华为被吐槽程序员招聘门槛低，名校毕业生随便面试就能进？事实是这样

某大学子在互联网社区吐槽华为招聘门槛太低：华为不论是社招还是校招，门槛都是极低的，特别是名校的校招，我本科是浙大的，基本上是拿着三方给offer，面试都不用，跟阿里比起来简单太多，但是很奇怪的是华为不管是消费者业务还是云，发展的很快，很好，从公司层面我也认可华为是很牛的公司，为什么三流的人才能够造就一流的公司

很显然，这名浙大学子认为华为招聘门槛很低，特别是对于名校学子，相比于阿里之类的公司很容易进，但是公司却发展得很好，百思不得其解。

不过马上就有网友出来进行分析：因为目前所谓的面试，都是可以通过短期的训练提高的，跟三流一流没关系，名校生平均天赋高一些，招进去，再进行高强度的训练和加班，总能成长起来，你让三本的学生刷一年题，也能通过头条的面试，这是一流人才？华为的工作和管理流程相对比较先进，不过度依赖个体的力量，虽然不扁平并且冗长，但确实有大企业的范，大企业的管理加初创企业的工作强度，这套制度保证了投入的产出效率。

如下这名网友的分析则深入骨髓：华为的优势在于组织力，让大部分员工发挥出120%的力量，同一所大学，除掉少数天才，大多数人的成绩差距只是努力不努力造成的，华为招人有学校要求，这就决定了员工的智商学习能力不会差；门槛低是因为招聘基数大，每年上万人，不意味着没有招聘到顶端人才，华为校招是筛选制不是培养制。

如下则是另外一些网友的评论 从中我们可以窥之一二：因为华为招的人多，所以难度低，三流的人才说法有点过分了，除非你对和比你学校差很多的人共事比较在意，另外公司业务牛对于我们校招生来说其实并不是特别重要；Top2霸面都随便给offer，但是不建议应届去华为，华为真的是缺培养人才的土壤，基本螺丝钉；leetcode这三瓜两枣有啥难度，唯手熟而已，华为把人直接投入真实项目中锻炼大得多，当然也淘汰的更残酷，这就是华为筛选逻辑。

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