Ifchange不知道？HR大数据不知道？你out了

     互联网起初使得找工作变得轻松了不少，只需要点击鼠标，求职者就可以完成职位申请，企业的招聘同时可以被几千人看到，不过很快令人遗憾的是，求职者发出简历后没有收到任何反馈，招聘方被淹没在简历的海洋里，明明想要是一名Sniper，招聘网站却为我们招来了一辆赛车。企业和应聘者的信息不对称，导致招聘网站乱点鸳鸯谱。HR们到底如何才能在茫茫人海中相中适合自己的人，并且确保其能在恰当的位置上不会很快另谋高就，大数据招聘就在此情况下应运而生。

　　因此，周创办了If change公司，国内领先的HR大数据招聘管理服务平台。依靠强大的电脑技术以及互联网上的简历信息来构建一种“猎头算法”，同时还利用算法将求职者匹配到职位，根据匹配情况，系统会计算出每位求职者给所有简历匹分，帮助求职者更好挑选职位，也帮助HR过滤掉不合适的人选。让计算机做主是人力资源领域的一项新的举措，利用大数据招聘，找到来电之人，他们相信这种算法会使企业的人才招聘变得更有效率，而且更节省成本，同时实现求职者和招聘方的双赢。

在过去半年多的日子里，根据广大HR反馈意见，Ifchange从功能化的1.0版本一路升级，至今推出了更为强大的1.2版本。公司花费多年时间来研究如何积累这些数据，并创造正确的用户体验，从而让这些数据库的价值逐渐增长。If change的核心价值就是有关个人和公司职业信息的庞大数据库。

下面是If change公司的一些信息，供参考

　　现在拥有近10W高质量简历，但基于大数据的需要时间，目前，暂只针对游戏公司开放服务。游戏行业最核心的职位：制作人（770份）、主策划（1313份），游戏行业最火热的职位:cocos2d-x(393份)、unity3d开发（283份），游戏行业最难招的职位：技术美术（72份），3d引擎开发（330份）。

　　而且值得注意的是， IBM曾推出价值百万5个精准搜索，但是在If change你可以全部免费享用。这样也可以显示If change在数据方面的优势。

　　If change对应的则是Monster、CareerBuilder等传统招聘平台，社交化广泛联系的If change彻底颠覆了Monster等传统巨头。

　　其实这并不让人感到奇怪，对于传统的招聘网站，他们的服务一向是短链条式的操作，一旦当受聘者不需要招聘这项业务时，服务就停止了。

　　而If change显然能够做的更多，一站式职位发布、简历管理、精准搜索、智能匹配、微信面试邀请协调、微信招聘、个性化公司招聘主页相继而生。他们深层次的挖掘求职者的简历，再将这些数据展现在HR面前，求职者的简历可以在第一时间和企业招聘职位进行匹配，还能够帮助企业打造雇主形象，拓展职场人脉。”

　　微信招聘在国内尚属新鲜，对求职者进行招聘与面试工作。节省了很多不必要的时间，节省了很多不必要的资源，过程比较高效。同时还可以随时随地进行面试协调，还无形中节省了时间成本、人工成本、管理费用等。

　　公司主页内容：“公司福利”、“办公环境”、“秀出你的办公利器”等等，以不同的角度让求职者对于企业有最直观的映像。

　　可以说，这些都是传统招聘网站所不具备的能力，而究其主要原因，依然是数据问题，所以就在目前的环境当中，对大数据的掌握以及分析成为颠覆传统商业模式的利器。

互联网的大数据时代已经到来，大型跨国公司更加迫切的需求人才，再加上数10年的猎头公司经验，If change的成功是最必然的。

Ifchange http://www.Ifchange.com