自己,多学点技术,眼前困难,往后轻松!
要领取这些精心整理出来的资料的话,请记得
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