本文授权转载自公众号“槽逻辑”
创造价值,还是榨取价值?
“多”说两句
让员工无度加班,看似是对员工个人时间的榨取,实际的是对员工整个家庭资源的间接虹吸,是对员工后路后代的迂回打劫
换句话说,员工的某项福利有欠缺或“亟待提升”,本质上是公司仍在攫取员工的这项利益,还舍不得放手
所有公司都号称在创造价值,但这种价值的的大小,总体是正值还是负值,是让财富惠及大众还是向少数人集中,衡量标准不能仅看一些经济指标,还必须考虑其背后一系列社会成本
如果大多数员工献完青春,最终所得还照顾不了晚年,那这种公司就不是在创造价值,而是在转移价值
如果大多数员工献完家庭,整体收益还照顾不了家庭,那这种公司就不是在生成财富,而是在窃取财富
无论如何发展变化,世界总是在熵增
如果不高效正向的创造价值,而是费尽心机转移重组价值,社会就获得不了秩序,只会产生更多矛盾和混乱
这也是不少人幸福感变差的根源
当我们获得或享受一个东西时,虽未经精确计算,但直觉系统让我们更多感觉到其背后的代价和套路时,幸福就被打折甚至被反转了
有句话叫做“真正的快乐是免费的”
因此,选择“躺平”的人,一不留神触及了幸福的本质,也触动了某些“企业家”的神经
也许他们并未真正入门,也许他们并不一定受得了苦行僧般的生活,也许他们还未意识到躺平有着极高的精神境界门槛,也许躺平只是一场口头狂欢
但这种表态,至少是对那些号称“伟大”企业的抗议,至少能让那些自称“卓越”的老板慎重
再怎么样,“道德败坏”的帽子,还轮不到躺平一族戴上
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