比尔盖茨的理想是“每张桌子上一台电脑,每台电脑都装微软。”,这是一个令人痛苦的决定,一条充满荆棘的道路,无疑是一场旷世的远征,但比尔只要这样的结果,名校的毕业证算什么呢,他不需要。如果说人生是一场选择的游戏,那比尔是一个直奔主题的人。
[@more@]比尔盖茨的理想是“每张桌子上一台电脑,每台电脑都装微软。”,这是一个令人痛苦的决定,一条充满荆棘的道路,无疑是一场旷世的远征,但比尔只要这样的结果,名校的毕业证算什么呢,他不需要。如果说人生是一场选择的游戏,那比尔是一个直奔主题的人。
阿基米德说:“如果给我一个杠杆,我就能撬动地球。” 如果我们把创业时候的定位比做杠杆的着力点的话,当然是离开支点越远越好,但越远的地方越高,难度越大,甚至难度可能也不大,但高数不胜寒的感觉让人望而却步,百万个创业者中,有几个人是愿意费力的爬到那个高点呢?最多情况就是很多人匆忙的爬上了离支点最近的地方,然后想通过迅速增肥的方法增加自己的重量,以期望撬动地球,但真理就是真理,伟大的创业者必须在开始的时候就明白自己的选择的高度,并有耐心。
” 当同辈的企业在“机会和诱惑”间超速成长时,这些企业却在继续默默无闻地接受着成长所带来的各种历练,从每一次考验和挫折中提升自我的能力。”
SuperCart没有想现在就撬动电子商务这个大球,我们还在艰难的向更高处登攀,给客户提供更好的电子商务的解决方案,让客户从长期受益,是我们的使命;Shopex在五年前就爬到了靠近支点地方,而且在一直增肥,恐怕等不到撬动的那天,这个号称在电子商务软件用户最多的公司可能会因为三高而死。
我们今天看到的成功者哪一个是急就的案例呢?从最难的事情做起。这就是为什么这些心怀远大理想的公司,总是挑选那些艰难的、滞重的、见效缓慢的路径,它们是如此痛苦,以至于人人皆知它是正确的,却始终乏人问津。
回到互联网行业,我原来以为阿里巴巴真是没有什么员工流失的,但最近看一本描写讲阿里巴巴创业的书,叫做“谁认识马云”,里面提到阿里巴巴在2001年的“整风运动”。在发现企业里面有不同的价值观之后,马云提出了四种人应该离开阿里巴巴:
“如果认为我们是疯子,请你离开!
如果你专等上市,请你离开!
如果你带着不利于公司的个人目的,请你离开!
如果你心浮气躁,请你离开!”
我很欣赏马云的这种做大事的勇气和壮士断腕的决心。
就是要有勇气去让那些不再认可我们价值观的人离开公司,即使这样做要付出很多代价。但一定是值得的。
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